BusinessEurope oor Estnies

BusinessEurope

Vertalings in die woordeboek Spaans - Estnies

BusinessEurope

BusinessEurope se pregunta si está justificada una iniciativa de la UE.
BusinessEurope kahtleb, kas vajadus ELi algatuse järele on põhjendatud.

voorbeelde

La Directiva 2010/18/UE del Consejo, de 8 de marzo de 2010, por la que se aplica el Acuerdo marco revisado sobre el permiso parental, celebrado por BUSINESSEUROPE, la UEAPME, el CEEP y la CES, y se deroga la Directiva 96/34/CE, debe interpretarse en el sentido de que no se aplica a una normativa nacional como la controvertida en el litigio principal, que establece el derecho del trabajador a reducir su jornada ordinaria de trabajo para atender el cuidado directo de menores o familiares a su cargo, con una disminución proporcional de su salario, sin que pueda acogerse, cuando su régimen de trabajo habitual es un régimen de turnos con un horario variable, a un horario de trabajo fijo manteniendo su jornada ordinaria de trabajo.
Nõukogu 8. märtsi 2010. aasta direktiivi 2010/18/EL, millega rakendatakse Euroopa Tööstuse ja Tööandjate Keskliitude Ühenduse, Euroopa Käsitööga Tegelevate Väikeste ja Keskmise Suurusega Ettevõtete Keskliidu, Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse ja Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni poolt vanemapuhkuse kohta sõlmitud muudetud raamkokkulepet ja tunnistatakse kehtetuks direktiiv 96/34/EÜ, tuleb tõlgendada nii, et seda ei kohaldata selliste riigisiseste õigusnormide suhtes nagu põhikohtuasjas, milles on ette nähtud töötaja õigus tema poolt ülalpeetavate alaealiste või pereliikmete eest otseseks hoolitsemiseks vähendada oma tavalist tööaega koos töötasu proportsionaalse vähenemisega, samas ei või ta juhul, kui tema töö on korraldatud vahetustega, asuda tööle vaid kindlal kellaajal, säilitades enda tavalise tööaja.

(4) En enero de 2007 UNICE ha cambiado de nombre y ha pasado a denominarse Businesseurope.
(4) UNICE muutis 2007. aasta jaanuaris oma nime; uus nimi on BUSINESSEUROPE.

La coordinación técnica de la delegación de los trabajadores corresponderá a la Confederación Europea de Sindicatos (CES) y la de la delegación de los empleadores, a la Confederación de Empresas Europeas (BusinessEurope).
Töötajate delegatsiooni tegevuse tehnilise koordineerimise eest vastutab Euroopa Ametiühingute Konföderatsioon (ETUC) ning tööandjate delegatsiooni tegevuse koordineerimise eest Euroopa Tööstuse ja Tööandjate Keskliitude Ühendus (BUSINESSEUROPE).

3 La Directiva 96/34, que, en virtud del artículo 4 de la Directiva 2010/18/UE del Consejo, de 8 de marzo de 2010, por la que se aplica el Acuerdo marco revisado sobre el permiso parental, celebrado por BUSINESSEUROPE, la UEAPME, el CEEP y la CES, y se deroga la Directiva 96/34 (DO L 68, p. 13), fue derogada con efectos a partir del 8 de marzo de 2012, tenía por objeto, conforme a lo dispuesto en su artículo 1, aplicar el Acuerdo marco sobre el permiso parental, celebrado el 14 de diciembre de 1995 entre las organizaciones interprofesionales de carácter general, a saber, la Unión de Confederaciones Industriales y Empresariales de Europa (UNICE), el Centro Europeo de la Empresa Pública (CEEP) y la Confederación Europea de Sindicatos (CES), que figuraba en el anexo de dicha Directiva (en lo sucesivo, «Acuerdo marco»).
3 Direktiiv 96/34, mis tunnistati nõukogu 8. märtsi 2010. aasta direktiivi 2010/18/EL, millega rakendatakse Euroopa Tööstuse ja Tööandjate Keskliitude Ühenduse, Euroopa Käsitööga Tegelevate Väikeste ja Keskmise Suurusega Ettevõtete Keskliidu, Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse ja Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni poolt vanemapuhkuse kohta sõlmitud muudetud raamkokkulepet ja tunnistatakse kehtetuks direktiiv 96/34/EÜ (ELT L 68, lk 13; edaspidi „direktiiv 2010/18”), artikli 4 kohaselt alates 8. märtsist 2012 kehtetuks, nägi artiklis 1 ette jõustada tööandjate ja töövõtjate vaheliste üldorganisatsioonide ehk Euroopa Tööandjate Föderatsiooni, Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse ja Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni vahel 14. detsembril 1995 sõlmitud raamkokkulepe lapsehoolduspuhkuse kohta (edaspidi „raamkokkulepe”), mis oli esitatud nimetatud direktiivi lisas.

