Модель новой системы оценки должностей построена на основе двух инструментов оценки: нового Эталона, в котором обновлен балльный подход для обеспечения последовательной основы для оценки во всех организациях должностей всех профессиональных групп, и дескрипторов классов должностей, составленных с учетом ценностей, предусмотренных в новом Эталоне и призванных обеспечивать широкую доступность, гибкость и, что наиболее важно, увязку с повышением квалификации и организацией служебной деятельности
新的职务评价制度模式是围绕两个评估手段设计的:一个是新的总标准另一个是职等说明准则;前者对点数评级办法予以更新,以提供各组织和各职业都适用的一贯评估基础,而后者虽以新的总标准的价值观为基础,但便于广泛使用,也更具有灵活性,而且最重要的是,它同能力培养和业绩管理挂钩。MultiUn MultiUn