main-d'œuvre intermittente oor Spaans

main-d'œuvre intermittente

Vertalings in die woordeboek Frans - Spaans

mano de obra ocasional

voorbeelde

Services d’embauche de main-d’œuvre intermittente
Servicios de contratación de mano de obra ocasional

Néanmoins, votre rapporteur juge important de se montrer ferme dans la lutte contre le recours systématique à une main-d'œuvre intermittente et de promouvoir tout aussi résolument une formation de meilleure qualité et de meilleures conditions de sécurité au travail.
No obstante, el ponente considera que es importante tener una posición clara contra el trabajo eventual y a favor de una mejora de la formación y de las condiciones de seguridad.

Il s’agit entre autres du manque de contrôle des normes de sécurité dans les plantations d’hévéas, notamment au niveau de la protection des travailleurs contre les matières dangereuses, de l’utilisation du travail des enfants dans les plantations d’hévéas, l’agriculture et l’industrie de l’extraction de diamants par dragage, de la dépendance à l’égard d’une main-d’œuvre informelle et employée de façon intermittente dans des conditions de vie et de travail moins favorables, de l’absence de toute législation garantissant une protection adéquate aux travailleurs contre la discrimination antisyndicale, et du manque de garanties adéquates pouvant assurer le respect des droits du travail des femmes qui sont très nombreuses dans le secteur informel
Éstas incluían la deficiente supervisión de las normas de seguridad en las plantaciones de caucho, en particular la protección de los trabajadores ante materiales peligrosos; el trabajo infantil en las plantaciones de caucho, la agricultura y la industria de los diamantes de aluvión; la dependencia de la mano de obra informal y esporádica en condiciones de trabajo y de vida poco satisfactorias; la ausencia de una legislación que garantizara una protección adecuada a los trabajadores contra la discriminación antisindical; y la falta de medios adecuados para garantizar los derechos laborales del alto porcentaje de mujeres empleadas en el sector informal

L'écart entre les taux de participation des hommes et des femmes à la main-d'œuvre est plus grand dans les zones rurales où les emplois sont saisonniers ou intermittents et où les femmes effectuent généralement un travail familial non rémunéré dans les fermes ou d'autres entreprises familiales
Las diferencias entre los hombres y las mujeres por lo que respecta a su tasa de participación en la población activa son mayores en las zonas rurales, donde las oportunidades de trabajo son estacionales o intermitentes y donde, por lo general, las mujeres trabajan sin remuneración en las explotaciones agrícolas u otras empresas familiares

L'emploi, autrefois permanent, devient intermittent, contractuel et temporaire; le travail à domicile se développe aux dépens du travail sur site; la main-d'œuvre, jusque-là surtout masculine, se féminise; et globalement, le travail réglementé est déréglementé
El movimiento tiende a ir de empleo permanente a empleo casual, contractual o temporero, de empleo basado en establecimientos a la producción en el hogar, de una situación dominada por los hombres a una situación de trabajo intensivo para mujeres, de formas de trabajo reglamentadas a formas no reglamentadas

L’emploi, autrefois permanent, devient intermittent, contractuel et temporaire; le travail à domicile se développe aux dépens du travail sur site; la main-d’œuvre, jusque-là surtout masculine, se féminise; et globalement, le travail réglementé est déréglementé.
El movimiento tiende a ir de empleo permanente a empleo casual, contractual o temporero, de empleo basado en establecimientos a la producción en el hogar, de una situación dominada por los hombres a una situación de trabajo intensivo para mujeres, de formas de trabajo reglamentadas a formas no reglamentadas.

D’autres mesures devront être prises pour dynamiser la main-d’œuvre au moyen d’activités de formation et de perfectionnement pour intégrer ces groupes qui ont été exclus ou contraints de subsister en occupant des emplois intermittents et vulnérables.
Será preciso adoptar medidas adicionales para activar la mano de obra mediante la formación y la actualización de las aptitudes, a fin de integrar a los grupos que han sido excluidos o que se han visto obligados a subsistir con un empleo intermitente y vulnerable.

En Inde, le secteur non structuré se caractérise par l’absence des garanties légales prévues par le droit du travail, l’emploi saisonnier et temporaire, la grande mobilité de la main-d’œuvre, des salaires laissés à la discrétion des employeurs, des opérations dispersées, l’aspect de plus en plus intermittent du travail, le manque de soutien organisationnel, la faiblesse du pouvoir de négociation, etc.
En la India el sector no estructurado se caracteriza por la falta de aplicación del derecho laboral, formas estacionales o temporeras de empleo, gran movilidad laboral, salarios discrecionales, carácter disperso de la operaciones, trabajo conyuntural, falta de apoyo organizativo, poco poder de negociación, etc., todo lo cual lo hace vulnerable a las penurias socioeconómicas.

La Commission a demandé des éclaircissements sur la manière pour les hommes et les femmes travaillant à la maison ou de manière intermittente, qui sont également exclus de la loi générale sur la main-d’œuvre n° 2/00 du 11 février 2000 (section 2d) et e)) sont protégés de la discrimination du fait de la Convention 111 ainsi que des informations sur les mesures prises ou envisagées pour appliquer les dispositions de non-discrimination et d’égalité exprimées dans la section 268 de la Loi générale sur la main-d’œuvre.
La Comisión pidió que se aclarara la forma en que se protege de la discriminación a los hombres y las mujeres que realizan trabajos ocasionales o en el hogar y que también están excluidos de la aplicación de la Ley General de Trabajo No.2/00 de 11 de febrero de 2000 (incisos d) y e) del artículo 2), de conformidad con el Convenio No. 111, así como información sobre las medidas adoptadas o previstas para aplicar las disposiciones sobre la no discriminación y la igualdad que figuran en el artículo 268 de la Ley General de Trabajo.