yleissitovuus oor Engels

yleissitovuus

naamwoord

voorbeelde

6 Conseil national du travail'n puitteissa 19.12.1974 tehdyn työehtosopimuksen nro 17, jonka yleissitovuus on vahvistettu 16.1.1975 annetulla kuninkaan asetuksella (Moniteur belge 31.1.1975, s. 1055), perustettiin täydentävä korvausjärjestelmä 60 vuotta täyttäneiden työntekijöiden irtisanomisen varalta, edellyttäen että näillä on oikeus työttömyyskorvaukseen (3 ja 4 §).
6 Collective Labour Agreement No 17, concluded within the Conseil National du Travail (National Labour Council) on 19 December 1974 and rendered compulsory by Royal Decree of 16 January 1975 (Moniteur Belge of 31 January 1975, p. 1055), establishes a system of additional redundancy payments for workers aged at least 60 years, provided that they are in receipt of unemployment benefits (Articles 3 and 4).

"1) Onko työehtosopimuksen nro 17, jonka yleissitovuus perustuu 16.1.1975 annettuun kuninkaan asetukseen, ja sekakomiteassa nro 315.1 23.5.1984 tehdyn työehtosopimuksen mukaista varhaiseläkettä täydentävää korvausta pidettävä ammatillisen sosiaaliturvajärjestelmän mukaisena etuutena, jota perustamissopimuksen 119 artiklasta tehdyssä pöytäkirjassa tarkoitetaan?
(1) Can the additional pre-retirement payment provided for by Collective Agreement No. 17, rendered compulsory by the Royal Decree of 16 January 1975 and provided for in the Collective Labour Agreement of 23 May 1984 concluded with in Joint Sub-committee No 315.1, be treated as an allowance payable under an occupational social security scheme to which the Protocol on Article 119 of the Treaty establishing the European Community applies?

8 Direktiivin 77/187 säännökset on pantu Belgian oikeusjärjestyksessä täytäntöön kansallisessa työneuvostossa (Conseil national du travail) 7.6.1985 tehdyllä työehtosopimuksella 32 bis, joka koskee työntekijöiden oikeuksien turvaamista työnantajan vaihtuessa yrityksen sopimusperusteisen luovutuksen vuoksi, jossa määrätään sellaisten työntekijöiden oikeuksista, joiden työsuhteita on jatkettu, kun yrityksen varat on luovutettu konkurssin tai akordin jälkeen, ja jonka yleissitovuus perustuu 25.7.1985 tehtyyn kuninkaan päätökseen (Moniteur belge 9.8.1985, s. 11527), sellaisena kuin kyseinen työehtosopimus on muutettuna 19.12.1989 tehdyllä työehtosopimuksella 32 quater, jonka yleissitovuus perustuu 6.3.1990 tehtyyn kuninkaan päätökseen (Moniteur belge 21.3.1990, s.
8 The provisions of Directive 77/187 were transposed into Belgian law by Collective Agreement No 32a of 7 June 1985, concluded within the Conseil national du travail (National Labour Council), concerning the safeguarding of employees’ rights in the event of a change of employer as a result of the legal transfer of an undertaking and regulating the rights of employees re-engaged in the event of a takeover of assets following insolvency or judicial composition with transfer of assets, rendered mandatory by Royal Decree of 25 July 1985 (Moniteur Belge, 9 August 1985, p. 11527), as amended by Collective Agreement No 32c of 19 December 1989, in turn rendered mandatory by Royal Decree of 6 March 1990 (Moniteur Belge, 21 March 1990, p.

"1) Onko työehtosopimuksen nro 17, jonka yleissitovuus perustuu 16.1.1975 annettuun kuninkaan asetukseen, ja sekakomiteassa nro 315.1 23.5.1984 tehdyn työehtosopimuksen mukaista varhaiseläkettä täydentävää korvausta pidettävä ammatillisen sosiaaliturvajärjestelmän mukaisena etuutena, jota EY:n perustamissopimuksen 119 artiklasta tehdyssä pöytäkirjassa tarkoitetaan?
1. Can the additional pre-retirement payment provided for by Collective Agreement No 17, rendered compulsory by the Royal Decree of 16 January 1975 and provided for in the Collective Labour Agreement of 23 May 1984 concluded within Joint Sub-Committee No 315.1, be treated as a benefit payable under an occupational social security scheme to which the Protocol on Article 119 of the Treaty establishing the European Community applies?

