Metadata
Author: EurLex-2
Data
Czech[cs]
Některé oblasti zasluhují zvláštní pozornost: přechod mladých lidí ze škol do práce: existují důkazy o tom, že učňovská příprava a kvalitní stáže mohou být dobrým prostředkem ke vstupu do světa práce; často se však také setkáváme se špatným využíváním programů stáží; integrace žen na trhu práce: té lze dosáhnout zajištěním rovnocenného odměňování, náležitých zařízení péče o dítě, odstraněním veškeré diskriminace[23] a daňových znevýhodnění, která odrazují účast žen na trhu práce a optimalizací doby mateřské a rodičovské dovolené; přechody starších pracovníků v kontextu modernizace důchodových systémů a prodlužování pracovního života: tato oblast vyžaduje komplexní opatření, například daňové a sociální pobídky, přístup k celoživotnímu učení prostřednictvím profesního poradenství a školení, pružné úvazky pro ty, kteří je potřebují, a bezpečná a zdravá pracoviště.
English[en]
Some areas deserve particular attention: the transition of young people from education to work, where there is evidence to show that apprenticeships and quality traineeships can be a good means of gaining entry into the world of work, but there are also recurring examples of traineeships being misused; the integration of women in the labour market, by providing equal pay, adequate childcare, eliminating all discrimination[23] and tax-benefit disincentives that discourage female participation, and optimizing the duration of maternity and parental leave; and transitions of older workers in the context of the modernisation of pension systems and extending working lives which require comprehensive measures, such as tax-benefit incentives, access to lifelong learning through career guidance and training, flexible working arrangements for those who need them, and safe and healthy workplaces.
Estonian[et]
Mõned valdkonnad nõuavad erilist tähelepanu: noorte üleminek haridussüsteemist tööellu (on tõendeid, et õpipoisiaeg ja kvaliteetne praktika võivad olla head vahendid tööellu sisenemiseks, kuid on ka palju näiteid praktika väärkasutusest); naiste integreerimine tööturule, pakkudes võrdset palka, piisavat lastehoidu, kõrvaldades diskrimineerimise[23] ja maksusoodustused, mis pärsivad naiste huvi töötamise vastu ning optimeerides sünnitus- ja lapsehoolduspuhkuse kestust; ja vanemaealiste töötajate üleminekud pensionisüsteemide ajakohastamise ja töövõimelise ea pikendamise taustal, mis nõuavad terviklikke meetmeid, näiteks maksusoodustused, elukestva õppe võimalus kutsenõustamise ja koolituse kaudu, paindlik töökorraldus neile, kes seda vajavad, ning ohutu ja tervislik töökeskkond.
Latvian[lv]
Dažām jomām ir jāpievērš īpaša uzmanība: jauniešu pāreja no izglītības uz darbu, ja pierādījumi liecina, ka māceklības un kvalitatīvas stažēšanās vietas var būt labs veids ieiešanai darba tirgū, bet ir arī atkārtoti gadījumi, kad stažēšanās vietas tiek izmantotas ļaunprātīgi; sieviešu integrācija darba tirgū, nodrošinot vienādu atalgojumu, piemērotu bērnu uzraudzīšanu, novēršot jebkādu diskrimināciju[23] un neizdevīgos nodokļu risinājumus, kas kavē sieviešu piedalīšanos, optimizējot grūtniecības un bērna kopšanas atvaļinājuma ilgumu; vecāku darbinieku pārejai pensiju sistēmu modernizācijas un darba dzīves pagarināšanas kontekstā nepieciešami visaptveroši pasākumi, piemēram, nodokļu atvieglojumu stimuli, piekļuve mūžizglītībai ar profesionālās orientācijas un apmācību palīdzību, elastīgi darba apstākļi tiem, kam tādi ir vajadzīgi, un drošas un veselīgas darba vietas.
Slovenian[sl]
Nekaj področij zahteva posebno pozornost: prehod mladih iz izobraževanja v zaposlitev, pri katerem lahko vajeništva ali kakovostna pripravništva dokazano pripomorejo k vstopu v svet dela, vendar se ponavljajo tudi primeri zlorab pripravništev; vključitev žensk na trg dela z zagotavljanjem enakega plačila in ustreznega otroškega varstva, z odpravo vsakršne diskriminacije[23] in davčnih ovir, ki odvračajo udeležbo žensk, ter z optimizacijo dolžine porodniškega in starševskega dopusta; in prehodi starejših delavcev v okviru posodobitve pokojninskih sistemov in podaljševanja delovne dobe, ki zahtevata celovite ukrepe, kot so davčne spodbude, dostop do vseživljenjskega učenja prek poklicnega svetovanja in usposabljanja, prožne delovne ureditve za tiste, ki jih potrebujejo, ter varna in zdrava delovna mesta.