реинтеграция на предприятие oor Engels

реинтеграция на предприятие

Vertalings in die woordeboek Bulgaars - Engels

reintegration enterprise

voorbeelde

С други думи, процесът на социална реинтеграция не свършва на входа на предприятието.
In other words, the process of social reintegration does not end at the doors of the enterprise.

29 Преследваните със специалното обезщетение при уволнение цели за защита на работниците с дълъг стаж в предприятието и за подпомагане на професионалната им реинтеграция попадат в категорията на целите на политиката по заетостта и трудовия пазар по смисъла на член 6, параграф 1 от Директива 2000/78.
29 The aim pursued by the severance allowance of protecting workers with many years of service in an undertaking and helping them to find new employment falls within the category of legitimate employment policy and labour market objectives provided for in Article 6(1) of Directive 2000/78.

Той счита, че преследваните със специалното обезщетение при уволнение цели — за защита на работниците с дълъг стаж в предприятието и за подпомагане на професионалната им реинтеграция — могат по принцип да се считат, че са от естеството да оправдаят подобна разлика в третирането на основание възраст(9).
(8) It considered that the aim of the severance allowance of protecting employees with many years of service in an undertaking and helping them to find new employment could, in principle be regarded as justifying a difference in treatment on grounds of age. (9)

22 Преследваните със специалното обезщетение при уволнение цели за защита на работниците с дълъг стаж в предприятието и за подпомагане на професионалната им реинтеграция попадат в категорията на законосъобразните цели на политиката по заетостта и трудовия пазар по смисъла на член 6, параграф 1 от Директива 2000/78 (решение Ingeniørforeningen i Danmark, EU:C:2010:600, т. 29).
22 The aim pursued by severance allowance of protecting workers with many years of service in an undertaking and helping them to find new employment falls within the category of legitimate employment policy and labour market objectives provided for in Article 6(1) of Directive 2000/78 (judgment in Ingeniørforeningen i Danmark, EU:C:2010:600, paragraph 29).

Освен това рисковете би следвало да се ограничат и чрез адекватна защита срещу уволнение, законова закрила на труда, подпомагане при безработица, здравен мениджмънт в предприятията, подпомаган с публично финансиране, планове за трудова реинтеграция, активна политика по отношение на пазара на труда и активна семейна политика.
What is more, the risks should be limited by appropriate protection against dismissal, statutory employment protection, unemployment support schemes, a publicly promoted occupational health management system, return-to-work plans and an active labour market and family policy.

49 Ето защо на поставения въпрос следва да се отговори, че член 2 и член 6, параграф 1 от Директива 2000/78 трябва да се тълкуват в смисъл, че не допускат национална правна уредба, съгласно която работниците с право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, изплащана от работодателя по пенсионноосигурителна схема, към която са включени преди навършването на 50-годишна възраст, само поради този факт нямат право на специално обезщетение при уволнение, предназначено да улесни професионалната реинтеграция на работниците с над 12-годишен стаж в предприятието.
49 Consequently, the answer to the question referred is that Articles 2 and 6(1) of Directive 2000/78 must be interpreted as precluding national legislation pursuant to which workers who are eligible for an old-age pension from their employer under a pension scheme which they have joined before attaining the age of 50 years cannot, on that ground alone, claim a severance allowance aimed at assisting workers with more than 12 years of service in the undertaking in finding new employment.

В това решение от Съда е поискано да се произнесе дали член 2 и член 6, параграф 1 от Директива 2000/78 трябва да се тълкуват в смисъл, че не допускат национална правна уредба, съгласно която работниците с право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, изплащана от работодателя по пенсионноосигурителна схема, към която са включени преди навършването на 50-годишна възраст, само поради този факт нямат право на специално обезщетение при уволнение, предназначено да улесни професионалната реинтеграция на работниците с над 12-годишен стаж в предприятието.
In that case, the Court was called upon to determine whether Articles 2 and 6(1) of Directive 2000/78 were to be interpreted as precluding national legislation pursuant to which employees who are eligible for an old-age pension from their employer under a pension scheme which they joined before reaching 50 years of age cannot, on that ground alone, claim a severance allowance aimed at assisting workers with more than 12 years of service in the undertaking in finding new employment.

