retribución a destajo oor Engels
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Política social ° Trabajadores y trabajadoras ° Igualdad de retribución ° Artículo 119 del Tratado y Directiva 75/117/CEE ° Ambito de aplicación ° Sistema de retribución a destajo
No, I just popped in to check up on thingsEurLex-2 EurLex-2
Política social ° Trabajadores y trabajadoras ° Igualdad de retribución ° Sistema de retribución a destajo ° Prueba de una posible discriminación ° Criterios de comparación de las retribuciones medias de dos grupos de trabajadores
Welcome aboard the CPP KickstartEurLex-2 EurLex-2
Política social ° Trabajadores y trabajadoras ° Igualdad de retribución ° Sistema de retribución a destajo ° Prueba de una posible discriminación ° Elementos que han de tenerse en cuenta para poder considerar que tienen el mismo valor trabajos diferentes ° Factores que pueden justificar posibles diferencias de retribución
The average volume in a healthy adult is #. # to five litersEurLex-2 EurLex-2
e) el elemento fijo de la retribución por trabajo a destajo es diferente en los grupos comparados;
I know why you' re here, and you' re making a big mistakeEurLex-2 EurLex-2
g) no puede detectarse qué factores han sido relevantes a la hora de fijar el nivel de la retribución por trabajo a destajo;
It' s water- resistant to # metersEurLex-2 EurLex-2
- El artículo 141 del Tratado CE y la Directiva 75/117/CEE se aplican a sistemas de retribución del trabajo a destajo en los que la retribución depende del resultado individual de la labor realizada por cada trabajador.
Tinker Bell, don' t you even realize what you' re doing?EurLex-2 EurLex-2
Política social ° Trabajadores y trabajadoras ° Igualdad de retribución ° Sistema de retribución a destajo ° Diferencia comprobada entre las retribuciones medias de dos grupos de trabajadores, uno compuesto principalmente por mujeres y otro por hombres, que realizan un trabajo del mismo valor ° Comprobación insuficiente para probar la existencia de discriminación ° Falta de claridad en la definición de los elementos variables de la retribución ° Carga de la prueba de la inexistencia de discriminación
Do not store above #°C.Store in the original package in order to protect from moistureEurLex-2 EurLex-2
En su resolución de remisión, precisa que el sometimiento del asunto al Tribunal de Justicia no se extiende al problema del valor del trabajo realizado por los diferentes grupos de trabajadores, sino que abarca diversas cuestiones, derivadas, en parte, del hecho de que el litigio principal versa sobre retribuciones a destajo y, en parte, de la elección, efectuada por el Specialarbejderforbundet, de los grupos de trabajadores que han de compararse.
I don' t see how he can under the circumstancesEurLex-2 EurLex-2
b) la retribución del trabajo a destajo se fija a través de negociaciones entre las organizaciones respectivas, o de negociaciones de ámbito local;
AK- #, the very best there isEurLex-2 EurLex-2
El artículo 119 del Tratado y la Directiva 75/117, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a la aplicación del principio de igualdad de retribución entre los trabajadores masculinos y femeninos, se aplican a sistemas de retribución del trabajo a destajo, en los que la retribución depende, íntegramente o en su mayor parte, del resultado individual de la labor realizada por cada trabajador.
Afternoon, Mr DeckerEurLex-2 EurLex-2
15 Procede, pues, responder a la primera cuestión que el artículo 119 del Tratado y la Directiva se aplican a sistemas de retribución del trabajo a destajo, en los que ésta depende, íntegramente o en su mayor parte, del resultado individual de la labor realizada por cada trabajador.
Stop looking at me like thatEurLex-2 EurLex-2
La remuneración de los asalariados puede consistir en sueldos y salarios, con inclusión de primas, retribución de trabajo a destajo y trabajo a turnos, asignaciones, honorarios, propinas y gratificaciones, comisiones y remuneración en especie.
As you can tell, we are over our advertising budget for the monthEurLex-2 EurLex-2
La remuneración de los asalariados puede consistir en sueldos y salarios, con inclusión de primas, retribución de trabajo a destajo y trabajo a turnos, asignaciones, honorarios, propinas y gratificaciones, comisiones y remuneración en especie
We' re not hurting himoj4 oj4
11 Mediante su primera cuestión, el órgano jurisdiccional nacional pretende que se dilucide si el artículo 119 del Tratado y la Directiva son aplicables a sistemas de retribución por trabajo a destajo, en los que ésta depende, íntegramente o en su mayor parte, del resultado individual de la labor realizada por cada trabajador.
