Metadata
Author: UN-2
Data
Arabic[ar]
إدارة الموارد البشرية: التوظيف والتنسيب؛ وتوفير الخدمات المتعلقة بإدارة شؤون الموظفين وخدمات رعايتهم؛ والتدريب؛ والتطوير الوظيفي ورفع مستوى المهارات الفنية؛ وتيسير التنقل عن طريق تعزيز آفاق الحياة الوظيفية؛ والعلاقات بين الموظفين والإدارة؛ والمشاركة في حل المنازعات والصراعات؛ وتقديم المشورة القانونية؛ والتخطيط لتعاقب الموظفين، بالتعاون مع مديري البرامج، مع التركيز على القضايا الجنسانية؛ وتحقيق أهداف سجل إنجازات الموارد البشرية المتعلقة بخفض معدل الشغور، وزيادة استقدام الموظفين من البلدان الأعضاء غير الممثلة أو ناقصة التمثيل، وتحسين التوازن بين الجنسين؛
English[en]
Human resources management: recruitment and placement; provision of staff administration and staff welfare services; training; career development and upgrading of substantive skills; facilitating mobility by promoting career prospects; staff-management relations; participating in the resolution of disputes and conflicts; provision of legal advice; and succession planning, in cooperation with programme managers, focusing on gender issues; meeting the Human Resources Scorecard targets to reduce the vacancy rate, increase recruitment from unrepresented and underrepresented member countries and improve the gender balance;
Spanish[es]
Gestión de los recursos humanos: contratación y colocación, prestación de servicios de administración y bienestar del personal; capacitación; desarrollo profesional y mejora de aptitudes sustantivas; facilitación de la movilidad mediante la promoción de las perspectivas de carrera; relaciones entre el personal y la administración; participación en la solución de controversias y conflictos; asesoramiento jurídico; y planificación de la sucesión, en colaboración con los directores de programas, centrándose en las cuestiones de género; cumplir las metas establecidas en el sistema de puntuación de los recursos humanos para reducir la tasa de vacantes, aumentar la contratación de países miembros no representados o insuficientemente representados y mejorar el equilibrio entre los géneros;
French[fr]
Gestion des ressources humaines : recrutement et affectations; services d’administration du personnel et services à l’intention du personnel; formation; organisation des carrières et amélioration des compétences techniques; facilitation de la mobilité par l’ouverture de perspectives de carrière; relations entre le personnel et l’Administration; participation au règlement des différends et des conflits; conseils juridiques; planification de la relève, en coopération avec les directeurs de programme, l’accent étant mis sur l’équilibre hommes-femmes; mesures visant à respecter le tableau de bord des résultats de la gestion des ressources humaines en vue de faire baisser le taux de vacance de postes, de stimuler le recrutement de personnes issues de pays membres non représentés ou sous-représentés et d’améliorer l’équilibre hommes-femmes;
Russian[ru]
управление людскими ресурсами: набор и расстановка кадров; административное обслуживание и социальное обеспечение персонала; обучение; развитие карьеры и повышение квалификации; содействие мобильности за счет расширения перспектив для карьерного роста; отношения между персоналом и руководством; участие в урегулировании споров и конфликтов; юридическое консультирование; планирование замещения персонала в сотрудничестве с руководителями программ при должном учете гендерного фактора; достижение поставленных в листе оценки кадровой работы целевых показателей снижения доли вакантных должностей, увеличения набора из непредставленных и недостаточно представленных стран-членов и улучшения гендерного баланса;
Chinese[zh]
人力资源管理:征聘和职位安排;提供人事行政和工作人员福利服务;培训;职业发展和提高实质技能;通过拓展职业前途为流动提供便利;工作人员和管理当局的关系;参与解决争端和冲突;提供法律咨询;与方案主管合作,进行人员更替规划,重点是性别平等问题;达到人力资源计分卡目标,以降低空缺率、增加从无人任职和任职人数偏低的会员国征聘的人数并改善性别均衡;