Metadata
Author: Eurlex2019
Data
Bulgarian[bg]
Служителите могат да уведомяват писмено директора — или председателството на управителния комитет в случай на жалба, която се отнася до директора — когато считат, че са били третирани в противоречие с разпоредбите на настоящия Правилник за персонала, правилата относно назначаването, условията на труд и географския баланс или други свързани правила или че са били подложени на неоправдано или несправедливо третиране от ръководител.
Czech[cs]
Zaměstnanec může písemně informovat ředitele (nebo předsednictví řídícího výboru, pokud se stížnost týká ředitele), kdykoliv se domnívá, že s ním bylo zacházeno v rozporu s ustanoveními tohoto služebního řádu, s pravidly pro přijímání zaměstnanců, pracovní podmínky a vyváženost s ohledem na zeměpisný původ zaměstnanců nebo s jinými příslušnými pravidly, nebo že s ním jeho nadřízený zacházel neoprávněně nebo nespravedlivě.
Danish[da]
Personalet kan rette skriftlig henvendelse til direktøren — eller formandskabet for styringsudvalget, hvis klagen vedrører direktøren — hvis de mener, at de er blevet behandlet i strid med bestemmelserne i denne vedtægt, reglerne for ansættelse, arbejdsforhold og en ligelig geografisk fordeling eller andre relevante regler, eller at de været udsat for en urimelig eller uretfærdig behandling fra den overordnedes side.
German[de]
Bedienstete können dem Direktor — oder dem Vorsitz des Lenkungsausschusses, falls die Beschwerde den Direktor betrifft — schriftlich mitteilen, wenn sie sich entgegen den Vorschriften des Personalstatuts, der Regeln für die Einstellung, die Arbeitsbedingungen und die geografische Ausgewogenheit oder anderen einschlägigen Vorschriften oder von einem Vorgesetzten in ungerechtfertigter oder unfairer Weise behandelt fühlen.
Greek[el]
Τα μέλη του προσωπικού δύνανται να ενημερώσουν εγγράφως τον διευθυντή -ή την προεδρία της Διοικούσας Επιτροπής όταν η καταγγελία αφορά τον διευθυντή- οσάκις θεωρούν ότι έχουν αντιμετωπιστεί με τρόπο που παραβιάζει τις διατάξεις του παρόντος κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, τον εσωτερικό κανονισμό σχετικά με την πρόσληψη, τις συνθήκες εργασίας και τη γεωγραφική ισορροπία ή άλλους συναφείς κανόνες ή έχουν υποστεί αδικαιολόγητη ή άδικη μεταχείριση από ιεραρχικά ανώτερο.
English[en]
Staff members may notify in writing the Director – or the Presidency of the Steering Committee when the complaint concerns the Director – whenever they consider that they have been treated in a manner which is in breach of the provisions of these Staff Regulations, the rules on recruitment, working conditions and geographical equilibrium or other relevant rules or that they have been subject to unjustifiable or unfair treatment by a superior.
Spanish[es]
Los miembros del personal podrán informar por escrito al director -o al presidente del Comité Director en caso de que la reclamación afecte al director- cuando consideren que han sido tratados de manera contraria a las disposiciones del presente Estatuto, las normas sobre contratación, condiciones de trabajo y equilibrio geográfico u otras normas pertinentes, o que han sido objeto de trato injustificable o injusto por parte de un superior.
Estonian[et]
Töötaja võib kirjalikult teavitada direktorit – või juhtimiskomitee eesistujat, kui kaebus on seotud direktoriga – alati, kui ta leiab, et teda ei ole koheldud kooskõlas käesolevate personalieeskirjadega, töölevõtmist, töötingimusi ja geograafilist tasakaalu käsitlevate eeskirjadega või muude asjakohaste eeskirjadega, või kui ta on seda meelt, et ülemus on kohelnud teda põhjendamatul viisil või ebaõiglaselt.