Con una perspectiva de amplia consulta a los operadores del ámbito aduanero, la Comisión de Comercio Internacional organizó el 19 de diciembre de 2007, a propuesta del ponente, una miniaudiencia en la que participaron personas procedentes de la Comisión Europea, la Organización Mundial de Aduanas (OMA), la Organización Mundial del Comercio (OMC) y BusinessEurope.
Et pidada laiaulatuslik arutelu tollivaldkonnas osalejatega, korraldas rahvusvahelise kaubanduse komisjon 19. detsembril 2007 raportööri ettepanekul minikuulamise, millel osalesid sõnavõtjad Euroopa Komisjonist, WCOst, WTOst ja BusinessEurope’ist.

BusinessEurope y la UEAPME, que se prepararon para negociar, no transmitieron ningún dictamen sobre el contenido de la iniciativa prevista.
Kuna BusinessEurope ja UEAPME valmistusid läbirääkimisteks, ei esitanud nad arvamust kavandatava algatuse võimaliku sisu kohta.

Asociaciones empresariales europeas, como BusinessEurope[21], UEAPME[22] y Eurochambres[23], confirman que tanto las grandes como las pequeñas empresas desean una protección mediante patente más sencilla, económica y accesible.
Euroopa ettevõtjate ühendused nagu BusinessEurope[21], UEAPME[22] ja Eurochambres[23] kinnitavad, et nii suured kui ka väikesed ettevõtjad tahavad lihtsamat, kulutõhusat ja juurdepääsetavat patendikaitset.

El Gobierno de Luxemburgo y la organización de empresarios BusinessEurope han presentado candidaturas para la provisión de varios puestos.
Luksemburgi valitsus ja tööandjate organisatsioon BUSINESSEUROPE on esitanud täiendavad kandidaadid mitmele täidetavale ametikohale,

Modificación 6 Propuesta de Decisión del Consejo Artículo 2 – apartado 3 – párrafo 2 Texto de la Comisión Modificación La coordinación técnica de la delegación de los trabajadores corresponderá a la Confederación Europea de Sindicatos (CES) y la de la delegación de los empleadores, a la Confederación de Empresas Europeas (BusinessEurope).
Muudatusettepanek 6 Ettepanek võtta vastu nõukogu otsus Artikkel 2 – lõige 3 – lõik 2 Komisjoni ettepanek Muudatusettepanek Töötajate delegatsiooni tegevuse tehnilise koordineerimise eest vastutab Euroopa Ametiühingute Konföderatsioon (ETUC) ning tööandjate delegatsiooni tegevuse koordineerimise eest Euroopa Tööstuse ja Tööandjate Keskliitude Ühendus (BUSINESSEUROPE).

(Votación en detalle: Anexo «Resultados de las votaciones», punto 8) PROPUESTA DE RESOLUCIÓN Aprobado (P8_TA(2016)0225) Informe sobre la aplicación de la Directiva 2010/18/UE del Consejo, de 8 de marzo de 2010, por la que se aplica el Acuerdo marco revisado sobre el permiso parental, celebrado por BUSINESSEUROPE, la UEAPME, el CEEP y la CES, y se deroga la Directiva 96/34/CE [2015/2097(INI)] - Comisión de Empleo y Asuntos Sociales.
(Üksikasjalikud hääletustulemused: lisa "Hääletuste tulemused" punkt 8) RESOLUTSIOONI ETTEPANEK Vastu võetud (P8_TA(2016)0225) Raport nõukogu 8. märtsi 2010. aasta direktiivi 2010/18/EL (millega rakendatakse Euroopa Tööstuse ja Tööandjate Keskliitude Ühenduse, Euroopa Käsitööga Tegelevate Väikeste ja Keskmise Suurusega Ettevõtete Keskliidu, Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse ja Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni poolt vanemapuhkuse kohta sõlmitud muudetud raamkokkulepet ja tunnistatakse kehtetuks direktiiv 96/34/EÜ) rakendamise kohta [2015/2097(INI)] - Tööhõive- ja sotsiaalkomisjon.

Las siete federaciones BUSINESSEUROPE que presentaron observaciones y UEAPME consideran que la Directiva ha cumplido su objetivo de garantizar un nivel mínimo de protección de los trabajadores asalariados en caso de insolvencia del empresario y que los límites establecidos en el artículo 4, apartado 3, son socialmente compatibles con el objetivo social de la Directiva.
Seitse BUSINESSEUROPE alla kuuluvat liitu, kes esitasid tähelepanekuid, samuti UEAPME leiavad, et direktiiv on täitnud oma eesmärgi, milleks on töötajate minimaalse kaitse tagamine tööandja maksejõuetuse korral, ning et artikli 4 lõikes 3 sätestatud ülemmäärad on kooskõlas direktiivi sotsiaalse eesmärgiga.

