Metadata
Author: EurLex-2
Data
Bulgarian[bg]
Така например в публикуван наскоро работен документ на МВФ („Gender Diversity in Senior Positions and Firm Performance: Evidence from Europe“, март 2016 г.) е установено, че замяната на един мъж с една жена в органите на висшето ръководство или в управителния съвет е свързана с по-голяма възвръщаемост на активите, варираща между 8 и 13 базисни пункта.
Czech[cs]
Například nedávný pracovní dokument MMF („Gender Diversity in Senior Positions and Firm Performance: Evidence from Europe“, březen 2016) zjišťuje, že nahrazení jednoho muže jednou ženou ve vyšším managementu nebo podnikové radě je spojeno se zvýšením návratnosti aktiv o 8 až 13 bazických bodů.
Danish[da]
For eksempel anføres det i et nyligt arbejdsdokument fra IMF ("Gender Diversity in Senior Positions and Firm Performance: Evidence from Europe" fra marts 2016), at der er en sammenhæng mellem det at erstatte en mand i topledelsen eller bestyrelsen med en kvinde og at opnå en øget afkastningsgrad på mellem 8 og 13 basispoint.
German[de]
Der IWF kam beispielsweise in einem jüngst veröffentlichten Arbeitspapier („Gender Diversity in Senior Positions and Firm Performance: Evidence from Europe“ [Geschlechterdiversität in leitenden Positionen und Unternehmensleistung: Belege aus Europa], März 2016) zu dem Schluss, dass sich, wenn ein Mann in einer Führungsposition oder im Vorstand durch eine Frau ersetzt wird, die Kapitalrendite zwischen 8 und 13 Basispunkten erhöht.
Greek[el]
Για παράδειγμα, ένα πρόσφατο έγγραφο εργασίας του ΔΝΤ («Gender diversity and firm performance in senior positions: Evidence from Europe», Μάρτιος 2016) διαπίστωσε ότι η αντικατάσταση ενός άνδρα με μία γυναίκα στα διευθυντικά κλιμάκια ή στο διοικητικό συμβούλιο των εταιρειών επιφέρει αύξηση των στοιχείων ενεργητικού κατά 8-13 μονάδες βάσης.
English[en]
For instance, a recent IMF working paper (‘Gender Diversity in Senior Positions and Firm Performance: Evidence from Europe’, March 2016) found that replacing one man with one woman in senior management or on the corporate board is associated with between 8 and 13 basis points higher return on assets.
Spanish[es]
Por ejemplo, un documento de trabajo reciente del FMI (‘Gender Diversity in Senior Positions and Firm Performance: Evidence from Europe’, marzo de 2016) puso de manifiesto que la sustitución de un hombre por una mujer en los órganos de dirección genera un incremento de entre 8 y 13 puntos básicos en el rendimiento de los activos.
Estonian[et]
Näiteks viimases IMF töödokumendis [„Gender Diversity in Senior Positions and Firm Performance: Evidence from Europe“ („Sooline mitmekesisus juhtivatel kohtadel ja ettevõtte tulemuslikkus Euroopa riikide näitel“), märts 2016] leitakse, et kui kõrgemas juhtkonnas või ettevõtte nõukogus asendada üks mees ühe naisega, on tulemuseks 8–13 baaspunkti suurem tulumäär.
Finnish[fi]
Esimerkiksi vähän aikaa sitten julkaistun IMF:n valmisteluasiakirjan ”Gender Diversity in Senior Positions and Firm Performance: Evidence from Europe” (maaliskuu 2016) mukaan yhden miehen vaihtaminen yhteen naiseen yrityksen ylimmässä johdossa tai johtokunnassa lisää yrityksen kokonaispääoman tuottoa 8–13 peruspisteellä.
French[fr]
Par exemple, dans un récent document de travail intitulé «Gender Diversity in Senior Positions and Firm Performance: Evidence from Europe» (Diversité des sexes dans l’encadrement supérieur et performance des entreprises: étude de la situation en Europe, mars 2016), le Fonds monétaire international (FMI) a constaté que le remplacement d’un homme par une femme au sein de la direction générale ou du conseil d’administration s’accompagne d’une hausse de 8 à 13 points de base du rendement des actifs.
Croatian[hr]
Na primjer, u nedavno objavljenom radnom dokumentu MMF-a („Raznolikost spolova na visokim pozicijama i poslovanje poduzeća: pokazatelji iz Europe”, ožujak 2016.) potvrđeno je da se zamjena jednog muškarca jednom ženom u višem rukovodstvu ili u upravnom odboru može povezati s povećanjem povrata na imovinu u iznosu od 8 do 13 baznih bodova.
Hungarian[hu]
Például az IMF egyik közelmúltbeli munkadokumentuma („Gender Diversity in Senior Positions and Firm Performance: Evidence from Europe” – A vezető álláshelyek nemek szerinti megoszlása és a cégek teljesítménye: Európai bizonyítékok, 2016. március) megállapította, hogy egy férfi felsővezető vagy vállalati igazgatótanácsi tag női felsővezetővel vagy igazgatótanácsi taggal való helyettesítése az eszközarányos jövedelmezőség 8–13 bázispontos növekedésével jár együtt.
