Metadata
Author: EurLex-2
Data
Bulgarian[bg]
39 Освен това съгласно съображение 15 от Решението от 8 декември 2006 г. бивш служител на Европол може да кандидатства за нова позиция само след определен „период на отсъствие“, което би позволило да се гарантира равенство на всички кандидати.
Czech[cs]
39 Krom toho podle bodu 15 odůvodnění rozhodnutí ze dne 8. prosince 2006 se bývalý zaměstnanec Europolu smí o nové pracovní místo ucházet až po skončení „doby absence“, čímž se má zaručit rovnost všech žadatelů o pracovní místo.
Danish[da]
39 I øvrigt kan en tidligere Europol-ansat ifølge 15. betragtning til afgørelsen af 8. december 2006 først ansøge om en ny stilling efter en »fraværsperiode«, hvilket gør det muligt at garantere, at alle ansøgere behandles ens.
German[de]
39 Außerdem dürfe sich ein ehemaliger Europol-Bediensteter nach dem 15. Erwägungsgrund des Beschlusses vom 8. Dezember 2006 erst nach einem „Abwesenheitszeitraum“ auf einen neuen Dienstposten bewerben, damit die Gleichbehandlung aller Bewerber gewährleistet sei.
Greek[el]
39 Εξάλλου, σύμφωνα με τη δέκατη πέμπτη αιτιολογική σκέψη της αποφάσεως της 8ης Δεκεμβρίου 2006, ένα πρώην μέλος του προσωπικού της Europol δεν μπορεί να υποβάλει υποψηφιότητα για νέα θέση παρά μόνο μετά την πάροδο μιας «περιόδου απουσίας», πράγμα που εξασφαλίζει την ισότητα μεταξύ όλων των υποψηφίων.
English[en]
39 Moreover, according to recital 15 in the preamble to the Decision of 8 December 2006, a previous staff member may apply for a new post only following a ‘period of absence’, which serves to ensure equality between all candidates.
Spanish[es]
39 Por otro lado, según el considerando 15 de la decisión de 8 de diciembre de 2006, un antiguo miembro del personal de Europol únicamente puede presentar su candidatura a un nuevo puesto tras un «período de ausencia», lo que permite garantizar la igualdad entre todos los candidatos.
Estonian[et]
39 Peale selle võib 8. detsembri 2006. aasta otsuse põhjenduse 15 kohaselt Europoli endine töötaja kandideerida pärast Europoli ametikohalt „eemal olemist” uuele ametikohale, mis tagab kõigi kandidaatide võrdse kohtlemise.
Finnish[fi]
39 Europol katsoo lisäksi, että 8.12.2006 tehdyn päätöksen johdanto-osan 15 perustelukappaleen mukaan Europolin entinen työntekijä voi hakea uutta tointa vasta ”poissaolojakson” jälkeen, mikä takaa kaikkien hakijoiden yhdenvertaisen kohtelun.
French[fr]
39 Par ailleurs, selon le considérant 15 de la décision du 8 décembre 2006, un ancien membre du personnel d’Europol ne pourrait se porter candidat à un nouveau poste qu’à la suite d’une « période d’absence », ce qui permettrait de garantir l’égalité entre tous les candidats.
Hungarian[hu]
39 Emellett a 2006. december 8‐i határozat (15) preambulumbekezdése szerint az Europol korábbi alkalmazottja csak 18 hónapos „távolléti idő” lejárta után jelentkezhet újabb állásra, ami lehetővé teszi az összes pályázó egyenlőségének garantálását.
Italian[it]
39 Inoltre, secondo il quindicesimo ‘considerando’ della decisione 8 dicembre 2006, un ex membro del personale dell’Europol potrebbe candidarsi a un nuovo posto solo in seguito a un «periodo di assenza», il che consentirebbe di garantire la parità di trattamento dei candidati.
Lithuanian[lt]
39 Be to, pagal 2006 m. gruodžio 8 d. Sprendimo 15 konstatuojamąją dalį buvęs Europolo darbuotojas gali pateikti kandidatūrą į naujas pareigas tik pasibaigus „nedarbo laikotarpiui“, o tai leidžia garantuoti lygias galimybes visiems kandidatams.
Latvian[lv]
39 Turklāt saskaņā ar 2006. gada 8. decembra lēmuma 15. apsvērumu bijušais Eiropola personāla loceklis varētu iesniegt savu kandidatūru jaunam amatam tikai pēc “prombūtnes laika posma”, kas ļautu garantēt vienlīdzību visu kandidātu starpā.
Maltese[mt]
39 Barra minn hekk, skont il-premessa 15 tad-deċiżjoni tat-8 ta’ Diċembru 2006, ex membru tal-persunal tal-Europol jista’ biss japplika għal pożizzjoni ġdida wara “perijodu ta’ assenza”, u dan jippermetti li jiġi żgurat l-ugwaljanza fit-trattament bejn il-kandidati kollha.
Dutch[nl]
39 Volgens overweging 15 van het besluit van 8 december 2006 mag een voormalig personeelslid van Europol overigens pas na een „periode van afwezigheid” solliciteren naar een nieuwe functie, hetgeen de gelijke behandeling van alle kandidaten garandeert.
Polish[pl]
39 Ponadto zgodnie z motywem 15 decyzji z dnia 8 grudnia 2006 r. były pracownik Europolu może kandydować na nowe stanowisko dopiero po upływie „okresu nieobecności”, co pozwala zagwarantować równe traktowanie wszystkich kandydatów.
Portuguese[pt]
39 Além disso, de acordo com o décimo quinto considerando da decisão de 8 de Dezembro de 2006, um antigo membro do pessoal da Europol só pode candidatar‐se a um novo lugar após um «período de ausência», o que permite assegurar a igualdade entre todos os candidatos.
Romanian[ro]
39 Pe de altă parte, potrivit considerentului (15) al deciziei din 8 decembrie 2006, un fost membru al personalului Europol nu ar putea să își depună candidatura la un nou post decât după o „perioadă de absență”, ceea ce ar permite garantarea egalității între toți candidații.
Slovak[sk]
39 Okrem toho, podľa odôvodnenia č. 15 rozhodnutia z 8. decembra 2006 bývalý zamestnanec Europolu sa môže uchádzať o nové miesto až po „období neprítomnosti“, čo umožňuje zaručiť rovnosť medzi všetkými kandidátmi.
Slovenian[sl]
39 Sicer pa naj bi v skladu z uvodno izjavo 15 sklepa z dne 8. decembra 2006 nekdanji član osebja Europola lahko kandidiral za novo delovno mesto samo po določenem „obdobju odsotnosti“, kar naj bi omogočalo zagotavljanje enakosti vseh kandidatov.
Swedish[sv]
39 För övrigt kan, enligt skäl 15 i beslutet av den 8 december 2006, en före detta Europol-anställd endast ansöka om en ny tjänst efter en ”frånvaroperiod”, vilket gör det möjligt att säkerställa en likabehandling av alla sökande.