Arbeitsgerichtsbarkeit oor Tsjeggies
Arbeitsgerichtsbarkeit
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Sofern man die Zuständigkeit der irischen Arbeitsgerichtsbarkeit für die Zeit ab dem 14. Juli 2003 als obligatorisch ansieht, kann eine Schlechterstellung von Arbeitnehmern wie den Beschwerdeführern auch darin gesehen werden, dass sie – wie bereits in anderem Zusammenhang erwähnt(38) – faktisch gezwungen wären, zwei parallele Verfahren anzustrengen, um den ihnen kraft Gemeinschaftsrechts zustehenden Schutz zu erlangen: ein erstes vor den ordentlichen Gerichten für die Zeit bis zur Umsetzung der Richtlinie 1999/70 und ein zweites vor der Arbeitsgerichtsbarkeit für die Zeit danach.
Jo, úžasný, no ne?EurLex-2 EurLex-2
Der Vorlagebeschluss deutet darauf hin, dass die Zuständigkeit der irischen Arbeitsgerichtsbarkeit nach dem Gesetz von 2003 obligatorischer Natur ist(28).
připomíná své priority v odvětví zemědělství, např. boj s chorobami zvířat a politiku EU v oblasti kvality potravin, a podtrhuje význam, který Evropský parlament přikládá rozvoji venkova, který je podle něj klíčem k vytvoření udržitelného zemědělství; vyzdvihuje nutnost podporovat zejména mladé zemědělce a přizpůsobit dostupné finanční prostředky počtu mladých zemědělců, kteří potřebují v rozšířené Unii pomoc; znovu zdůrazňuje, že pro tyto priority může být použita zemědělská modulace, neboť v podokruhu #a pro ni existuje prostorEurLex-2 EurLex-2
Nach Ansicht von IMPACT ist die Zuständigkeit der irischen Arbeitsgerichtsbarkeit gemäß dem Gesetz von 2003 obligatorischer Natur.
Tak hele, jediný, o kom vím, že v tommá prsty, je ta ženaEurLex-2 EurLex-2
Würden sie hingegen ihre Ansprüche nur auf das Gesetz von 2003 und nicht zusätzlich auch auf das Gemeinschaftsrecht stützen, so bedürfte es nur eines Gerichtsverfahrens, für das auf jeden Fall der Rechtsweg zur irischen Arbeitsgerichtsbarkeit offen stünde.
Přines všechno co najdešEurLex-2 EurLex-2
Art. 122 Abs. 2 der Ley 36/2011 reguladora de la jurisdicción social (Gesetz zur Regelung der Arbeitsgerichtsbarkeit) bestimmt, dass eine Vertragsbeendigung nichtig ist, „wenn sie rechtsmissbräuchlich durch Umgehung der für Massenentlassungen geltenden Bestimmungen erfolgt ist“.
Dostali se dovnitř!EuroParl2021 EuroParl2021
Es würde somit gegen den Grundsatz der Gleichwertigkeit verstoßen, den Beschwerdeführern für die Zeit vor dem 14. Juli 2003 den Zugang zur irischen Arbeitsgerichtsbarkeit zu verwehren und sie statt dessen auf den Rechtsweg vor den ordentlichen irischen Gerichten zu verweisen.
To jsem neměla ráda, bylo to jako nosit včelí kloboukEurLex-2 EurLex-2
Selbst wenn aber die Zuständigkeit der irischen Arbeitsgerichtsbarkeit nur fakultativer Natur sein sollte, wäre jedenfalls zu bedenken, dass es sich hierbei um die spezialisierte Gerichtsbarkeit handelt, die der irische Gesetzgeber im Zuge der Umsetzung der Richtlinie 1999/70 eigens mit der Lösung von arbeitsrechtlichen Rechtsstreitigkeiten aus befristeter Beschäftigung betraut hat.
Rozumíte mi?EurLex-2 EurLex-2
Wäre nun den Beschwerdeführern eine unmittelbare Berufung auf die Richtlinie 1999/70 für die Zeit vor deren Umsetzung nur vor den ordentlichen irischen Gerichten möglich, nicht aber vor der irischen Arbeitsgerichtsbarkeit, so wären sie faktisch gezwungen, zwei parallele Verfahren anzustrengen, um den ihnen kraft Gemeinschaftsrechts zustehenden Schutz zu erlangen: ein erstes vor den ordentlichen Gerichten für die Zeit bis zur – verspäteten – Umsetzung der Richtlinie in irisches Recht und ein zweites vor der Arbeitsgerichtsbarkeit für die Zeit danach.
