the dimension of a new division of labour in view of steady rises in productivity and efficiency, that is to say not only between paid labour and other forms of socially necessary work, and between men and women along with that, but also between the employed and the jobless; -the dimension of the new opportunities for dismantling hierarchies and extending individual or collective areas of responsibility in employment as an essential element of working life, which new technologies and management strategies make possible today; -the dimension of a more flexible and product-wise arrangement of immediate working processes in all areas of production and service.Mr Andersson's report is primarily concerned with the third dimension, which largely addresses the interests of the wage and salary earners.
työn uudelleenjakamisen ulottuvuus, kun otetaan huomioon jatkuva tuottavuuden ja tehokkuuden lisääntyminen, tämä tarkoittaa jakamista sekä palkallisen ansiotyön ja muiden yhteiskunnallisesti välttämättömän työn muotojen välillä, ja siten miesten ja naisten välillä kuin myös työssä olevien ja työttömien välillä; -mahdollisuudet purkaa hierarkioita ja laajentaa yksilöllistä tai kollektiivista liikkumavaraa vastuun osalta ansiotyössä olennaisena osana työelämän inhimillistä uudelleenjärjestämistä, jonka uudet teknologiat ja johtamisstrategiat tekevät mahdolliseksi; -välittömien työprosessien joustavamman ja tuotekohtaisen järjestämisen ulottuvuus kaikilla tuotannon ja palveluiden aloilla.Herra Anderssonin mietintö käsittelee pääasiassa kolmatta ulottuvuutta, jossa hän tosin käsittelee myös toisen palveluksessa olevien etuja.Europarl8 Europarl8