360°-Feedback oor Engels

360°-Feedback

Vertalings in die woordeboek Duits - Engels

360-degree feedback

naamwoord

Fehler, die sich beim Einsatz eines 360°-Feedbacks ergeben können, sind systematischer und struktureller Natur.
Moreover 360-degree feedback can only partially fulfil performance appraisal purposes.

voorbeelde

Daraus ist besonders das Praktizieren von 360°-Feedbacks und Feedbacks von externen Stakeholdern hervorzuheben.
Especially the 360° feedback, including feedback by external stakeholders is to be emphasized.

Assessments und 360° Feedbacks sind individuelle oder Gruppen-Programme, die dazu dienen, den Standort zu bestimmen.
Assessments and 360° feedbacks are programmes for individuals or groups, designed to define their present situation.

360°Feedback ist ein geeignetes Instrument für Leiten der Leistungen eines Managers und seiner persönlichen Entwicklung.
360o feedback is a convenient tool in the performance management of managers and their personal development.

Beispiele sind Vorher-Nachher-Vergleiche bei Leistungsbeurteilungen oder 360°-Feedbacks (Luthans & Peterson, 2003).
Examples include pre-and-post measures in performance appraisals or in 360 feedback (Luthans and Peterson 2003).

360°-Feedback-Befragung {f}
360-degree feedback interview [noun] [jobs]

Methode des 360°Feedbacks ist ein sehr wirkungsvolles Instrument für Führen der Human Resources und der Arbeitsleistung.
The 360o feedback method is a very efficient tool of management of human resources and work performance.

Heutzutage ist das 360°-Feedback ein weltweites Standardwerkzeug für Management Audit und Managemententwicklung.
Today, 360 feedback surveys of many types are standard tools for management training and development worldwide.

Von 1970 bis 1973 entwickelte er seinen ersten 360°-Feedback Fragebogen "Survey of Management Practices".
From 1970-1973 he developed his first 360-degree feedback survey, the "Survey of Management Practices".

360°-Feedback {n} [”Rundum-Beurteilung”]
360-degree feedback [noun] [econ.]

360°-Feedback {n} [”Rundum-Beurteilung”] [noun] [econ.]
360-degree feedback

Obgleich als ein Entwicklungsinstrument konzipiert, wird das 360°-Feedback in der betrieblichen Praxis zunehmend als Leistungsbeurteilungsinstrument eingesetzt.
Although 360-degree-feedback is to be used as a development tool, it is being used for performance appraisal as well resulting in a dysfunctional blending of personnel policy and leadership.

360°-Feedback-Befragung {f} [noun] [jobs]
360-degree feedback interview

360° Feedback versus Assessment Center – aktueller Stand: remis?
The Professional Learning ideally completes the 9.

Das 360°-Feedback hat zunehmend Einzug in viele Organisationen und Firmen gefunden.
Nowadays 360 degree feedback has more and more found its way into organisations and companies.

Fehler, die sich beim Einsatz eines 360°-Feedbacks ergeben können, sind systematischer und struktureller Natur.
Moreover 360-degree feedback can only partially fulfil performance appraisal purposes.

Abschließend werden Vorteile herausgestrichen, die deutlich machen, dass Austrittsgespräche als wertvolles Element eines 360°-Feedbacks und des betrieblichen Gesundheitsmanagements verstanden werden können.
Finally, some advantages of exit interviews are listed, which underline that they are a valuable element of 360° feedback as well as of occupational health management.

Als sie 1998 Leiterin der Abteilung Software and Services bei HP war, entschied die Unternehmensleitung, sich selbst einem 360°-Feedback zu unterziehen.
In 1998, when head of HP's software and services business, the company's top executives agreed to put themselves through a 360-degree evaluation.

Dieser Beitrag will zeigen, dass auch ein imaginatives 360-Grad-Feedback im Einzelcoaching mit Methoden vor allem des Psychodramas sowie der Gestalttherapie, auch ohne ein zugrunde liegendes 360-Grad-Feedback eingesetzt werden kann.
The aim of this article is to show that imaginative 360 degree feedback can be integrated in individual coaching especially applying the methods of psychodrama as well as gestalt therapy even without being based on a 360 degree feedback.

360-Grad-Feedback ist eine Voraussetzung für die systematische Kompetenzentwicklung der Führungskräfte eines Unternehmens.
The author describes the inclusion of a 360-degree feedback into a program for the development of executives.

Der Beitrag beschreibt die Einbettung des 360-Grad-Feedbacks in ein Programm der Führungskräfteentwicklung.
The 360-degree feedback: a systematic development of the competence of executives.

Die Entwicklung von Führungskräften, das Messen von Leadership Performance sowie die Entwicklung neuer und Integration der vorhandenen Systeme wie Zielvereinbarungen oder 360°-Feedback auf internationaler Ebene gelingt mit der Unterstützung der Experten der Munich Leadership Group sehr zuverlässig.
We can rely on Munich Leadership Group for successful executive development and leadership performance measurement, as well as for developing new and integrating existing systems such as MbO and 360° feedback at the international level.

Darüber hinaus können die Entwicklungs- und Lernmöglichkeiten, die ein individuelles Coaching bietet, durch ein vorheriges 360-Grad-Feedback optimiert werden.
The 360-degree-feedback is a prerequisite for the systematic development of the competence of a company’s executives.

Spezielles Modul für 180- oder 360-Grad-Feedback, in dem Mitarbeiter festlegen können, wer sie innerhalb oder außerhalb des Unternehmens bewertet.
Specific functionality for the evaluation in 180 or 360 degrees. The employee defines who is going to evaluate him from inside and outside the company, being the results of those evaluations totally confidential.

Erst durch Potenzialanalyse, Führungskräfte-Assessment-Center, 360-Grad-Feedback konnten einige Trainingsmaßnahmen, aber besonders die personenzentrierten Beratungen durch Coaches oder Supervisoren an Attraktivität gewinnen.
Only by potential analysis, assessment center, 360-degree feedback, several trainings and especially person-centered counseling like coaching and supervision could increase their attractiveness.

Der vorliegende Beitrag hat das Ziel, das theoretische Modell und das dazugehörige Assessment-Tool des CLA ausführlich vorzustellen und seine Anwendung als 360-Grad-Feedback-Instrument zu diskutieren.
This paper aims to present the theoretical model and its corresponding assessment tool and to discuss its application as a 360-degree feedback tool as part of the leadership development process.