outplacement oor Letties

outplacement

naamwoord

the process of helping to find new employment for redundant workers, especially executives

Vertalings in die woordeboek Engels - Letties

Aprūpētais darba uzteikums

voorbeelde

The consultation with the workers’ legal representatives must deal, at the very least, with the possibility of avoiding or reducing the number of collective redundancies and of alleviating their effects through accompanying social measures, such as outplacement and vocational training or retraining to improve employment prospects.
Konsultēšanās ar likumiskajiem darba ņēmēju pārstāvjiem norisinās vismaz par iespēju izvairīties no kolektīvās atlaišanas vai samazināt to, kā arī par iespēju mazināt atlaišanas sekas, izmantojot sociālās garantijas, piemēram, palīdzību jauna darba atrašanā vai mācības, vai pārkvalificēšanos, lai palielinātu nodarbinātības iespējas.

The co-ordinated package of personalised services to be co-funded includes measures for the reintegration of 611 workers into employment such as counselling, mentoring and coaching, individualised targeted training packages (intercultural training courses, language courses, entrepreneurship training, off-the shelf courses and training programmes), entrepreneurship allowances, 55+ measures with special mentoring and outplacement, subsistence allowances.
Līdzfinansējamo individualizēto pakalpojumu saskaņotajā kopumā ir ietverti pasākumi 611 darbinieku atkārtotai iekļaušanai darba tirgū, piemēram, konsultācijas, darbaudzināšana un koučings, individualizētas apmācības programmas (starpkultūru kompetenču kursi, valodu kursi, apmācība uzņēmējdarbībā, gatavas kursu un apmācības programmas), pabalsti uzņēmējdarbībai, 55 + pasākumi ar īpašu darbaudzināšanu un pārkvalificēšanu, kā arī dienas nauda.

– Outplacement: This seeks to give active support to dismissed workers in their exploration of new job opportunities.
– Atjaunošana nodarbinātībā: centieni sniegt aktīvu atbalstu atlaistajiem darbiniekiem jaunu darba iespēju meklējumos.

– Outplacement assistance :
– Ārējs atbalsts pārcelšanas veicināšanai

At a sectoral level and in each company, employers must endeavour to enter into negotiations with trade union representatives to ensure that effective measures are taken in terms of income, working conditions, social protection, training and support for internal geographical and occupational mobility, and outplacement.
Nozaru līmenī un katrā uzņēmumā darba devējiem ir jācenšas iesaistīties pārrunās ar arodbiedrību pārstāvjiem, lai nodrošinātu, ka tiek veikti efektīvi pasākumi saistībā ar ienākumiem, darba apstākļiem, sociālo aizsardzību, apmācību un atbalsta sniegšanu iekšējai ģeogrāfiskajai un profesionālajai mobilitātei un atlaisto darbinieku iekārtošanai citā darbā.

(a) active labour market measures, such as job-search assistance, occupational guidance, tailor-made training and re-training including ICT skills, outplacement assistance and entrepreneurship promotion or aid for self-employment;
a) aktīvi darba tirgus pasākumi, piemēram, atbalsts darba meklēšanā, profesionālā orientācija, individuāli pielāgota apmācība un pārkvalifikācija, ieskaitot IKT prasmes, pārcelšanas atbalsts un atbalsts uzņēmējdarbībai vai pašnodarbinātībai;

job-search assistance, occupational guidance, tailor-made training and re-training including ICT skills and certification of acquired experience, outplacement assistance and entrepreneurship promotion or aid for self-employment;
atbalsts darba meklēšanā, profesionālā orientācija, individuāli pielāgota apmācība un pārkvalifikācija, tostarp IKT prasmju iegūšana un iegūtās pieredzes dokumentāla apliecināšana, pārcelšanas atbalsts un uzņēmējdarbības veicināšana vai atbalsts pašnodarbinātībai,

– Individual outplacement: This will be targeted at workers with professional or managerial skills who have not succeeded in finding a new job within a reasonable time after leaving Flextronics.
– Individuāla iekārtošana darbā. Tā būs paredzēta tādiem darbiniekiem ar profesionālām vai vadības prasmēm, kuriem atbilstošā laikā pēc aiziešanas no Flextronics nebūs izdevies atrast jaunu darbu.

Business consultation services, namely career management services, career placement services, career recruiting services, employment counselling services, employment outplacement services, career recruiting services
Uzņēmējdarbības konsultāciju pakalpojumi, proti, karjeras vadības pakalpojumi, karjeras izvietošanas pakalpojumi, karjeras rekrutēšanas pakalpojumi, nodarbinātības konsultāciju pakalpojumi, darbā iekārtošanas pakalpojumi, karjeras rekrutēšanas pakalpojumi

The Employment Units bring together the employer and the relevant trade unions; their activities are implemented by VDAB (certain activities are outsourced to outplacement agencies).
Nodarbinātības struktūrās ir iesaistīts darba devējs un attiecīgās arodbiedrības; to darbības īsteno VDAB (atsevišķu darbību īstenošana ir uzticēta pārcelšanas aģentūrām).

