intern bedrijf oor Japannees

intern bedrijf

Vertalings in die woordeboek Nederlands - Japannees

内部会社

voorbeelde

U gebruikt specifieke IT-bronnen, intern of geleverd door derden, om uw bedrijf veilig te houden en efficiënt te laten werken.
ビジネスの安全性と効率性を維持するために、社内またはサードパーティによる専門の IT リソースがある場合

Bij Frog, het bedrijf waar ik werk, houden we interne snelle ontmoetingsmomenten om oude en nieuwe medewerkers te verbinden. Het helpt hen om elkaar snel te leren kennen.
私が働いている フロッグ・デザインでは 社内で出会いセッションをして 古顔と新顔を引き合わせ 素早く知り合えるようにしています

Gebruik de winkelcode die wordt vermeld in het Google Mijn Bedrijf-account van de verkoper of een interne ID van een provider van verkooppunt-/voorraadgegevens.
販売者の Google マイビジネス アカウントに指定されている店舗コードか POS 在庫データ プロバイダの社内用 ID のいずれかを使用します。

Dit kan de winkelcode zijn die wordt vermeld in het Google Mijn Bedrijf-account van de verkoper of een interne ID van een provider van verkooppunt-/voorraadgegevens.
これは、販売者の Google マイビジネス アカウントに指定されている店舗コードか POS 在庫データ プロバイダの社内用 ID のいずれかです。

Het bedrijf ging akkoord met een schikking, die het bedrijf dwong om (1) 4 miljoen dollar betalen aan Afro-Amerikanen, latino's, Aziatische Amerikanen en vrouwen die solliciteerden en niet werden aangenomen (2) zijn aanwervings-, evaluatie- en promotiebeleid te herzien, (3) zijn interne klachtenprocedures te herzien, (4) een vicevoorzitter voor diversiteit te benoemen, (5) 25 recruiters aan te nemen om personeel uit minderheidsgroepen aan te werven, (6) de praktijk van het vooral aanwerven van blanke medewerkers stop te zetten, (7) meer personen uit minderheidsgroepen te gebruiken in zijn promotiemateriaal, (8) twee keer per jaar te rapporteren aan neutrale, door de rechtbank aangestelde toezichters met betrekking tot de vooruitgang op deze gebieden, en (9) zich een keer per jaar te melden bij de rechter.
アバクロンビー&フィッチは複雑訴訟形態の示談に応じ、(1) 400万ドルが採用試験に応募したアフリカ系アメリカ人、ラテン系アメリカ人、アジア系アメリカ人および女性で採用されなかった、あるいは適切なポジションに配置されなかった者に対して支払われ、(2) 雇用形態、業績測定基準、販売促進政策を見直し、(3) 内部苦情処理方法を見直し、(4) Vice President of Diversity との面会、(5) マイノリティの雇用志願者25名を雇用、(6) 白人系フラタニティとソロリティからの求人慣習の撤廃、(7) マーケティング部門へのマイノリティの配置、(8) neutral court への報告、年2回の進捗状況の監視、(9) 年1回の裁判所への報告を行なうこととなった。