Finnish[fi]
Henkilöstön jäsenet voivat ilmoittaa kirjallisesti johtajalle tai, kun valitus koskee johtajaa, ohjauskomitean puheenjohtajavaltiolle, kun he katsovat tulleensa kohdelluksi näiden henkilöstösääntöjen, rekrytointia, työoloja ja maantieteellisesti tasapainoista jakautumista koskevien sääntöjen tai muiden asiaa koskevien sääntöjen vastaisesti tai kun he katsovat, että esimies on kohdellut heitä perusteettomasti tai epäoikeudenmukaisesti.
French[fr]
Les membres du personnel peuvent notifier par écrit le directeur - ou la présidence du comité de direction lorsque la plainte concerne le directeur - chaque fois qu'ils estiment avoir été traités de manière non conforme aux dispositions du présent statut du personnel, aux règles sur le recrutement, aux conditions de travail et à l'équilibre géographique ou à d'autres règles applicables ou avoir fait l'objet d'un traitement injustifié ou inéquitable de la part d'un supérieur hiérarchique.
Croatian[hr]
Članovi osoblja mogu pismeno obavijestiti direktora, ili Predsjedništvo Upravljačkog odbora kada se pritužba odnosi na direktora, ako smatraju da se prema njima postupalo na način kojim se krše odredbe ovog Pravilnika o osoblju, pravila o zapošljavanju, radnih uvjetima i geografske uravnoteženosti ili drugih mjerodavnih pravila ili ako smatraju da je nadzornik prema njeima postupao neopravdano ili nepošteno.
Hungarian[hu]
A személyzet tagja írásban értesítheti az igazgatót – illetve az igazgatóval kapcsolatos panasz esetében az irányítóbizottság elnökségét –, ha úgy véli, hogy a személyzeti szabályzatnak, a munkaerő-felvételre, a munkakörülményekre és a földrajzi egyensúlyra vonatkozó szabályoknak vagy egyéb releváns szabályokat sértő bánásmódban volt része, vagy egy felettese indokolatlanul vagy nem tisztességesen járt el vele szemben.
Italian[it]
Gli agenti che ritengano di essere stati trattati in violazione delle disposizioni del presente statuto del personale, del regolamento relativo alle assunzioni, alle condizioni di lavoro e alla ripartizione geografica equilibrata o di altre norme pertinenti oppure che ritengano di essere stati oggetto di un trattamento ingiustificato o iniquo da parte di un superiore possono darne notifica per iscritto al direttore, o alla presidenza del comitato direttivo qualora il reclamo riguardi il direttore.
Lithuanian[lt]
Darbuotojai gali raštu pranešti direktoriui arba Valdymo komitetui pirmininkaujančiai valstybei (kai skundas susijęs su direktoriumi), jei jie mano, kad su jais elgtasi pažeidžiant šiuos Tarnybos nuostatus, įdarbinimo, darbo sąlygų ir geografinės pusiausvyros taisykles ar kitas atitinkamas taisykles arba kad vadovas su jais elgėsi nepagrįstai ar nesąžiningai.
Latvian[lv]
Darbinieki var rakstveidā informēt Pārvaldības komitejas direktoru vai priekšsēdētāju (ja sūdzība ir par direktoru), ja viņi uzskata, ka izturēšanās pret viņiem ir pretrunā ar nosacījumiem, kas paredzēti šajos Civildienesta noteikumos, noteikumos par pieņemšanu darbā, darba apstākļiem un ģeogrāfisko līdzsvaru vai citos attiecīgos noteikumos, vai ka priekšnieks pret viņiem ir izturējies nepamatoti vai negodīgi.
