52 As regards, in the first place, Clause 4(1) of the framework agreement, it should be recalled that, since the principle of non-discrimination has been implemented and specifically applied by the framework agreement solely as regards differences in treatment as between fixed-term workers and permanent workers in a comparable situation, any differences in treatment between specific categories of fixed-term staff are not covered by the principle of non-discrimination established by the framework agreement (judgment of 21 November 2018, Viejobueno Ibáñez and de la Vara González, C‐245/17, EU:C:2018:934, paragraph 51 and the case-law cited).
52 Ensinnäkin puitesopimuksen 4 lausekkeen 1 kohdasta on muistutettava, että koska syrjintäkiellon periaate on pantu täytäntöön ja konkretisoitu kyseisellä sopimuksella yksinomaan toisiinsa rinnastettavissa tilanteissa olevien määräaikaisten ja vakituisten työntekijöiden erilaisen kohtelun osalta, tiettyjen määräaikaisten henkilöstöryhmien välinen erilainen kohtelu ei kuulu mainitussa puitesopimuksessa vahvistetun syrjintäkiellon periaatteen soveltamisalaan (tuomio 21.11.2018, Viejobueno Ibáñez ja de la Vara González, C-245/17, EU:C:2018:934, 51 kohta oikeuskäytäntöviittauksineen).Eurlex2019 Eurlex2019