A structure of compensation levels that includes broad ranges of pay per level and is generally defined by grouping jobs with similar aggregate levels of responsibility. Pay for individual jobs is often linked to the external market. Bands are also typically differentiated by the variable compensation awards available at each band. Broad banding eliminates the hierarchy and narrow ranges of graded structures and allows ranges to overlap (for example, the 90th percentile of Band B equals the 10th percentile of Band C). Broad bands do not contain midpoints and generally do not have fixed minimums or maximums (for example, allowing pay that is either below a minimum or above a maximum rate within a band because the external market determines a specific job rate). Companies can store additional reference points for a band, such as a 50th percentile (or Control Point), 25th and 75th percentile, and base variable compensation on one of those points.
un año, si pertenecen a una banda salarial I o superior (que podrá incrementarse hasta dos años en circunstancias excepcionales de con el artículo 0.2.8.7);
otros miembros del personal en una banda salarial I o superior: un año a partir de la fecha en que fueron efectivamente relevados de sus funciones profesionales.
We will sleep with everybody, we begin early morningEurLex-2 EurLex-2
3. el número de hombres y mujeres empleados a jornada completa que hay en cada una de las cuatro bandas salariales de los cuartiles (inferior, media inferior, media superior, superior).
los miembros del personal en una banda salarial I o superior e involucrados en actividades supervisoras: dos años a partir de la fecha en la que cesó su participación en dichas actividades;
There have been nearly a million prisonersEurLex-2 EurLex-2
los miembros del personal en bandas salariales F/H a H e involucrados en actividades supervisoras: seis meses a partir de la fecha en la que cesó su participación en dichas actividades;
Who are your # bands favorite of the #s?EurLex-2 EurLex-2
Las empresas de los sectores no estatales pueden fijar libremente sus propias escalas de salarios y remuneración y bandas salariales, de acuerdo con su situación financiera real, pero teniendo siempre en cuenta los principios establecidos por el Gobierno.