multiple choice questionnaire oor Nederlands

multiple choice questionnaire

Vertalings in die woordeboek Engels - Nederlands

Meerkeuzevraag

form of an objective assessment in which respondents are asked to select only correct answers out of the choices from a list

voorbeelde

The other, though, was a multiple-choice questionnaire.
Maar de andere was een lijst met meerkeuzevragen.

Printed question-answer sheets and multiple-choice questionnaires
Gedrukte formulieren met vragen en antwoorden en meerkeuzevragen

(ii) The use of a multiple-choice questionnaire regarding the applicant in the context of the administrative investigation
ii) Gebruik van een lijst met multiplechoicevragen over verzoekster in het kader van het administratieve onderzoek

Second, there is an on-line multiple-choice questionnaire, tailored to the wider public, at:
Verder is er een online meerkeuzevragenlijst voor het grote publiek, via de volgende link:

She took the test by answering the multiple-choice questionnaire at random and she learned the three standard sentences by heart.
Bij het afleggen van de test zou zij de antwoorden op de meerkeuzevragen op goed geluk hebben aangekruist; zij zou drie voorgeformuleerde zinnen uit het hoofd hebben geleerd en die vervolgens hebben uitgesproken.

203 It is true, as SatCen points out, that the staff members questioned were also requested to reply to two open questions alongside the multiple-choice questionnaire.
203 Zoals Satcen beklemtoont, werd de ondervraagde personeelsleden ook verzocht om naast de lijst met multiplechoicevragen te antwoorden op twee open vragen.

The only example of written testimony referring to concrete and precise factual elements is in the answers to the open-ended questions in the margin of the multiple-choice questionnaire.
Het enige voorbeeld van schriftelijke getuigenissen waarbij naar concrete en exacte feiten wordt verwezen, is te vinden in de antwoorden op de open vragen naast de lijst met multiplechoicevragen.

193 SatCen contests the applicant’s line of argument and notes that the questionnaire contained two open questions, the replies to which should be read in conjunction with the replies to the multiple-choice questionnaire.
193 Satcen bestrijdt het betoog van verzoekster en beklemtoont dat de vragenlijst twee open vragen bevatte en dat antwoorden op die vragen in samenhang met de antwoorden op de multiplechoicevragen moeten worden gelezen.

190 The applicant takes issue with the fact that the investigator requested various SatCen staff members to fill out a multiple-choice questionnaire, whose heading referred to her by name, associating her with the concept of bullying.
190 Verzoekster komt met name op tegen het feit dat de onderzoeker verschillende personeelsleden van Satcen heeft gevraagd een lijst met multiplechoicevragen in te vullen in het opschrift waarvan zij met naam in verband werd gebracht met het begrip intimidatie.

Although she presented a certificate from the Goethe Institute attesting that she had passed a language test at level A1, it transpired that she was illiterate and had taken the test by answering the multiple-choice questionnaire at random and learning three standard sentences by heart.
Hoewel zij een getuigschrift van het Goethe-instituut overlegde als bewijs dat zij een taaltest van het niveau A 1 had gehaald, bleek dat zij analfabete was en bij het afleggen van de test de antwoorden op de meerkeuzevragen op goed geluk had aangekruist en drie standaardzinnen uit het hoofd had geleerd.

21 At the beginning of 2013, the Deputy Director of SatCen followed up on the internal memorandum of 17 October 2012 by sending 40 SatCen staff members, from several divisions, a multiple-choice questionnaire asking them to evaluate human relations with their respective Heads of Division.
21 Begin 2013 heeft de plaatsvervangend directeur van Satcen ten vervolge op de interne nota van 17 oktober 2012 aan 40 Satcen-personeelsleden uit verschillende afdelingen een meerkeuzevragenlijst gestuurd waarin hun werd verzocht de intermenselijke betrekkingen met hun respectieve afdelingshoofd te beoordelen.

