19 Employment Tribunal toteaa, että mikäli Robinson-Steele on oikeassa väittäessään, että ”rolled-up holiday paytä” koskeva sopimusehto on lainvastainen, sen antaman ratkaisun sisältö riippuu siitä, onko katsottava, että rikkomisen vaikutuksena on ollut, että työnantaja ei ole sallinut Robinson-Steelen käyttävän oikeuttaan vuosilomaan, tai että työnantaja ei ole suorittanut kokonaan tai osittain summaa, jonka kantaja on oikeutettu saamaan vuosilomapalkkana.
19 The Employment Tribunal explains that if Mr Robinson-Steele is correct that the contractual provision for rolled-up holiday pay is unlawful, the terms of its decision will depend on the answer to the question whether the effect of the breach has been a refusal on the part of the employer to permit Mr Robinson-Steele to exercise his right to annual leave or whether the effect is that the employer has not paid the whole or any part of any amount due in respect of pay for annual leave.EurLex-2 EurLex-2