Human Resources Information System Implementation oor Sweeds

Human Resources Information System Implementation

A template that outlines the steps, from an HR perspective and at a very high level, needed to implement a Human Resources Information System (HRIS).

Vertalings in die woordeboek Engels - Sweeds

Implementering av personalinformationssystem

A template that outlines the steps, from an HR perspective and at a very high level, needed to implement a Human Resources Information System (HRIS).

voorbeelde

Significantly delayed implementation of audit recommen dations relate to human resources policy and information technology systems, both of which are extremely difficult to implement quickly, given the lead times for policy change and implementation within an annual planning cycle.
Det kraftigt försenade genomförandet av revisionsrekommen dationerna är kopplat till personalfrågor och it-system, vilka båda är mycket svåra att genomföra snabbt, mot bakgrund av den tid det tar att ändra och genomföra strategier inom en planeringstid på ett år.

Research and development of new products for others, namely innovation in the field of human resources, marketing and management process, assistance with the selection and implementation of information system solutions, namely engineering and architecture in the field of information systems
Forskning och utveckling av produkter för andras räkning, nämligen innovation avseende mänskliga resurser, marknadsföring och proceser för ledning, stöd vid val och införande av lösningar för informationssystem, nämligen teknik och arkitektur aveeende informationssystem

However, it should be noted that difficulties were experienced at national level, for instance with the national transposition of EU regulatory requirements(16), the new organisational arrangements (establishment of the Managing- Certifying- and Audit Authority), human resource aspects and the establishment of the required tools (electronic information and communication systems, implementation guidelines).
Observera dock att det uppstod svårigheter på nationell nivå, till exempel med det nationella genomförandet av reglerna i europeiska förordningar(15), den nya organisatoriska strukturen (inrättandet av myndigheter för förvaltning, attestering och revision), personalaspekter och upprättandet av nödvändiga verktyg (elektroniska informations- och kommunikationssystem, riktlinjer för genomförandet).

It brought about: (i) improved programming within a coherent project cycle with a focus on poverty eradication; (ii) the creation of one single entity — EuropeAid — responsible for the implementation of assistance; (iii) a completed devolution process with 80 delegations now responsible for aid management; (iv) the strengthening of human resources to speed up implementation; (v) improved working methods through harmonised and simplified procedures, better information systems and better trained staff; (vi) improved quality through a process of quality support and monitoring of the different stages of project management; and finally (vii) speedier implementation of assistance.
Programmet ledde till: i) Förbättrad programplanering inom en samstämmig projektcykel med inriktning på fattigdomsutrotning. ii) Inrättandet av en gemensam enhet - EuropeAid - med ansvar för genomförandet av biståndet. iii) En fullständig delegeringsprocess med 80 delegationer som nu är ansvariga för förvaltningen av biståndet. iv) Förstärkning av de mänskliga resurserna för att påskynda genomförandet. v) Förbättrade arbetsmetoder genom harmoniserade och förenklade förfaranden, bättre informationssystem och bättre utbildad personal. vi) Förbättrad kvalitet genom en process för kvalitetsstöd samt övervakning av de olika skedena i projektadministrationen. Slutligen vii): Snabbare genomförande av biståndet.

Business management services for third parties, all relating to the provision of information, planning, organisation, consultancy, management and advice, project management and implementation, information systems and technologies, particularly in the fields of construction, the built environment, commercial, industrial and public sector buildings and infrastructure development, transport and warehousing, inventory, logistics, supply chain management, training, recruitment, personnel and human resources, telecommunications
Affärsledning för tredje part, allt avseende information, planering, organisation, konsultation, företagsledning och rådgivning, projektledning och -implementering, informationssystem och tekniker, särskilt inom området för byggnadsverksamhet, byggnadsmiljön, utveckling av byggnader och infratruktur inom den kommersiella, industriella och offentliga sektorn, transport och magasinering, lager, logistik, hantering av leveranskedjor, handledning/instruktion, rekrytering, personal och mänskliga resurser, telekommunikationer

lifelong learning and increased investment in human resources by enterprises, especially SMEs, and workers, through the development and implementation of systems and strategies, including apprenticeships, which ensure improved access to training by, in particular, low-skilled and older workers, the development of qualifications and competences, the dissemination of information and communication technologies, e-learning, eco-friendly technologies and management skills, and the promotion of entrepreneurship and innovation and business start-ups
livslångt lärande och ökade investeringar i mänskliga resurser, både från företagens, särskilt de små och medelstora företagens, och från arbetstagarnas sida genom utveckling och införande av system och strategier, inklusive praktikplatser som garanterar bättre tillgång till utbildning, särskilt för lågutbildade och äldre arbetstagare, utveckling av kvalifikationer och kompetens, spridning av informations- och kommunikationsteknik, e-lärande, miljövänlig teknik och ledarkompetens, främjande av entreprenörskap och innovation, och nyetablering av företag

lifelong learning and increased investment in human resources by enterprises, especially SMEs, and workers, through the development and implementation of systems and strategies, including apprenticeships, which ensure improved access to training by, in particular, low-skilled and older workers, the development of qualifications and competences, the dissemination of information and communication technologies, e-learning, eco-friendly technologies and management skills, and the promotion of entrepreneurship and innovation and business start-ups;
livslångt lärande och ökade investeringar i mänskliga resurser, både från företagens, särskilt de små och medelstora företagens, och från arbetstagarnas sida genom utveckling och införande av system och strategier, inklusive praktikplatser som garanterar bättre tillgång till utbildning, särskilt för lågutbildade och äldre arbetstagare, utveckling av kvalifikationer och kompetens, spridning av informations- och kommunikationsteknik, e-lärande, miljövänlig teknik och ledarkompetens, främjande av entreprenörskap och innovation, och nyetablering av företag,

(i) lifelong learning and increased investment in human resources by enterprises, especially SMEs, and workers, through the development and implementation of systems and strategies, including apprenticeships, which ensure improved access to training by, in particular, low-skilled and older workers, the development of qualifications and competences, the dissemination of information and communication technologies, e-learning, eco-friendly technologies and management skills, and the promotion of entrepreneurship and innovation and business start-ups;
i) livslångt lärande och ökade investeringar i mänskliga resurser, både från företagens, särskilt de små och medelstora företagens, och från arbetstagarnas sida genom utveckling och införande av system och strategier, inklusive praktikplatser som garanterar bättre tillgång till utbildning, särskilt för lågutbildade och äldre arbetstagare, utveckling av kvalifikationer och kompetens, spridning av informations- och kommunikationsteknik, e-lärande, miljövänlig teknik och ledarkompetens, främjande av entreprenörskap och innovation, och nyetablering av företag,

As part of this process, the financial and human resources of the administrative structures (management structures and the information system) responsible for implementing this part of the acquis should be strengthened.
I detta hänseende bör man också öka de mänskliga och finansiella resurserna inom de administrativa strukturer (förvaltningsstrukturer och informationssystem) som ansvarar för genomförandet av den här delen av regelverket.