высшее звено управления oor Sjinees

высшее звено управления

Vertalings in die woordeboek Russies - Sjinees

总经理

首席执行官

高层管理

高管

naamwoord

voorbeelde

b) документированные функции и полномочия Исполнительного совета и высшего звена управления и их подотчетность
b) 执行局和高级管理层之间正式列明的职能、权力和问责制

официально документированные функции и полномочия Исполнительного совета и высшего звена управления и их подотчетность;
执行局和高级管理层之间正式列明的职能、权力和问责制;

документированные функции и полномочия Исполнительного совета и высшего звена управления и их подотчетность;
执行局和高级管理层之间正式列明的职能、权力和问责制;

официально провозглашенные функции, полномочия и подотчетность Исполнительного совета и высшего звена управления;
执行局和高级管理层正式列明的职能、权力和问责制;

Согласно докладу государства-участника, доля женщин, занимающих посты в высшем звене управления в системе гражданской службы, составляет всего # процента
根据缔约国的报告,在高级公务员一级,担任高级管理职位的妇女只占 # %。

Согласно докладу государства-участника, доля женщин, занимающих посты в высшем звене управления в системе гражданской службы, составляет всего 27,5 процента.
根据缔约国的报告,在高级公务员一级,担任高级管理职位的妇女只占27.5%。

В 2006 году 27,5 процента женщин входили в состав высшего звена управления в системе государственной службы по сравнению лишь с 10 процентами директорских должностей в 100 компаниях по фондовому индексу FTSE.
2006年,女性占据了高级行政部门27.5%的最高管理职务,而在FTSE 100家公司中,女经理仅占10%。

Относительно низкая доля женщин, которые владеют компаниями, занимают посты в высших звеньях управления или заняты полный рабочий день, также свидетельствует о том, что на рынках труда положение большинства занятых женщин оставляет желать лучшего.
拥有公司、担任高层管理职务或从事全职工作的妇女比例较低,这也表明多数妇女在劳动力市场的地位低下。

Ее интересует, достигло ли правительство цели на # год довести число женщин на государственных постах до # процентов в большинстве ведомств, и она хотела бы знать, сколько женщин фактически занимают посты высшего звена управления в государственных органах
她想知道政府是否实现了自己的 # 年指标,即就明显多数部门而言,妇女在公开任命中所占比例达到 # %;她还想知道实际上,有多少妇女担任着公开任命团体的要职。

В этой связи мы приветствуем назначение боснийца на руководящую должность высшего звена полицейского управления Республики Сербской.
在这方面,我们欢迎任命一名波族人士担任斯普斯卡共和国警署的高级职位。

Выбор их руководства должен осуществляться на основе принципов транспарентности и учета личных заслуг, а сами эти два учреждения должны принять конкретные меры по увеличению числа сотрудников из развивающихся стран, особенно в среднем и высшем звеньях управления.
其领导人的甄选应遵循透明度和择优遴选原则,两机构应采取具体措施,增加发展中国家工作人员的人数,特别是在中高层管理级别。

Укрепление высших звеньев государственного управления для оперативного принятия скоординированных стратегических мер реагирования
提升公共治理,迅速作出协调性政策反应

В этой связи мы приветствуем назначение боснийца на руководящую должность высшего звена полицейского управления Республики Сербской
在这方面,我们欢迎任命一名波族人士担任斯普斯卡共和国警署的高级职位。

Укрепление высших звеньев государственного управления для оперативного принятия скоординированных стратегических мер реагирования
加强公共治理,迅速作出协调的政策反应

Ее интересует, достигло ли правительство цели на 2008 год довести число женщин на государственных постах до 40 процентов в большинстве ведомств, и она хотела бы знать, сколько женщин фактически занимают посты высшего звена управления в государственных органах.
她想知道政府是否实现了自己的2008年指标,即就明显多数部门而言,妇女在公开任命中所占比例达到40%;她还想知道实际上,有多少妇女担任着公开任命团体的要职。

