Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding oor Engels

Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding

Vertalings in die woordeboek Nederlands - Engels

Centre for Equal Opportunities and Opposition to Racism

voorbeelde

Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding
Centre pour l'Egalité des Chances et la Lutte contre le Racisme- Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding

Het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding (hierna: „Centrum”) is een orgaan voor de bevordering van gelijke behandeling.
The Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding (Centre for equal opportunities and opposition to racism; ‘the CGKR’) is a body for the promotion of equal treatment.

Verzoek om een prejudiciële beslissing, ingediend door de Arbeidshof te Brussel (België) op # februari #- Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding tegen NV Firma Feryn
Reference for a preliminary ruling from the Arbeidshof te Brussel (Belgium) lodged on # February #- Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding v NV Firma Feryn

Zaak C-#/#: Verzoek om een prejudiciële beslissing, ingediend door de Arbeidshof te Brussel (België) op # februari #- Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding tegen NV Firma Feryn
Case C-#/#: Reference for a preliminary ruling from the Arbeidshof te Brussel (Belgium) lodged on # February #- Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding v NV Firma Feryn

Arrest van het Hof (Tweede kamer) van # juli # (verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door het Arbeidshof te Brussel- België)- Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding/Firma Feryn NV
Judgment of the Court (Second Chamber) of # July # (reference for a preliminary ruling from the Arbeidshof te Brussel (Belgium))- Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding v Firma Feryn NV

Subsidiair heeft zij schadevergoeding gevorderd wegens schending van de antidiscriminatiewet. In 2009 is het Belgische Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding (hierna: „Centrum”)(7) in het geding tussengekomen aan de zijde van Achbita.
In 2009, the Belgian Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding (Centre for Equal Opportunities and Combating Racism; ‘the Centrum’) (7) joined the proceedings as an intervener supporting the form of order sought by Ms Achbita.

18 Daarop heeft het Arbeidshof te Brussel, waarbij het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding hoger beroep heeft ingesteld, de behandeling van de zaak geschorst en het Hof van Justitie de volgende prejudiciële vragen gesteld:
18 Against that background, the Arbeidshof te Brussel (Labour Court, Brussels), to which Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding had appealed, decided to stay the proceedings and to refer the following questions to the Court of Justice for a preliminary ruling:

Zaak C-#/#: Arrest van het Hof (Tweede kamer) van # juli # (verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door het Arbeidshof te Brussel- België)- Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding/Firma Feryn NV (Richtlijn #/#/EG- Discriminerende selectiecriteria voor personeel- Bewijslast- Sancties
Case C-#/#: Judgment of the Court (Second Chamber) of # July # (reference for a preliminary ruling from the Arbeidshof te Brussel (Belgium))- Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding v Firma Feryn NV (Directive #/#/EC- Discriminatory criteria for selecting staff- Burden of proof- Penalties

14 De Belgische wetgever heeft het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding de mogelijkheid geboden om in rechte op te treden wanneer er sprake is of zou kunnen zijn van discriminatie, zonder dat daarvoor eerst een klacht hoeft te zijn ingediend.
14 The Belgian legislature granted Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding the possibility of being a party to judicial proceedings where discrimination exists or could exist, without a prior complaint being necessary in that regard.

2 Dit verzoek is ingediend in het kader van een geding tussen het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding, verzoeker in het hoofdgeding, en Firma Feryn NV (hierna: „Feryn”), verweerster in het hoofdgeding, na uitlatingen van een van haar directeuren, die publiekelijk heeft verklaard dat zijn vennootschap geen allochtonen wenste aan te werven.
2 The reference has been made in the course of proceedings between Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding (Centre for equal opportunities and combating racism), applicant in the main proceedings, and Firma Feryn NV (‘Feryn’), defendant in the main proceedings, following the remarks of one of its directors publicly confirming that his company did not wish to recruit ‘immigrants’.

De wet van 25 februari 2003 ter bestrijding van discriminatie en tot wijziging van de wet van 15 februari 1993 tot oprichting van een Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding (Belgisch Staatsblad van 17 maart 2003, blz. 12844) beoogt onder meer de bepalingen van richtlijn 2000/78 om te zetten in nationaal recht.
7 The purpose of the wet ter bestrijding van discriminatie en tot wijziging van de wet van 15 februari 1993 tot oprichting van een Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding (Law to combat discrimination and amending the Law of 15 February 1993 establishing a Centre for Equal Opportunities and Combating Racism) of 25 February 2003 (Belgisch Staatsblad, 17 March 2003, p. 12844) was, inter alia, to implement the provisions of Directive 2000/78.

17 Bij beschikking van 26 juni 2006 heeft de voorzitter van de Arbeidsrechtbank te Brussel het verzoek van het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding afgewezen, met name op grond dat niet was aangetoond, noch het vermoeden was aangebracht, dat iemand zich voor een betrekking had aangemeld en op grond van zijn etnische afstamming was afgewezen.
17 By order of 26 June 2006, the Voorzitter van de arbeidsrechtbank te Brussel (the President of the Labour Court, Brussels) dismissed Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding’s application, stating, in particular, that there was no proof nor was there a presumption that a person had applied for a job and had not been employed as a result of his ethnic origin.

