matrice de mission oor Engels

matrice de mission

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mission template

Soortgelyke frases

matrice de probabilité concernant la création de missions
mission start-up probability matrix

voorbeelde

Le Département met au point actuellement des matrices de mission qu'il utilise comme outils de programmation pour concevoir les structures répondant le mieux aux exigences d'efficacité opérationnelle et assurant le meilleur emploi des ressources humaines
The Department is developing mission templates that serve as a planning tool for designing organizational structures that best meet requirements for operational effectiveness and make the best use of human resources

Le Département met au point actuellement des matrices de mission qu’il utilise comme outils de programmation pour concevoir les structures répondant le mieux aux exigences d’efficacité opérationnelle et assurant le meilleur emploi des ressources humaines.
The Department is developing mission templates that serve as a planning tool for designing organizational structures that best meet requirements for operational effectiveness and make the best use of human resources.

L’élaboration de matrices de mission pour garantir des structures organisationnelles cohérentes et rationnelles à l’intérieur desquelles les emplois seraient définis et reliés à des définitions d’emploi types déterminant le niveau du poste et les responsabilités, les qualifications et les compétences nécessaires;
The establishment of mission templates to ensure consistent and rational organizational structures within which jobs would be defined and linked to generic job profiles establishing job levels and the responsibilities, qualifications and competencies needed for the post;

a) L'élaboration de matrices de mission pour garantir des structures organisationnelles cohérentes et rationnelles à l'intérieur desquelles les emplois seraient définis et reliés à des définitions d'emploi types déterminant le niveau du poste et les responsabilités, les qualifications et les compétences nécessaires
a) The establishment of mission templates to ensure consistent and rational organizational structures within which jobs would be defined and linked to generic job profiles establishing job levels and the responsibilities, qualifications and competencies needed for the post

Le recours systématique aux profils d’emploi types permettra de déterminer correctement les relations entre les emplois dans le contexte des matrices de mission, ainsi que de définir les qualifications, l’expérience et les compétences requises pour remplir les fonctions correspondant aux postes qui ont été approuvés.
The systematic use of generic job profiles will permit a proper determination of job relationships in the context of mission templates and a definition of the qualifications, experience and competencies required to perform the functions of the posts that have been approved.

Le recours systématique aux profils d'emploi types permettra de déterminer correctement les relations entre les emplois dans le contexte des matrices de mission, ainsi que de définir les qualifications, l'expérience et les compétences requises pour remplir les fonctions correspondant aux postes qui ont été approuvés
The systematic use of generic job profiles will permit a proper determination of job relationships in the context of mission templates and a definition of the qualifications, experience and competencies required to perform the functions of the posts that have been approved

Plusieurs outils de planification sont en cours d'élaboration pour faciliter l'action dans ces domaines, notamment des matrices de mission adaptables et uniformes, un emploi systématique des profils d'emploi types et l'élaboration de listes sur les points essentiels pendant la phase de démarrage des missions de petite, moyenne et grande envergure
To support these areas, several planning tools are in development, including flexible, standardized mission templates, expanded generic job profiles and the identification of critical start-up lists for small, medium and large-scale missions

Plusieurs outils de planification sont en cours d’élaboration pour faciliter l’action dans ces domaines, notamment des matrices de mission adaptables et uniformes, un emploi systématique des profils d’emploi types et l’élaboration de listes sur les points essentiels pendant la phase de démarrage des missions de petite, moyenne et grande envergure.
To support these areas, several planning tools are in development, including flexible, standardized mission templates, expanded generic job profiles and the identification of critical start-up lists for small, medium and large-scale missions.

La matrice de planification des missions et les IPO de l'état-major interarmées doivent faire état de cette exigence.
Mission planning matrix and J Staff SOPs to include this requirement.

L'élaboration de modules de mission, de matrices de qualifications et de plans de succession est une condition nécessaire de la préplanification efficace de la dotation en personnel des missions
The development of mission modules, templates and succession plans is critical to achieving the goal of effective advance planning of human resource requirements

L’élaboration de modules de mission, de matrices de qualifications et de plans de succession est une condition nécessaire de la préplanification efficace de la dotation en personnel des missions.
The development of mission modules, templates and succession plans is critical to achieving the goal of effective advance planning of human resource requirements.

Préplanification : élaboration de modules de mission et de matrices de qualifications, mise à jour des profils d’emploi types et élaboration de plans de succession;
Advance planning, including the development of mission modules and templates, updating generic job profiles, and succession planning;

a) Préplanification: élaboration de modules de mission et de matrices de qualifications, mise à jour des profils d'emploi types et élaboration de plans de succession
a) Advance planning, including the development of mission modules and templates, updating generic job profiles, and succession planning

Le Ministère a entrepris l'élaboration d'une matrice de catégorisation des missions, qui sera un outil essentiel pour affecter les ressources des missions en fonction des priorités ministérielles.
The department began work on a mission categorization matrix, which will be a key tool in aligning mission resources with departmental priorities.