Maltese[mt]
Il-membri tal-persunal jistgħu jinnotifikaw bil-miktub lid-Direttur - jew lill-Presidenza tal-Kumitat ta' Tmexxija meta l-ilment ikun jikkonċerna lid-Direttur - kull meta huma jqisu li jkunu ġew ittrattati b'mod li jikser id-dispożizzjonijiet ta' dawn ir-Regolamenti tal-Persunal, ir-regoli dwar ir-reklutaġġ, il-kundizzjonijiet tax-xogħol u l-ekwilibriju ġeografiku jew regoli rilevanti oħra jew li huma kienu soġġetti għal trattament inġustifikabbli jew inġust minn superjur.
Dutch[nl]
Personeelsleden kunnen de directeur, of de voorzitter van het stuurcomité als het een klacht over de directeur betreft, schriftelijk in kennis stellen als zij vinden dat zij zijn behandeld op een manier die in strijd is met de bepalingen van dit personeelsstatuut, de regels voor de aanwerving, de arbeidsomstandigheden en het geografische evenwicht of andere relevante voorschriften, of dat zij onrechtvaardig of onrechtmatig zijn behandeld door een leidinggevende.
Polish[pl]
Członek personelu może pisemnie powiadomić dyrektora – lub przewodniczącego Komitetu Sterującego, gdy skarga dotyczy dyrektora – jeżeli uzna, że jest on traktowany w sposób naruszający przepisy niniejszego regulaminu pracowniczego, zasady dotyczące rekrutacji, warunków pracy oraz równomiernej reprezentacji geograficznej lub inne odnośne zasady, lub że przełożony traktuje go w sposób niemożliwy do usprawiedliwienia lub niesprawiedliwy.
Portuguese[pt]
Um funcionário pode notificar por escrito o diretor — ou a presidência do Comité Diretor se a queixa disser respeito ao diretor — sempre que considere que foi tratado de uma forma incompatível com as disposições do presente Estatuto, com a regulamentação relativa ao recrutamento, às condições de trabalho e ao equilíbrio geográfico ou com outras regras relevantes ou que tenha sido objeto de um tratamento injustificável ou injusto por um superior.
Romanian[ro]
Membrii personalului pot notifica în scris directorului – sau președinției Comitetului director atunci când plângerea îl vizează pe director – ori decât ori consideră că au fost tratați într-un mod neconform cu dispozițiile prezentului Statut al personalului, cu normele privind recrutarea, condițiile de muncă și echilibrul geografic sau cu alte norme relevante sau că au făcut obiectul unui tratament nejustificabil sau inechitabil din partea unui superior.
Slovak[sk]
Zamestnanec sa môže písomne obrátiť na riaditeľa (alebo na predsedníctvo riadiaceho výboru, ak sa sťažnosť týka riaditeľa) vždy, keď sa domnieva, že s ním bolo zaobchádzané spôsobom, ktorý je v rozpore s ustanoveniami tohto služobného poriadku, pravidlami týkajúcimi sa prijímania do pracovného pomeru, pracovných podmienok a vyváženého zloženia zo zemepisného hľadiska alebo inými príslušnými pravidlami, alebo že bol vystavený neopodstatnenému a nespravodlivému zaobchádzaniu zo strany nadriadeného.
Slovenian[sl]
Uslužbenci lahko pisno obvesti direktorja (ali predsedstvo usmerjevalnega odbora, če se pritožba nanaša na direktorja), kadar menijo, da so bili obravnavani na način, ki krši določbe teh kadrovskih predpisov, pravil o zaposlovanju, delovnih pogojih in zemljepisni uravnoteženosti ali drugih ustreznih pravil ali da so bili deležni neupravičene ali nepoštene obravnave s strani nadrejenega.
Swedish[sv]
Anställda får skriftligen meddela direktören – eller styrkommitténs ordförandeskap om klagomålet gäller direktören – om de anser sig ha blivit behandlade på ett sätt som strider mot bestämmelserna i dessa tjänsteföreskrifter, reglerna om rekrytering, arbetsvillkor och geografisk spridning eller andra relevanta bestämmelser, eller om de har utsatts för oförsvarlig eller orättvis behandling av en överordnad.