Mr President, if I had an hour instead of a minute I could maybe touch on some of the key points, however, in the European Parliament we have to work within these limits.EurLex-2 EurLex-2
22 De ello se deduce que, en un sistema de retribución del trabajo a destajo, la mera existencia de retribuciones medias diferentes para dos grupos de trabajadores, calculadas en función de las retribuciones totales individuales del conjunto de los trabajadores pertenecientes a uno u otro grupo, no es suficiente para concluir que existe una discriminación en materia de retribución.
Colonel, he' s crazy!EurLex-2 EurLex-2
1) El artículo 119 del Tratado CEE y la Directiva 75/117/CEE del Consejo, de 10 de febrero de 1975, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a la aplicación del principio de igualdad de retribución entre los trabajadores masculinos y femeninos, se aplican a sistemas de retribución del trabajo a destajo, en los que ésta depende, íntegramente o en su mayor parte, del resultado individual de la labor realizada por cada trabajador.
Everything he' s mouthing is in the book.I gotta make an A in this classEurLex-2 EurLex-2
25 Es cierto que, en un sistema de retribución del trabajo a destajo, no existe tal situación de discriminación aparente por el mero hecho de que haya estadísticas significativas que pongan de manifiesto diferencias considerables entre las retribuciones medias de dos grupos de trabajadores, dado que dichas diferencias pueden deberse a distintos resultados individuales de la labor realizada por los trabajadores que integran ambos grupos.
Yes, we' il be thereEurLex-2 EurLex-2
e) ¿Debe interpretarse el artículo 3 de la [Directiva 96/71], en relación con los artículos 56 TFUE y 57 TFUE, en el sentido de que un convenio colectivo de aplicación general del Estado de empleo ha de considerarse justificado por razones de orden público al interpretar la cuestión de la retribución por trabajo a destajo, la compensación por trayecto y las indemnizaciones diarias?»
Prepare to set sailEurLex-2 EurLex-2
¿Debe interpretarse el artículo 3 de la Directiva 96/71/CE, en relación con los artículos 56 TFUE y 57 TFUE, en el sentido de que un convenio colectivo de aplicación general del Estado de empleo ha de considerarse justificado por razones de orden público al interpretar la cuestión de la retribución por trabajo a destajo, la compensación por trayecto y las indemnizaciones diarias?
they were taken into account elsewhere in the text because the Commission's initial proposal had been redrafted in the Common PositionEurLex-2 EurLex-2
e) ¿Debe interpretarse el artículo 3 de la Directiva 96/71, en relación con los artículos 56 TFUE y 57 TFUE, en el sentido de que un convenio colectivo de aplicación general del Estado de empleo ha de considerarse justificado por razones de orden público al interpretar la cuestión de la retribución por trabajo a destajo, la compensación por trayecto y las indemnizaciones diarias?»
It' s forbidden!EurLex-2 EurLex-2
No obstante, cuando en un sistema de retribución del trabajo a destajo en el que las retribuciones individuales se componen de una parte que varía en función del resultado individual de la labor realizada por cada trabajador, y de una parte fija diferente según los grupos de trabajadores de que se trate, no pudiera determinarse qué factores fueron decisivos a la hora de fijar los porcentajes o unidades de medida aplicados para calcular la parte variable de la retribución, podrá imponerse al empleador la carga de probar que las diferencias existentes no se deben a una discriminación por razón de sexo.
Nothing is going onEurLex-2 EurLex-2
No obstante, cuando en un sistema de retribución del trabajo a destajo, en el que las retribuciones individuales se componen de una parte variable, que está en función del resultado individual de la labor realizada por cada trabajador, y de una parte fija diferente según los grupos de trabajadores de que se trate, no pudiera determinarse qué factores fueron decisivos a la hora de fijar los porcentajes o unidades de medida aplicados para calcular la parte variable de la retribución, podrá imponerse al empleador la carga de probar que las diferencias existentes no se deben a una discriminación por razón de sexo.
Wolsey has agreed to draw up plans to send the queen to a nunneryEurLex-2 EurLex-2
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