Officialiser le projet de matrice de planification des missions du QGDN et les IPO ayant trait à la reconnaissance stratégique et les inclure dans les IPO de l'état-major interarmées avant le 30 mai 2000.
Formalize the Draft NDHQ mission planning matrix and SOPs for strategic reconnaissance and include in Joint Staff SOPs, by 30 May 2000.

En ce qui concerne les ressources humaines, la stratégie du Département des opérations de maintien de la paix comporte cinq grands domaines: a) élaborer des matrices de mission afin que le personnel recruté possède les connaissances et les compétences nécessaires; b) avoir des contacts directs avec les États Membres afin de trouver davantage de candidats potentiels possédant les qualifications nécessaires; c) mettre en place des arrangements contractuels appropriés et des conditions d'emploi justes et équitables; d) utiliser une approche stratégique de la formation et de l'organisation des carrières; et e) appliquer un système cohérent d'évaluation et de notation des fonctionnaires
The human resources strategy of the Department of Peacekeeping Operations broadly involves five main areas: (a) developing mission templates to ensure the presence of adequate skills and expertise; (b) direct outreach to Member States to increase awareness of qualified potential candidates; (c) refining appropriate contractual arrangements and fair and equitable conditions of service; (d) a strategic approach to training and career development; and (e) a meaningful performance appraisal system

En ce qui concerne les ressources humaines, la stratégie du Département des opérations de maintien de la paix comporte cinq grands domaines : a) élaborer des matrices de mission afin que le personnel recruté possède les connaissances et les compétences nécessaires; b) avoir des contacts directs avec les États Membres afin de trouver davantage de candidats potentiels possédant les qualifications nécessaires; c) mettre en place des arrangements contractuels appropriés et des conditions d’emploi justes et équitables; d) utiliser une approche stratégique de la formation et de l’organisation des carrières; et e) appliquer un système cohérent d’évaluation et de notation des fonctionnaires.
The human resources strategy of the Department of Peacekeeping Operations broadly involves five main areas: (a) developing mission templates to ensure the presence of adequate skills and expertise; (b) direct outreach to Member States to increase awareness of qualified potential candidates; (c) refining appropriate contractual arrangements and fair and equitable conditions of service; (d) a strategic approach to training and career development; and (e) a meaningful performance appraisal system.

Dans son troisième rapport (A/68/697), le Secrétaire général indique que le Conseil d’évaluation de la performance des hauts fonctionnaires a simplifié la matrice des contrats de mission de 2014, en l’articulant autour des cinq grandes priorités programmatiques de chaque haut fonctionnaire et des projets Umoja et IPSAS.
In his third progress report (A/68/697), the Secretary-General indicates that the Management Performance Board streamlined the 2014 senior managers’ compact template by focusing on the top five programmatic priorities of each senior manager and the Umoja and International Public Sector Accounting Standards projects.

Le Conseil d’évaluation de la performance des hauts fonctionnaires a simplifié la matrice des contrats de mission de 2014 et en a accentué l’orientation stratégique en l’articulant autour des cinq grandes priorités programmatiques de chaque haut fonctionnaire et des projets de réforme transformationnelle des modes de gestion (Umoja et IPSAS).
The Management Performance Board streamlined the 2014 compact template and made it more strategic by focusing on the top five programmatic priorities of each senior manager and the transformational management reform projects (Umoja and IPSAS).

Le Comité est d'avis que les opérations de vérification de la MINUEE pourraient servir de matrice à l'usage des autres missions
In the opinion of the Committee, the verification operations of UNMEE could provide lessons for establishing benchmarks for other missions

Le Comité est d’avis que les opérations de vérification de la MINUEE pourraient servir de matrice à l’usage des autres missions.
In the opinion of the Committee, the verification operations of UNMEE could provide lessons for establishing benchmarks for other missions.

À sa session inaugurale du # avril # le Conseil a approuvé la définition de sa mission et examiné des matrices de contrôle qui serviront à mesurer la réalisation des objectifs définis dans le Pacte pour l'Afghanistan
At its inaugural session on # pril, the Board approved terms of reference and reviewed monitoring matrices, which will be used to measure the implementation of Afghanistan Compact benchmarks

À sa session inaugurale du 30 avril 2006, le Conseil a approuvé la définition de sa mission et examiné des matrices de contrôle qui serviront à mesurer la réalisation des objectifs définis dans le Pacte pour l’Afghanistan.
At its inaugural session on 30 April, the Board approved terms of reference and reviewed monitoring matrices, which will be used to measure the implementation of Afghanistan Compact benchmarks.

Le Service de la gestion du personnel a déjà établi des matrices de qualifications pour les postes des divisions de l’administration des missions de maintien de la paix.
To date, the Personnel Management and Support Service has developed typical templates for posts in the Divisions of Administration of field missions.

Le Service de la gestion du personnel a déjà établi des matrices de qualifications pour les postes des divisions de l'administration des missions de maintien de la paix
To date, the Personnel Management and Support Service has developed typical templates for posts in the Divisions of Administration of field missions