33 Näin ollen ensimmäiseen kysymykseen on vastattava, että pöytäkirjaa sovelletaan työehtosopimuksen nro 17, jonka yleissitovuus perustuu 16.1.1975 annettuun kuninkaan asetukseen, ja sekakomiteassa nro 315.1 23.5.1984 tehdyn työehtosopimuksen mukaisen varhaiseläkettä täydentävän korvauksen kaltaiseen korvaukseen.
33 In those circumstances, the answer to the first question must be that the Protocol applies to a payment such as the additional pre-retirement payment provided for by Collective Agreement No 17, rendered compulsory by the Royal Decree of 16 January 1975 and provided for in the Collective Labour Agreement of 23 May 1984 concluded within Joint Sub-Committee No 315.1.

Työehtosopimus julistettiin yleissitovaksi 12.11.1996 kuitenkin sillä rajoituksella, että yleissitovuus tuli voimaan vasta 1.1.1997.
This was declared universally binding on 12 November 1996 but effective only as of 1 January 1997.

1) EY:n perustamissopimukseen liitettyä, Euroopan yhteisöjen perustamissopimuksen 119 artiklasta tehtyä pöytäkirjaa N:o 2 sovelletaan työehtosopimuksen nro 17, jonka yleissitovuus perustuu 16.1.1975 annettuun kuninkaan asetukseen, ja sekakomiteassa nro 315.1 23.5.1984 tehdyn työehtosopimuksen mukaisen varhaiseläkettä täydentävän korvauksen kaltaiseen korvaukseen.
1. Protocol No 2 on Article 119 of the Treaty establishing the European Community, annexed to the EC Treaty, applies to a payment such as the additional pre-retirement payment provided for by Collective Agreement No 17, rendered compulsory by the Royal Decree of 16 January 1975 and provided for in the Collective Labour Agreement of 23 May 1984 concluded within Joint Sub-Committee No 315.1.

$$Työehtosopimuksen nro 17, jonka yleissitovuus perustuu 16.1.1975 annettuun kuninkaan asetukseen, ja sekakomiteassa nro 315.1 23.5.1984 tehdyn työehtosopimuksen mukaisen varhaiseläkettä täydentävää korvausta koskevan belgialaisen järjestelmän kaltaista ammatillista järjestelmää, joka takaa turvan työttömyyden varalta siten, että tietyn yrityksen työntekijät saavat etuuksia, joilla täydennetään lakisääteisen työttömyysturvajärjestelmän mukaisia etuuksia, on pidettävä direktiivin 86/378/ETY, sellaisena kuin se on muutettuna direktiivillä 96/97/EY, 2 ja 4 artiklassa tarkoitettuna ammatillisena sosiaaliturvajärjestelmänä.
$$An occupational scheme such as the Belgian scheme for additional pre-retirement payment provided for by Collective Agreement No 17, rendered compulsory by the Royal Decree of 16 January 1975 and provided for in the Collective Labour Agreement of 23 May 1984 concluded within Joint Sub-Committee No 315.1, which provides protection against the risk of unemployment by providing workers employed by an undertaking with benefits intended to supplement the unemployment benefit provided under a statutory social security scheme, must be classified as an occupational social security scheme within the meaning of Articles 2 and 4 of Directive 86/378, as amended by Council Directive 96/97.

Yleissitovuus tarkoittaa, että sopimus koskee myös järjestäytymättömiä työnantajia, eli niitä, jotka eivät kuulu oman alansa työnantajajärjestöön.<p>
General applicability means that the agreement also applies to unorganised employers, i.e. those who do not belong to an employers’ organisation in their sector.

20 2 luku 7 Työehtosopimusten yleissitovuus Työnantajan on noudatettava vähintään valtakunnallisen, asianomaisella alalla edustavana pidettävän työehtosopimuksen (yleissitova työehtosopimus) määräyksiä niistä työsuhteen ehdoista ja työoloista, jotka koskevat työntekijän tekemää tai siihen lähinnä rinnastettavaa työtä.
Section 7. General applicability of collective agreements The employer shall observe at least the provisions of a national collective agreement considered representative in the sector in question (generally applicable collective agreement) on the terms and working conditions of the employment relationship that concern the work the employee performs or nearest comparable work.