¿Es admisible, desde el punto de vista de la Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación, (2) así como de la Directiva 2010/18/UE del Consejo, de 8 de marzo de 2010, por la que se aplica el Acuerdo marco revisado sobre el permiso parental, celebrado por BUSINESSEUROPE, la UEAPME, el CEEP y la CES, y se deroga la Directiva 96/34/CE, (3) que el período de prácticas de dos años, impuesto a un funcionario en prácticas nombrado recientemente para un puesto directivo, no se suspenda en el transcurso de su permiso parental?
Kas Euroopa Parlamendi ja nõukogu 5. juuli 2006. aasta direktiivi 2006/54/EÜ meeste ja naiste võrdsete võimaluste ja võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamise kohta tööhõive ja elukutse küsimustes(2) ning nõukogu 8. märtsi 2010. aasta direktiivi 2010/18/EL, millega rakendatakse Euroopa Tööstuse ja Tööandjate Keskliitude Ühenduse, Euroopa Käsitööga Tegelevate Väikeste ja Keskmise Suurusega Ettevõtete Keskliidu, Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse ja Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni poolt vanemapuhkuse kohta sõlmitud muudetud raamkokkulepet ja tunnistatakse kehtetuks direktiiv 96/34/EÜ(3), kohaselt on lubatav, et esiti katseajaks juhtivale ametikohale nimetatud ametniku suhtes kohaldatav kaheaastane katseaeg ei peatu tema vanemapuhkuse ajaks?

La encuesta de BusinessEurope (36) sobre experiencias concretas a nivel nacional señalaba los diferentes enfoques para la creación de esquemas que unan la educación escolar con las prácticas en empresas.
Businesseurope’i uuringust (36) sellega seotud konkreetsete kogemuste kohta riiklikul tasandil selgusid erinevad lähenemisviisid selliste süsteemide väljatöötamisel, mis ühendavad koolihariduse ettevõtete praktikaga.

La organización de empresarios «BusinessEurope» ha presentado un candidato para la provisión de un puesto vacante.
Tööandjate organisatsioon BusinessEurope on esitanud kandidaadi täidetavale ametikohale,

«En el artículo 3, apartado 2, de la Directiva 2010/18/UE [del Consejo, de 8 de marzo de 2010, por la que se aplica el Acuerdo marco revisado sobre el permiso parental, celebrado por BUSINESSEUROPE, la UEAPME, el CEEP y la CES, y se deroga la Directiva 96/34/CE (DO L 68, p. 13)], se añade el párrafo siguiente:
„[Nõukogu 8. märtsi 2010. aasta d]irektiivi 2010/18/EL[, millega rakendatakse Euroopa Tööstuse ja Tööandjate Keskliitude Ühenduse, Euroopa Käsitööga Tegelevate Väikeste ja Keskmise Suurusega Ettevõtete Keskliidu, Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse ja Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni poolt vanemapuhkuse kohta sõlmitud muudetud raamkokkulepet ja tunnistatakse kehtetuks direktiiv 96/34/EÜ (ELT L 68, lk 13)] artikli 3 lõikesse 2 lisatakse järgmine lõik:

Con el apoyo financiero de la Comisión, los interlocutores sociales europeos intersectoriales estudiaron la calidad (ETUC) y la rentabilidad (bajo el liderazgo de BusinessEurope en nombre de las organizaciones patronales intersectoriales de la UE) de la formación de aprendices.
Euroopa eri valdkondade sotsiaalpartnerid tegelesid komisjoni rahalisel toel õpipoisiõppe kvaliteedi (ETUC) ja kulutõhususega (tööd juhtis Business Europe ELi eri valdkondade tööandjate organisatsioonide nimel).

(27) Confederation of European Business (BusinessEurope): respuesta a la encuesta de la Comisión Europea «¿Cree que la discriminación es una cuestión importante?»
(27) Euroopa Tööandjate Föderatsiooni vastus Euroopa Komisjoni konsultatsioonile teemal „Diskrimineerimine, on see oluline?”