However, by sending to persons working on a daily basis with the applicant a multiple-choice questionnaire, relating to her and referring to her by name, SatCen did not act with the prudence and care necessary in a dispute between an EU body and one of its staff members.
Door de personen die dagelijks met verzoekster samenwerken, een lijst met multiplechoicevragen toe te sturen die specifiek op deze laatste waren gericht en waarin zij met naam werd genoemd, heeft Satcen echter niet gehandeld met de voorzichtigheid en de zorgvuldigheid die noodzakelijk zijn in een geschil tussen een instantie van de Unie en een personeelslid van die instantie.

99 SatCen claims that the General Court distorted the facts by finding that the use of a multiple-choice questionnaire in an administrative investigation constituted a manifestly inappropriate means of establishing whether the facts alleged were true and of assessing KF’s behaviour, when bilateral meetings would have been more appropriate for that purpose.
99 Satcen verwijt het Gerecht dat het de feiten onjuist heeft opgevat door te oordelen dat het gebruik van een meerkeuzevragenlijst voor een administratief onderzoek een kennelijk ongeschikte handelwijze was om het bestaan van de feiten vast te stellen en het gedrag van KF te beoordelen, terwijl gesprekken onder vier ogen daartoe een geschikter middel waren geweest.

23 The administrative investigation consisted in sending a multiple-choice questionnaire to 24 SatCen staff members on 12 June 2013, aimed at ascertaining whether or not they had experienced certain types of behaviour by KF and whether they had themselves suffered the effects of such behaviour or had noticed such effects as regards their colleagues.
23 Het administratieve onderzoek bestond erin dat op 12 juni 2013 aan 24 personeelsleden van Satcen een meerkeuzevragenlijst werd toegestuurd, die erop was gericht uit te maken of dezen al dan niet met bepaalde soorten gedragingen van KF waren geconfronteerd en de gevolgen van dergelijke gedragingen hadden moeten dragen dan wel die gevolgen bij hun collega’s hebben vastgesteld.

202 The use of such a multiple-choice questionnaire for the purpose of establishing the reality of the harassment accusations, which was sent by the investigator to 24 SatCen staff members, must therefore be considered manifestly inappropriate and, therefore, contrary to the duty of care which must prevail in the conduct of an administrative investigation.
202 Bijgevolg moet worden geoordeeld dat het gebruik van een dergelijke, door de onderzoeker aan 24 personeelsleden van Satcen toegestuurde lijst met multiplechoicevragen kennelijk ongeschikt was om het bestaan van de gestelde intimidatie aan te tonen en dus in strijd was met de zorgvuldigheidsplicht die bij het voeren van een administratief onderzoek moet worden nagekomen.

The administrative investigation consisted in sending a multiple-choice questionnaire to 24 members of SatCen staff on 12 June 2013, aimed at ascertaining whether or not they had experienced certain types of behaviour by the respondent and whether they had witnessed any effects on themselves or other staff members as a result of the behaviour in question.
Het administratieve onderzoek bestond erin dat op 12 juni 2013 aan 24 personeelsleden van Satcen een lijst met multiplechoicevragen werd toegestuurd, die erop was gericht uit te maken of dezen al dan niet met bepaalde soorten gedragingen van verweerster in hogere voorziening waren geconfronteerd en of zij bij zichzelf of bij andere personeelsleden bepaalde gevolgen van de betrokken gedragingen hadden vastgesteld.

25 The administrative investigation consisted in sending a multiple choice questionnaire to 24 members of SatCen staff on 12 June 2013, aimed at ascertaining whether or not they had experienced certain types of behaviour by the applicant (indicating her name) and whether they had witnessed any effects on themselves or other staff members as a result of the behaviour in question.
25 Het administratieve onderzoek bestond erin dat op 12 juni 2013 aan 24 personeelsleden van Satcen een lijst met multiplechoicevragen werd toegestuurd, die erop was gericht uit te maken of dezen al dan niet met bepaalde soorten gedragingen van verzoekster (met vermelding van haar naam) waren geconfronteerd en of zij bij zichzelf of bij andere personeelsleden bepaalde gevolgen van de betrokken gedragingen hadden vastgesteld.

