Metadata
Author: not-set
Data
Greek[el]
Σε ευρωπαϊκό επίπεδο, το δικαίωμα της απεργίας περιλαμβάνεται στο άρθρο 28 («Δικαίωμα διαπραγμάτευσης και συλλογικών δράσεων») του Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης: «Οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες, ή οι αντίστοιχες οργανώσεις τους, έχουν, σύμφωνα με το κοινοτικό δίκαιο και τις εθνικές νομοθεσίες και πρακτικές, δικαίωμα να διαπραγματεύονται και να συνάπτουν συλλογικές συμβάσεις στα ενδεδειγμένα επίπεδα, καθώς και να προσφεύγουν, σε περίπτωση σύγκρουσης συμφερόντων, σε συλλογικές δράσεις για την υπεράσπιση των συμφερόντων τους, συμπεριλαμβανομένης της απεργίας».
English[en]
In Europe, the right to strike is included in Article 28 (‘Right of collective bargaining and action’) of the Charter of Fundamental Rights of the European Union, which states: ‘Workers and employers, or their respective organisations, have, in accordance with Community law and national laws and practices, the right to negotiate and conclude collective agreements at the appropriate levels and, in cases of conflicts of interest, to take collective action to defend their interests, including strike action’.
Spanish[es]
A escala europea, el derecho de huelga está recogido en el artículo 28 «Derecho de negociación y de acción colectiva» de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea: «Los trabajadores y los empresarios, o sus organizaciones respectivas, de conformidad con el Derecho comunitario y con las legislaciones y prácticas nacionales, tienen derecho a negociar y celebrar convenios colectivos, en los niveles adecuados, y a emprender, en caso de conflicto de intereses, acciones colectivas para la defensa de sus intereses, incluida la huelga».
Finnish[fi]
Lakko-oikeus sisältyy Euroopan unionin perusoikeuskirjan 28 artiklaan (”Neuvotteluoikeus ja oikeus työtaistelutoimiin”): ”Työntekijöillä ja työnantajilla tai näiden järjestöillä on unionin oikeuden sekä kansallisten lainsäädäntöjen ja käytäntöjen mukaisesti oikeus asianmukaisilla tasoilla neuvotella ja tehdä työ- ja virkaehtosopimuksia sekä oikeus ryhtyä eturistiriitatilanteissa etujensa puolustamiseksi työtaistelutoimiin, lakko mukaan lukien.”
French[fr]
Au niveau européen, le droit de grève figure à l'article 28 («Droit de négociation et d'actions collectives») de la Charte des droits fondamentaux de l'Union européenne: «Les travailleurs et les employeurs, ou leurs organisations respectives, ont, conformément au droit communautaire et aux législations et pratiques nationales, le droit de négocier et de conclure des conventions collectives aux niveaux appropriés et de recourir, en cas de conflits d'intérêt, à des actions collectives pour la défense de leurs intérêts, y compris la grève».
Italian[it]
A livello europeo, il diritto di sciopero è incluso nell'articolo 28 («Diritto di negoziazione e di azioni collettive») della Carta dei diritti fondamentali dell'Unione europea: «I lavoratori e i datori di lavoro, o le rispettive organizzazioni, hanno, conformemente al diritto comunitario e alle legislazioni e prassi nazionali, il diritto di negoziare e di concludere contratti collettivi, ai livelli appropriati, e di ricorrere, in caso di conflitti di interessi, ad azioni collettive per la difesa dei loro interessi, compreso lo sciopero».
Portuguese[pt]
A nível da Europa, o direito à greve encontra-se consignado no artigo 28.o (Direito de negociação e de acção colectiva) da Carta dos Direitos Fundamentais da União Europeia: «Os trabalhadores e as entidades patronais, ou as respectivas organizações, têm, de acordo com o direito comunitário e as legislações e práticas nacionais, o direito de negociar e de celebrar convenções colectivas, aos níveis apropriados, bem como de recorrer, em caso de conflito de interesses, a acções colectivas para a defesa dos seus interesses, incluindo a greve».
Swedish[sv]
På europeisk nivå fastställs strejkrätten i artikel 28 (”Förhandlingsrätt och rätt till kollektiva åtgärder”) i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna, som har följande lydelse: ”Arbetstagare och arbetsgivare, eller deras respektive organisationer, har i enlighet med unionsrätten samt nationell lagstiftning och praxis rätt att förhandla och ingå kollektivavtal på lämpliga nivåer och att i händelse av intressekonflikter tillgripa kollektiva åtgärder för att försvara sina intressen, inbegripet strejk”.