Italian[it]
Ad esempio, nel recente documento di lavoro del FMI Gender Diversity in Senior Positions and Firm Performance: Evidence from Europe ("Diversità di genere nelle cariche superiori e rendimento delle imprese: la situazione in Europa"), del marzo 2016, è stato constatato che la sostituzione di un uomo con una donna nell'alta dirigenza o nel consiglio d'amministrazione porta a un aumento fra gli 8 e i 13 punti base del rendimento delle attività.
Lithuanian[lt]
Pavyzdžiui, neseniai parengtame TVF darbiniame dokumente („Lyčių įvairovė einant aukštesnio lygio pareigas ir atsižvelgiant į įmonių veiklos rezultatus: įrodymai Europoje“, 2016 m. kovo mėn.) nustatyta, kad vieno vyro pakeitimas viena moterimi vyresniosios vadovybės lygmeniu arba įmonės valdyboje siejamas su 8–13 bazinių punktų didesne turto grąža.
Latvian[lv]
Piemēram, nesenajā SVF darba dokumentā ("Dzimumu pārstāvība augstākā līmeņa amatos un uzņēmumu veiktspēja: pierādījumi Eiropā", 2016. gada marts) tika secināts, ka viena vīrieša aizstāšana ar vienu sievieti augstākā līmeņa vadībā vai uzņēmumu valdē mēdz par 8 līdz 13 pamatpunktiem palielināt atdevi no aktīviem.
Maltese[mt]
Pereżempju, dokument ta’ ħidma riċenti tal-FMI (“Diversità tas-Sessi f’Pożizzjonijiet Għolja u l-Prestazzjoni tal-Kumpanija: Evidenza mill-Ewropa”, Marzu 2016) sab li s-sostituzzjoni ta' raġel b'mara f’livelli superjuri ta’ ġestjoni jew fuq il-bord korporattiv huwa assoċjat ma’ bejn 8 u 13-il punt bażi ta' redditu ogħla fuq l-assi.
Dutch[nl]
Dankzij regelmatige benchmarking kan de naleving van de desbetreffende bepalingen permanent worden gemonitord en kunnen trends op het gebied van diversiteit zichtbaar worden gemaakt, naarmate met deze relatief recent ingevoerde vereisten meer ervaring wordt opgedaan.
Polish[pl]
Przykładowo w ostatnim dokumencie roboczym MFW („Gender Diversity in Senior Positions and Firm Performance: Evidence from Europe”, marzec 2016 r.) stwierdzono, że zastąpienie jednego mężczyzny jedną kobietą w kadrze kierowniczej wyższego szczebla lub w organie nadzorczym wiąże się ze zwiększeniem zwrotu z aktywów o 8–13 punktów bazowych.
Portuguese[pt]
Por exemplo, um documento de trabalho recente do FMI («Gender Diversity in Senior Positions and Firm Performance: Evidence from Europe», março de 2016) constatou que a substituição de um homem por uma mulher nos quadros superiores ou no conselho de administração está associada a uma subida de 8 a 13 pontos de base na rentabilidade dos ativos.
Romanian[ro]
De exemplu, un document de lucru recent al FMI (Gender Diversity in Senior Positions and Firm Performance: Evidence from Europe, martie 2016) a constatat că înlocuirea unui bărbat cu o femeie în personalul de conducere de nivel superior sau în consiliul de administrație este asociată cu o creștere a randamentului activelor cuprinsă între 8 și 13 puncte de bază.
Slovak[sk]
Napríklad v nedávnom pracovnom dokumente MMF (Gender Diversity in Senior Positions and Firm Performance: Evidence from Europe, marec 2016) [Rodová rozmanitosť vo vrcholových pozíciách a výkonnosť spoločnosti: dôkaz z Európy] sa zistilo, že nahradenie jedného muža jednou ženou vo vrcholovom manažmente alebo v predstavenstve spoločnosti sa spája s návratnosťou aktív vyššou o 8 až 13 bázických bodov.
Slovenian[sl]
Tako je bilo v nedavnem delovnem dokumentu MDS („Gender Diversity in Senior Positions and Firm Performance: Evidence from Europe“, marec 2016) ugotovljeno, da je zamenjava enega moškega z eno žensko na višjem vodstvenem položaju ali v upravnem odboru povezana z 8–13 bazičnih točk večjo donosnostjo sredstev.
Swedish[sv]
Till exempel konstaterades det i ett nytt arbetsdokument från IMF (Gender Diversity in Senior Positions and Firm Performance: Evidence from Europe (Mångfald vad gäller kön i högre ställningar och företagens resultat: bevis från Europa, mars 2016)) att om en man ersätts av en kvinna i ett företags högsta ledning eller styrelse kan det leda till 8–13 räntepunkter högre avkastning på företagets tillgångar.