A nespouštějte oči z věžíEurLex-2 EurLex-2
Zunächst ist im Hinblick auf den Grundsatz der Effektivität zu prüfen, ob den Beschwerdeführern nicht die Ausübung ihrer aus der Richtlinie 1999/70 bzw. aus der Rahmenvereinbarung fließenden Rechte praktisch unmöglich gemacht oder übermäßig erschwert würde, wenn man ihnen für den Zeitraum vor dem 14. Juli 2003 den Zugang zur irischen Arbeitsgerichtsbarkeit verwehren würde und sie statt dessen auf den Rechtsweg zu den ordentlichen irischen Gerichten verwiese.
Jen ji rozvažteEurLex-2 EurLex-2
An diesen Maßstäben der Gleichwertigkeit und der Effektivität ist zu prüfen, ob es mit dem Gemeinschaftsrecht vereinbar wäre, in einem Fall wie dem vorliegenden die Zuständigkeit der irischen Arbeitsgerichtsbarkeit (bestehend aus den Rights Commissioners und dem Labour Court) hinsichtlich der unmittelbar auf die Richtlinie 1999/70 bzw. die Rahmenvereinbarung gestützten Ansprüche für die Zeit vor dem 14. Juli 2003 zu verneinen und die Beschwerdeführer statt dessen zu deren Durchsetzung auf Klagen vor den ordentlichen irischen Gerichten zu verweisen.
Nevím, nech mě přemýšletEurLex-2 EurLex-2
Sie behaupten, die Zuständigkeiten der irischen Arbeitsgerichtsbarkeit seien fakultativ(26), und die Beschwerdeführer seien somit nicht verpflichtet gewesen, sich für den Zeitraum ab dem 14. Juli 2003 an die Rechtskommissarin und an den Labour Court zu wenden.
V kapitole # doplňku #-A se doplňuje tato položka a následující druhý a třetí pododstavecEurLex-2 EurLex-2
Nach den vorstehenden Ausführungen verstieße es also sowohl gegen den Grundsatz der Effektivität als auch gegen den Grundsatz der Gleichwertigkeit, befristet Beschäftigte wie die Beschwerdeführer für die Zeit vor dem 14. Juli 2003 auf den Rechtsweg zu den ordentlichen irischen Gerichten zu verweisen und ihnen den Zugang zur irischen Arbeitsgerichtsbarkeit zu verwehren.
Dragoši, Victore, zustante tadyEurLex-2 EurLex-2
Sollen also die Beschwerdeführer zur Durchsetzung eines Teils ihrer Rechte – jener Rechte, die den Zeitraum vor dem 14. Juli 2003 betreffen – auf Klagen gegen ihren Arbeitgeber vor den ordentlichen Gerichten verwiesen werden, so sind – entgegen der Auffassung der beklagten Ministerien – eben diese Klagen auf ihre Gleichwertigkeit mit bei der Arbeitsgerichtsbarkeit einzulegenden Rechtsbehelfen zu überprüfen.
Není to tak jednoduchéEurLex-2 EurLex-2
Die Schlechterstellung der Beschwerdeführer kann nicht etwa damit gerechtfertigt werden, dass es für den Zeitraum vor dem 14. Juli 2003 kein irisches Umsetzungsgesetz zur Richtlinie 1999/70 gab, das die Zuständigkeit der Arbeitsgerichtsbarkeit hätte begründen können.
To nejlepší, co pro mě teď můžeš udělat, je zajistit, aby se sem ty kapsle dostalyEurLex-2 EurLex-2
66 Zudem wird das Erfordernis einer Anrufung des „Präsidenten der Arbeitsgerichtsbarkeit“ – wie in Randnr. 57 des vorliegenden Urteils ausgeführt – offenbar sehr eng ausgelegt, und eine schwangere Arbeitnehmerin, die, aus welchem Grund auch immer, die Fünfzehntagesfrist hat verstreichen lassen, kann – wie das vorlegende Gericht hervorgehoben hat – ihre aus der Kündigung resultierenden Rechte nicht mehr mit einer Klage geltend machen.
Tak jsme koupili loděnici ve Falsterbo a to jsem byla v sedmém měsíciEurLex-2 EurLex-2
Die von den Beschwerdeführern vor der irischen Arbeitsgerichtsbarkeit eingelegten Rechtsbehelfe dienen, wie bereits ausgeführt, der Durchsetzung ihres gemeinschaftsrechtlich garantierten Schutzes als befristet Beschäftigte(32).
Národní strana nové pamětní oběžné mince v hodnotě # EUR vydané FinskemEurLex-2 EurLex-2
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