liukuva työaika oor Engels

liukuva työaika

naamwoord

Vertalings in die woordeboek Fins - Engels

flexitime

naamwoord

arrangement that allows employees to set their own working hours

Millaisia liukuvaa työaikaa koskevia järjestelyjä henkilöstölle on tarjottu?
What arrangements are proposed to staff to cover flexitime?

voorbeelde

( Jäsenvaltiot kehittävät komission tukemana uusia työnorganisointimalleja, kuten liukuva työaika, etätyö, vanhempainlomat jne.
( Member States, supported by Commission, to develop new forms of work organisation, e.g. flexitime, tele-working, maternity, parental leave etc.

Millaisia liukuvaa työaikaa koskevia järjestelyjä henkilöstölle on tarjottu?
What arrangements are proposed to staff to cover flexitime?

Muiden asemapaikkojen liukuvaa työaikaa koskevat säännöt päätetään sijaintipaikan tarpeiden ja erityispiirteiden mukaisesti.
For other working places the details related to flexible working time are determined in accordance with the needs and specificity of the location.

Kansallinen asiantuntija voi noudattaa liukuvaa työaikaa vain sen pääsihteeristön yksikön luvalla, johon hänet on sijoitettu.
A SNE may work flexible hours only if authorised by the GSC department to which he is assigned.

Kansallinen asiantuntija voi noudattaa liukuvaa työaikaa vain viraston sen osaston luvalla, johon hänet on sijoitettu.
A SNE may work flexible hours only if authorised by the Agency department to which he is assigned.

Sen vuoksi valmistelija ehdottaa, että EU:n kaikkien toimielinten olisi ehdottomasti sallittava liukuvaa työaikaa koskevat järjestelyt, myös johtajille.
That ́s why the rapporteur for opinion proposes that it should be imperative for all EU institutions to allow for flexitime working arrangements, including for managers.

*Joustavammat työolosuhteet (liukuva työaika, osa-aikatyö, työn jakaminen ja etätyö).
- More flexibility in working conditions (flexi-time; part-time; job-sharing; teleworking).

Liukuva työaika otettiin ensi kerran käyttöön komissiossa vuonna 1986 ja sitä uudistettiin vuonna 1991.
Flexitime was first introduced at the Commission in 1986, and further modified in 1991.

Liukuva työaika sopii.
I can get a day's work in before anyone else arrives.

Toimenpiteitä, joita on esitetty työelämää koskevassa lisääntyvässä keskustelussa, ovat muun muassa työn jakaminen, liukuva työaika sekä työajan lyhentäminen.
Job sharing, the ability to manage time during the working week, reductions in working hours - these and other measures are expressions of a growing work-life debate.

Tämä salamanteri hautoo sellaisia munia kuten vanhustenhoito, - liukuva työaika ja keskustan jalankulkijoiden ostoskeskus.
This salamander is sitting on eggs labeled elder care, flextime, and downtown pedestrian mall!

Kansallinen asiantuntija voi noudattaa liukuvaa työaikaa vain sen pääsihteeristön yksikön luvalla, johon hänet on sijoitettu
A SNE may work flexible hours only if authorised by the GSC department to which he is assigned

Lisäksi on perusteltua olettaa, että naispuolisten hakijoiden hakemukset johtotehtäviin vähenisivät, jos hakijat menettäisivät oikeutensa liukuvaan työaikaan tultuaan nimitetyksi johtotehtäviin.
Furthermore, there are sound reasons to presume that the number of applications from female candidates for management positions would decrease if candidates were to lose their right to flexible working hours with their nomination to a management post.

17. korostaa, että työehtojen muutoksista - mahdollisuus vaihtaa alaa, työiän pidentäminen, koulutus, liukuva työaika jne. - tulee päättää työnantajien ja työntekijöiden välisissä neuvotteluissa;
17. emphasises that any changes to workers' employment conditions, such as the transition from one occupational sector to another, allowing older people to stay in work longer, training, flexible working hours etc., should be carried out in a dialogue between employers and employees;

Kaikki riippuu siitä, mitä luetaan kuuluvaksi ”vähimmäisoikeuksiin, jotka koskevat työehtoja”; sellaiset seikat kuin työaika, liukuva työaika ja palkkaus riippuvat työsopimuksen muodosta ja lakisääteisistä yleisistä säännöistä.
This all depends on what is included in this ‘floor of rights dealing with [...] working conditions’. If we are talking about such things as working time, flexible working, and pay, these are determined by the type of contract and the legally applicable general conditions.

Näihin kysymyksiin sisältyvät työn joustavuus (etätyö ja liukuva työaika), oikeus elinikäiseen oppimiseen, mahdollisuus anoa sapattivapaata sekä infrastruktuurien ja välineiden laatu, mukaan luettuna verkkotutkimuksen tai kyberinfrastruktuurien kehittäminen. [75]
These include flexibility at work (teleworking, flexitime), the right of access to lifelong training, the possibility to ask for a sabbatical period and, last but not least, the quality of infrastructures and equipment, including the development of eResearch or Cyberinfrastructures [75].

Työntekijät voivat hyötyä tällaisen työn ja työn ulkopuolisten aktiviteettien ja velvollisuuksien yhteensovittamisen mahdollistavan joustavan työajan muodoista hyödyntämällä liukuvaa työaikaa, työaikapankkijärjestelyjä, ottamalla vanhempainlomaa tai koulutusvapaata, käyttämällä mahdollisuutta vaihdella kokopäiväisen ja osa-aikaisen työajan välillä jne
Such forms of working time flexibility can also benefit workers through possibilities to positively combine work and non-work activities and responsibilities, by making use of flexi-time arrangements, working time accounts, parental or educational leaves, options to switch between fulltime and part-time work, etc

Työntekijät voivat hyötyä tällaisen työn ja työn ulkopuolisten aktiviteettien ja velvollisuuksien yhteensovittamisen mahdollistavan joustavan työajan muodoista hyödyntämällä liukuvaa työaikaa, työaikapankkijärjestelyjä, ottamalla vanhempainlomaa tai koulutusvapaata, käyttämällä mahdollisuutta vaihdella kokopäiväisen ja osa-aikaisen työajan välillä jne.
Such forms of working time flexibility can also benefit workers through possibilities to positively combine work and non-work activities and responsibilities, by making use of flexi-time arrangements, working time accounts, parental or educational leaves, options to switch between fulltime and part-time work, etc.