Informe sobre la aplicación de la Directiva 2010/18/UE del Consejo, de 8 de marzo de 2010, por la que se aplica el Acuerdo marco revisado sobre el permiso parental, celebrado por BUSINESSEUROPE, la UEAPME, el CEEP y la CES, y se deroga la Directiva 96/34/CE [2015/2097(INI)] - Comisión de Empleo y Asuntos Sociales.
Raport nõukogu 8. märtsi 2010. aasta direktiivi 2010/18/EL (millega rakendatakse Euroopa Tööstuse ja Tööandjate Keskliitude Ühenduse, Euroopa Käsitööga Tegelevate Väikeste ja Keskmise Suurusega Ettevõtete Keskliidu, Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse ja Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni poolt vanemapuhkuse kohta sõlmitud muudetud raamkokkulepet ja tunnistatakse kehtetuks direktiiv 96/34/EÜ) rakendamise kohta [2015/2097(INI)] - Tööhõive- ja sotsiaalkomisjon.

La organización de empresarios BusinessEurope ha presentado un candidato para un puesto vacante correspondiente a Francia.
Tööandjate organisatsioon BusinessEurope on esitanud vabale ametikohale kandidaadi Prantsusmaalt,

Textos presentados : Debates : Votaciones : Textos aprobados : Informe sobre la aplicación de la Directiva 2010/18/UE del Consejo, de 8 de marzo de 2010, por la que se aplica el Acuerdo marco revisado sobre el permiso parental, celebrado por BUSINESSEUROPE, la UEAPME, el CEEP y la CES, y se deroga la Directiva 96/34/CE [2015/2097(INI)] - Comisión de Empleo y Asuntos Sociales.
Esitatud tekstid : Arutelud : Hääletused : Vastuvõetud tekstid : Raport nõukogu 8. märtsi 2010. aasta direktiivi 2010/18/EL (millega rakendatakse Euroopa Tööstuse ja Tööandjate Keskliitude Ühenduse, Euroopa Käsitööga Tegelevate Väikeste ja Keskmise Suurusega Ettevõtete Keskliidu, Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse ja Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni poolt vanemapuhkuse kohta sõlmitud muudetud raamkokkulepet ja tunnistatakse kehtetuks direktiiv 96/34/EÜ) rakendamise kohta [2015/2097(INI)] - Tööhõive- ja sotsiaalkomisjon.

Vistos los análisis conjuntos de los interlocutores sociales europeos BusinessEurope, el CEEP, la CES y la UEAPME, de octubre de 2007 y julio de 2015, titulados respectivamente «Retos principales a los que se enfrentan los mercados laborales europeos» y «Análisis en profundidad del empleo por parte de los interlocutores sociales europeos»,
võttes arvesse Euroopa sotsiaalpartnerite BusinessEurope’i, Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse, Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni ning Euroopa Käsitööettevõtjate ning Väikeste ja Keskmise Suurusega Ettevõtjate Keskliidu 2007. aasta oktoobri ühisanalüüsi „Key Challenges facing European Labour Markets“ („Euroopa tööturgude peamised probleemid“) ja 2015. aasta juuli ühisanalüüsi „In-depth employment analysis by the European social partners“ („Euroopa sotsiaalpartnerite põhjalik tööhõive analüüs“),

Iniciado por ETUC y BusinessEurope, el Comité Consultivo de Formación Profesional (CCFP) —un comité tripartito que reúne a representantes gubernamentales y de los interlocutores sociales de todos los Estados miembros— adoptó en diciembre de 2016 un dictamen sobre una visión compartida para una formación de aprendices y un aprendizaje basado en el trabajo de calidad y eficaces, en el que se enumeran dieciséis elementos que deben tomarse en consideración al establecer sistemas de formación de aprendices.
Kolmepoolne kutseõppe nõuandekomitee, mis ühendab kõikide liikmesriikide valitsus- ja sotsiaalpartnerite esindajaid, võttis 2016. aasta detsembris ETUCi ja BusinessEurope’i algatusel vastu arvamuse „Ühine arusaam kvaliteetsest ja tõhusast õpipoisiõppest ja tööpõhisest õppest“, milles on loetletud 16 elementi, mida tuleb õpipoisiõppe süsteemide loomisel arvesse võtta.

(21) Carta conjunta de BUSINESSEUROPE, CEEP, CES y UEAPME al comisario László Andor, 19.12.2012.
(21) BUSINESSEUROPE, CEEP, ETUC ja UEAPME ühine kiri (Euroopa Komisjoni) volinikule László Andorile, 19.12.2012.

La CESE y BUSINESSEUROPE se asegurarán de que se tengan debidamente en cuenta, en sus contribuciones, las opiniones que provengan de organizaciones específicas y sectoriales, e integrarán, en caso necesario, representantes de algunas de ellas en sus delegaciones.
ETUC ja BUSINESSEUROPE tagavad, et nad arvestavad oma panuse puhul täiel määral eri- ja sektoriorganisatsioonide väljendatud seisukohti ning vajaduse korral kaasavad mõnede kõnealuste organisatsioonide esindajad oma delegatsioonidesse.