Член 2 и член 6, параграф 1 от Директива 2000/78 за създаване на основна рамка за равно третиране в областта на заетостта и професиите трябва да се тълкуват в смисъл, че не допускат национална правна уредба, съгласно която работниците с право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, изплащана от работодателя по пенсионноосигурителна схема, към която са включени преди навършването на 50-годишна възраст, само поради този факт нямат право на специално обезщетение при уволнение, предназначено да улесни професионалната реинтеграция на работниците с над 12-годишен стаж в предприятието.
Articles 2 and 6(1) of Directive 2000/78 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation must be interpreted as precluding national legislation pursuant to which workers eligible for an old-age pension from their employer under a pension scheme they have joined before attaining the age of 50 years may not, on that ground alone, claim a severance allowance aimed at assisting workers with more than 12 years of service in the undertaking in finding new employment.

Член 2 и член 6, параграф 1 от Директива 2000/78 на Съвета от 27 ноември 2000 година за създаване на основна рамка за равно третиране в областта на заетостта и професиите трябва да се тълкуват в смисъл, че не допускат национална правна уредба, съгласно която работниците с право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, изплащана от работодателя по пенсионноосигурителна схема, към която са включени преди навършването на 50-годишна възраст, само поради този факт нямат право на специално обезщетение при уволнение, предназначено да улесни професионалната реинтеграция на работниците с над 12-годишен стаж в предприятието.
Articles 2 and 6(1) of Council Directive 2000/78 of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation must be interpreted as precluding national legislation pursuant to which workers who are eligible for an old-age pension from their employer under a pension scheme which they have joined before attaining the age of 50 years cannot, on that ground alone, claim a severance allowance aimed at assisting workers with more than 12 years of service in the undertaking in finding new employment.

Държавите членки гарантират, че в края на отпуска, посочен в член 5, работниците могат да се възползват, ако е необходимо, от план за реинтеграция с цел да се подпомогне тяхната реинтеграция в предприятието – работодател.
Member States shall ensure that, at the end of the leave referred to in Article 5, workers can benefit, if necessary, from a reintegration plan to support their reintegration into the employer undertaking.

Запитването е отправено, след като в решение Ingeniørforeningen i Danmark (C‐499/08, EU:C:2010:600) Съдът e постановил, че член 2 и член 6, параграф 1 от Директива 2000/78/ЕО на Съвета от 27 ноември 2000 година за създаване на основна рамка за равно третиране в областта на заетостта и професиите(2) трябва да се тълкуват в смисъл, че не допускат национална правна уредба, съгласно която работниците с право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, изплащана от работодателя по пенсионноосигурителна схема, към която са включени преди навършването на 50-годишна възраст, само поради този факт нямат право на специално обезщетение при уволнение, предназначено да улесни професионалната реинтеграция на работниците с над 12-годишен стаж в предприятието.
It has arisen after the Court delivered its judgment in Ingeniørforeningen i Danmark (C‐499/08, EU:C:2010:600), in which it held that Articles 2 and 6(1) of Council Directive 2000/78 of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation (2) must be interpreted as precluding national legislation pursuant to which workers eligible for an old-age pension from their employer under a pension scheme they have joined before attaining the age of 50 years may not, on that ground alone, claim a severance allowance aimed at assisting workers with more than 12 years of service in the undertaking in finding new employment.

През януари т.г. министърът Вадим Черних предложи план за реинтеграция на Донбас с 14 мерки: улеснения за предприятията, програми за подкрепа на украинския език, спортни състезания, достъп на местното население до стоки от първа необходимост и до социални помощи.
In January its minister, Vadym Chernysh, put forward 14 measures to reintegrate the Donbass, including facilities for business, programmes to support the use of the Ukrainian language, sporting competitions, access to basic commodities and social aid.

ЕИСК отправя искане с настоящото предложение за регламент да се припомни, че предприятията от трети държави, участващи в процедури за възлагане на обществени поръчки в ЕС, са длъжни да спазват разпоредбите, целящи да насърчават зачитането на устойчивото развитие и укрепването на социалното и екологичното измерение, както и зачитането на основните човешки права, защитата на потребителите, социалната и професионалната интеграция или реинтеграция на хората с увреждания, предвидени в директиви 2014/23/ЕС, 2014/24/ЕС и 2014/25/ЕС относно обществените поръчки.
The EESC expects the current proposal for a Regulation to stress that companies from third countries participating in public procurement procedures in the EU are required to comply with provisions promoting respect for sustainable development and the strengthening of the social and environmental dimensions as well as fundamental human rights, consumer protection, and the social and professional integration or reintegration of people with disabilities, as set out in Directives 2014/23/EU, 2014/24/EU and 2014/25/EU on public procurement.