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Author: EurLex-2
Data
Danish[da]
8 Det fremgaar af ordlyden af det stillede spoergsmaal og af forelaeggelseskendelsens grunde, at den nationale domstol i det vaesentlige oensker afklaret, om Traktatens artikel 119 og Raadets direktiv 75/117 er til hinder for, at en national lovgivning giver arbejdsgivere mulighed for i tilfaelde af sygdom at udelukke de arbejdstagere fra fortsat loenudbetaling, hvis normale arbejdstid ikke overstiger 10 timer om ugen eller 45 timer om maaneden, naar denne gruppe arbejdstagere overvejende bestaar af kvindelige arbejdstagere .
German[de]
8 Aus der Vorlagefrage und den Gründen des Vorlagebeschlusses geht hervor, daß das vorlegende Gericht im wesentlichen wissen will, ob Artikel 119 EWG-Vertrag und die Richtlinie 75/117 des Rates einer nationalen Regelung entgegenstehen, die es den Arbeitgebern gestattet, von der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall diejenigen Arbeitnehmer auszunehmen, deren regelmässige Arbeitszeit wöchentlich zehn Stunden oder monatlich 45 Stunden nicht übersteigt, sofern zu dieser Arbeitnehmerkategorie überwiegend Frauen gehören .
Greek[el]
8 Από τη διατύπωση του υποβληθέντος ερωτήματος και το αιτιολογικό της Διατάξεως περί παραπομπής προκύπτει ότι το εθνικό δικαστήριο ερωτά κατ' ουσίαν αν εθνική νομοθεσία που επιτρέπει στους εργοδότες να αποκλείουν από την εξακολουθούσα καταβολή της αμοιβής σε περίπτωση ασθενείας τους εργαζομένους των οποίων η συνήθης διάρκεια απασχολήσεως δεν υπερβαίνει τις 10 ώρες εβδμαδιαίως ή τις 45 ώρες μηνιαίως προσκρούει στο άρθρο 119 της Συνθήκης και στην οδηγία 75/117 του Συμβουλίου, καθόσον αυτή η κατηγορία εργαζομένων περιλαμβάνει προεχόντως εργαζόμενες γυναίκες.
English[en]
8 It is apparent from the question submitted to the Court and from the grounds of the order making the reference that the national court essentially wishes to ascertain whether Article 119 of the Treaty and Council Directive 75/117 preclude national legislation which permits employers to exclude from the continued payment of wages in the event of illness employees whose normal period of work does not exceed 10 hours a week or 45 hours a month if that category of workers consists predominantly of women .
Spanish[es]
8 Tanto de los términos en que está redactada la cuestión prejudicial como de la motivación de la resolución de remisión se desprende que el órgano jurisdiccional nacional solicita fundamentalmente un pronunciamiento sobre si el artículo 119 del Tratado y la Directiva 75/117 del Consejo se oponen a que una disposición nacional permita a los empresarios excluir del abono del salario en caso de enfermedad a aquellos trabajadores cuya jornada laboral ordinaria no exceda de diez horas semanales o cuarenta y cinco mensuales; ello, en la medida en que este colectivo de trabajadores esté predominantemente compuesto por trabajadores femeninos.
French[fr]
8 Il résulte des termes de la question posée et des motifs de l' ordonnance de renvoi que la juridiction nationale demande en substance si l' article 119 du traité et la directive 75/117 du Conseil s' opposent à ce qu' une législation nationale permette aux employeurs d' exclure du maintien de la rémunération en cas de maladie les travailleurs dont la durée normale de travail n' excède pas dix heures par semaine ou quarante-cinq heures par mois, dans la mesure où cette catégorie de travailleurs comprend, de manière prédominante, des travailleurs féminins .
Italian[it]
8 Dalla questione pregiudiziale e dalla motivazione dell' ordinanza di rinvio si desume che il giudice nazionale chiede in sostanza se l' art . 119 del trattato e la direttiva 75/117 del Consiglio ostino a che una normativa nazionale consenta ai datori di lavoro di escludere dalla conservazione della retribuzione in caso di malattia i lavoratori il cui orario normale di lavoro non superi le dieci ore la settimana o le quarantacinque ore al mese, qualora questa categoria di lavoratori comprenda, in prevalenza, lavoratori di sesso femminile .
Dutch[nl]
8 Blijkens de prejudiciële vraag en de motivering van de verwijzingsbeschikking wenst het verwijzende gerecht in wezen te vernemen, of artikel 119 EEG-Verdrag en richtlijn 75/117 van de Raad in de weg staan aan een nationale wettelijke regeling die de werkgevers toestaat om die werknemers uit te sluiten van de doorbetaling van loon bij ziekte, wier normale werktijd tien uur per week of 45 uur per maand niet te boven gaat, wanneer deze categorie werknemers overwegend uit vrouwen bestaat .
Portuguese[pt]
8 Resulta do teor da questão submetida e dos fundamentos do despacho de reenvio que o órgão jurisdicional nacional pretende, em substância, saber se o artigo 119.° do Tratado e a Directiva 75/117 do Conselho se opõem a que uma legislação nacional permita às entidade patronais excluir da manutenção da remuneração em caso de doença os trabalhadores cujo período normal de trabalho não exceda as dez horas por semana ou as quarenta e cinco horas por mês, na medida em que essa categoria de trabalhadores compreende predominantemente, trabalhadores femininos.