15 Het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding, het Belgische orgaan dat overeenkomstig artikel 13 van richtlijn 2000/43 is aangewezen voor de bevordering van de gelijke behandeling, heeft de Belgische arbeidsrechters verzocht vast te stellen dat Feryn, die is gespecialiseerd in de verkoop en de installatie van kantel‐ en sectionale poorten, een discriminerend aanwervingsbeleid voerde.
15 Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding, which is a Belgian body designated, pursuant to Article 13 of Directive 2000/43, to promote equal treatment, applied to the Belgian labour courts for a finding that Feryn, which specialises in the sale and installation of up-and-over and sectional doors, applied a discriminatory recruitment policy.

16 Het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding baseert zich op de publieke verklaringen van de directeur van die onderneming. Die kwamen er in wezen op neer dat zijn onderneming monteurs wilde aanwerven, maar geen allochtonen in dienst kon nemen omdat de klanten er bezwaar tegen hadden om deze tijdens de werkzaamheden toegang te geven tot hun woning.
16 Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding is acting on the basis of the public statements of the director of Feryn to the effect that his undertaking was looking to recruit fitters, but that it could not employ ‘immigrants’ because its customers were reluctant to give them access to their private residences for the period of the works.

Dit verzoek is ingediend in het kader van een geding tussen Samira Achbita en het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding (hierna: „Centrum”), enerzijds, en G4S Secure Solutions NV (hierna: „G4S”), een in België gevestigde vennootschap, anderzijds, over het verbod dat G4S aan haar werknemers heeft opgelegd om op het werk zichtbare tekens te dragen van hun politieke, filosofische of religieuze overtuigingen en elk ritueel dat daaruit voortvloeit uit te voeren.
2 The request has been made in proceedings between Ms Samira Achbita and the Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding (Centre for Equal Opportunities and Combating Racism; ‘the Centrum’), and G4S Secure Solutions NV (‘G4S’), a company whose registered office is in Belgium, concerning the prohibition by G4S on its employees wearing any visible signs of their political, philosophical or religious beliefs in the workplace and on engaging in any observance of those beliefs.

11 De wet van 25 februari 2003 ter bestrijding van discriminatie en tot wijziging van de wet van 15 februari 1993 tot oprichting van een Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding (Belgisch Staatsblad van 17 maart 2003, blz. 12844), zoals gewijzigd bij de wet van 20 juli 2006 houdende diverse bepalingen (Belgisch Staatsblad van 28 juli 2006, blz. 36940; hierna: „wet van 25 februari 2003”), strekt ertoe richtlijn 2000/43 in Belgisch recht om te zetten.
11 The Law of 25 February 2003 on combating discrimination and amending the Law of 15 February 1993 establishing a Centre for Equal Opportunities and Combating Racism (Moniteur belge of 17 March 2003, p. 12844), as amended by the Law of 20 July 2006 on various provisions (Moniteur belge of 28 July 2006, p. 36940, ‘the Law of 25 February 2003’), seeks to transpose Directive 2000/43 into Belgian law.

Het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding (Centrum) heeft zijn vierde Jaarverslag Migratie voorgesteld.
The Centre for Equal Opportunities and Opposition to Racism (Centre) published its fourth annual report 'Migration'.

Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding
Centre for Equal Opportunities and Opposition to Racism

Geschiedenis Op 15 februari 1993 werd bij wet het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding opgericht.
History On 15 February 1993, the Centre for Equal Opportunities and Opposition to Racism was established.

Jaarverslag Migratie 2011 (Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding)
Annual Report on Migration 2011 (Centre for equal opportunities and Opposition to Racism)

(Onderzoek IRB Europe voor het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding uitgevoerd in 2009 in Brussel, Antwerpen en Charleroi) Weet u dat...
(Survey by IRB Europe for the Centre for Equal Opportunities and opposition to racism performed in 2009 in Brussels, Antwerp and Charleroi) Did you know that...

Het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding stelde vandaag zijn vijfde Jaarverslag Migratie voor, met data en analyse aangaande verschillende migratiethema's (internationale bescherming, recht op gezinsleven, terugkeer,...) Lees meer
The Centre for Equal Opportunities and Opposition to Racism presented today its fifth Annual Report on Migration, with data and analysis on different migration topics (international protection, the right to family life, return,...) Read more

Positief is dat het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding dankzij een overeenkomst tussen de federale overheid en de gewesten en de gemeenschappen voortaan op alle beleidsniveaus kan werken.
On the positive side, the Centre for Equal Opportunities and Opposition to Racism will be able to work at all state levels due to an agreement between the federal authorities and the federated entities.

Er wordt nauw samengewerkt met het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding en met de relevante federale administraties waaronder de Dienst Vreemdelingenzaken en de Kruispuntbank voor de Sociale Zekerheid.
Further, we cooperate closely with the Belgian Centre for Equal Opportunities and Opposition to Racism and with the relevant federal administrations, the Immigration Office and the Crossroads Bank for Social Security in specific.

Het project CAREERS wordt mede gefinancierd door het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding. Het is een opvolging en een verdieping van het project ROUTE dat in 2010 uitgevoerd werd.
The project CAREERS is co-funded by the Centre for Equal Opportunities and Opposition to Racism and is a follow up and a deepening of the ROUTE project of 2010.