Г-жа Ливингстон Редей говорит, что низкая представленность женщин на руководящих должностях (лишь # процентов на уровне высшего звена управления и # процентов на уровне среднего звена управления в частном секторе) представляет собой разительный контраст с высоким уровнем присутствия на рынке труда
ivingstone Raday女士说,妇女在行政职位中百分比极低(在私营部门中的高级管理职位仅占 # %、中级管理职位占 # %)同妇女在劳动市场的参与率较高形成了强烈的对比。

ПРООН создала центры подготовки сотрудников пенитенциарной администрации, усовершенствовала базу данных для отслеживания дел заключенных и развернула программу обучения 43 руководителей высшего звена навыкам управления исправительными учреждениями.
开发署成立了监狱管理培训中心,加强了囚犯跟踪数据库,并启动了为43名高级主管开办的惩戒管理培训方案。

Консультативный комитет по административным и бюджетным вопросам указал, что администрации следует продолжать внедрять и укреплять эффективные механизмы контроля, а также возлагать ответственность за осуществление и контроль за выполнением рекомендаций Комиссии на руководителей высшего звена структуры управления ( # пункт
行政和预算问题咨询委员会指出,管理层应继续采用和加强有效监测工具,并责成管理结构的最高层人员执行和检查委员会建议的执行情况( # 第 # 段)。

В # году женщины занимали # процента высших руководящих должностей и # процента должностей среднего звена управления на предприятиях- участниках программы и только # процента высших руководящих должностей и # процента должностей среднего звена управления на предприятиях в государственном секторе
至 # 年,在提案国劳动力高级管理职务中妇女占到 # %,中级管理职务中占到 # %,但在公营部门,妇女担任高级管理职务的仅占 # %,担任中级管理职务的仅占 # %。

Учреждения могли бы поддерживать и использовать систему, предусматривающую организацию непродолжительных учебных курсов главным образом для сотрудников высшего звена, занимающихся вопросами управления, экономического и социального развития и другими вопросами.
各机构将支持和采用一种主要为管理、经济和社会发展及其他领域的高级工作人员提供短期课程的办法。

Учреждения могли бы поддерживать и использовать систему, предусматривающую организацию непродолжительных учебных курсов главным образом для сотрудников высшего звена, занимающихся вопросами управления, экономического и социального развития и другими вопросами
各机构将支持和采用一种主要为管理、经济和社会发展及其他领域的高级工作人员提供短期课程的办法。

текста), можно оценить положительно, если они будут сочетаться со стимулированием работников системы управления высшего звена к выявлению и продвижению по службе способных сотрудников-женщин
但是,这些举措应与针对高级管理人员的举措双管齐下,以便更好地发现和鼓励所有有才能的女性雇员。

Общий анализ результативности, эффективности и соблюдения является функцией руководства высшего звена, сотрудника, отвечающего за управление рисками, а также комитетов по рискам/комитетов старшего руководства.
对总体业绩、效果和遵守情况的审查是最高管理层、风险负责人、和风险/高级管理委员会的责任。

Вместе с тем он подчеркивает, что эти меры должны быть доработаны в целях: а) определения тех результатов, которых должны добиться руководители высшего звена для обеспечения эффективности Организации и результативности их департаментов; b) сосредоточения внимания на результатах, а не административном управлении вводимыми ресурсами; и с) расширения взаимосвязи между ожидаемыми результатами работы руководителей высшего звена и управлением служебной деятельностью на других уровнях того или иного департамента.
但委员会强调指出,必须更进一步,以便:(a) 确定期待最高级管理人员为其部门的组织效率和效益能完成什么;(b) 注重成果,而非管理投入;(c) 确定一个部门内最高层管理人员业绩预期和其他级别人员业绩管理之间的联系。

• семинар для руководителей высшего звена по вопросам местных органов управления из развивающихся стран (проводился дважды): принято в общей сложности # человек
· 发展中国家高级管理人员地方政府行政讨论会(举行两次):共接收 # 人