The applicant adds that the multiple-choice questions in that questionnaire were leading and highly suggestive.
Zij voegt daaraan toe dat de in deze lijst opgenomen multiplechoicevragen tendentieus en zeer suggestief waren.

She also requested copies of all the documents used during the administrative investigation, that the 12 members of staff who signed the complaint against her on 14 November 2012 as well as the 18 members of staff who filled out the multiple-choice questionnaire in the context of the administrative investigation be heard as witnesses before the Disciplinary Committee, and, lastly, that the identities of the 6 members of staff who declined to fill out that questionnaire be disclosed.
Zij heeft ook verzocht om een kopie van alle documenten die tijdens het administratieve onderzoek zijn gebruikt, om oproeping voor de tuchtraad van de 12 personeelsleden die de tegen haar gerichte klacht van 14 november 2012 hadden ondertekend en van de 18 personeelsleden die in het kader van het administratieve onderzoek het formulier met multiplechoicevragen hadden ingevuld, en ten slotte om mededeling van de identiteit van de 6 personeelsleden die hadden geweigerd die vragenlijst te beantwoorden.

108 Moreover, it is apparent from paragraphs 200 to 206 of the judgment under appeal that the General Court did not, as SatCen suggests, ignore the detailed responses provided by the persons consulted in the questionnaire, but that it criticised the administrative investigation on account of the multiple-choice questionnaire, which it found to be inappropriate and which, in its view, must also necessarily have affected the content of the responses given by the persons consulted to the open questions in that questionnaire.
108 Bovendien blijkt uit de punten 200 tot en met 206 van het bestreden arrest dat het Gerecht, zoals Satcen suggereert, niet is voorbijgegaan aan de gedetailleerde antwoorden van de aldus geraadpleegde personen, maar dat dit het administratieve onderzoek terzijde heeft geschoven omdat het had vastgesteld dat de meerkeuzevragenlijst ongeschikt was en naar het oordeel van het Gerecht eveneens en noodzakelijkerwijs van invloed was geweest op de antwoorden die de geraadpleegde personen op de open vragen van die vragenlijst hebben gegeven.

178 It is in the light of those considerations that it is necessary to examine together the first part of the first plea and the first part of the second plea, by which the applicant challenges (i) the choice of her superior to conduct the administrative investigation concerning her; (ii) the use of a multiple-choice questionnaire referring to her by name as part of the way in which the administrative investigation was conducted; (iii) the fact that she was not involved in the administrative investigation and (iv) the refusal to grant timely access to the evidence in the administrative investigation files.
178 Tegen de achtergrond van deze overwegingen dienen het eerste onderdeel van het eerste middel en het eerste onderdeel van het tweede middel – waarmee verzoekster opkomt tegen i) het feit dat haar hiërarchieke meerdere is gekozen om het administratieve onderzoek met betrekking tot haar te voeren; ii) het feit dat als wijze van onderzoek een lijst met multiplechoicevragen is gebruikt waarin zij met naam werd vermeld; iii) het feit dat zij niet bij het administratieve onderzoek werd betrokken, en iv) de weigering om haar tijdig inzake te geven in het dossier van het administratieve onderzoek – samen te worden onderzocht.

The questionnaire consisted of eleven multiple choice questions and one open question.
Deze bestond uit 11 meerkeuzevragen en een open vraag.

The questionnaire consisted of six multiple choice questions about students’ satisfaction with clerkship assessment and the characteristics of good clerkship assessment.
In de enquête werden zes meerkeuzevragen gesteld over de mate van tevredenheid en over de kenmerken van een goede beoordeling tijdens de coschappen.

199 The investigator sent the complainants, as well as other SatCen staff members, a ‘Bullying Questionnaire’, containing multiple choice entries corresponding, in essence, to general categories of conduct liable to constitute ‘psychological harassment’.
199 De onderzoeker heeft de klagers en andere personeelsleden van Satcen echter een „vragenlijst over intimidatie” toegezonden waarin keuzemogelijkheden werden aangeboden die in wezen overeenkwamen met algemene categorieën van gedragingen die als „psychische intimidatie” kunnen worden aangemerkt.