Notes that the coordinated package foresees financial incentives for job-search (lump sum of EUR 300), mobility allowance, outplacement incentive (up to EUR 350) as well as contribution for carers of dependent persons; welcomes the fact that the overall amount of financial incentives is relatively limited leaving the majority of the contribution to be spent on training, counselling, job search assistance and support of entrepreneurship;
norāda, ka saskaņotajā pasākumu kopumā ir iekļauti finansiāli stimuli darba meklēšanai (vienreizējs maksājums EUR 300 apmērā), pabalsts ceļa izdevumu segšanai, pārkvalificēšanos stimulējošs maksājums (līdz EUR 350), kā arī ieguldījums apgādājamo karjeras attīstībā; atzinīgi vērtē to, ka kopējais finansiālo stimulu apmērs ir samērā ierobežots un lielākā daļa līdzekļu ir paredzēta apmācībai, konsultācijām, palīdzībai darba meklēšanā un uzņēmējdarbības sākšanas atbalstam;

Measures that are mandatory under collective redundancy procedures in Belgium and which are carried out as part of the standard activities of the Redeployment Unit (e.g. outplacement support, basic training, job-search assistance and careers advice, etc.) are therefore not included in this EGF application.
Tādējādi pasākumi, kuri obligāti jāveic atbilstīgi Beļģijā pastāvošajām kolektīvās atlaišanas procedūrām un kurus veic Profesionālās pārkvalifikācijas struktūrvienība savas standartdarbības ietvaros (piem., atbalsts saistībā ar pārcelšanu citā darbā, pamatapmācību, palīdzība darba meklēšanā un profesionālās karjeras konsultācijas, u. c.), nav iekļauti šajā EGF pieteikumā.

[23] The financial contribution from the EGF will enable the Belgian authorities to extend the provision of outplacement services beyond the mandatory periods and to carry out additional measures.
[23] Finansiālais ieguldījums no EGF dos iespēju Beļģijas iestādēm sniegt pakalpojumus saistībā ar pārcelšanu citā darbā arī pēc obligātā perioda beigām un veikt papildpasākumus.

All redundant workers have been offered to participate in the outplacement programme, 460 of them accepted the offer.
Visiem atlaistajiem darbiniekiem piedāvāja iesaistīties nodarbinātības atjaunošanas programmā, un 460 darbinieki šo piedāvājumu pieņēma.

The duration of the outplacement services must be of at least 30 hours over three months for workers under the age of 45 and of at least 60 hours over six months for workers aged 45 and above.
Šādu pakalpojumu ilgums ir vismaz 30 stundas trīs mēnešus darba ņēmējiem, kas vēl nav sasnieguši 45 gadu vecumu, un vismaz 60 stundas sešus mēnešus darba ņēmējiem, kas ir 45 gadus veci un vecāki.

The measure includes specialist help (incl. psychologist and physical therapist) to help people into new professions. – Entrepreneurship support: this measure will promote entrepreneurship amongst the applicants by giving them the opportunity to apply for start-up grants through the PES programme (this includes detailed business consultancy and feasibility services before the 6-month grant is approved). – Education and training: this measure includes job-training opportunities combining formal education and experience at companies (not normally offered by PES), as well as using the services of outplacement organisations.
Šis pasākums ietver speciālistu (tostarp psihologu un fizioterapeitu) palīdzību, lai palīdzētu cilvēkiem iejusties jaunā profesijā; – atbalsts uzņēmējdarbībai: šis pasākums veicinās pieteikuma iesniedzēju uzņēmējdarbību, dodot tiem iespēju pieteikties uzņēmējdarbības sākšanas dotācijām, izmantojot VND programmu (tas ietver sīki izstrādātas uzņēmējdarbības konsultācijas un īstenošanas iespēju pakalpojumus pirms 6 mēnešu dotācijas apstiprināšanas); – izglītība un apmācība: šis pasākums paredz kombinēt apmācību darba vietā ar formālo izglītību un pieredzi uzņēmumos (ko VND parasti nepiedāvā), kā arī darbā iekārtošanas uzņēmumu pakalpojumu izmantošanu.

(3) Outplacement incentives.
3) Pārcelšanas stimuli.

Business services is a group of very heterogeneous activities ranging from professional services (e.g. engineering, accountancy, legal services) to high-value-added services (e.g. ICT services, management consultancy), personnel services (e.g. selection of personnel, outplacement, temporary work) and business support services, including those with low added value (e.g. cleaning, security, catering) and those with rising added value (such as energy management, supply and treatment of water and other fluids, and air and waste processing).
Uzņēmējdarbības pakalpojumi ir ļoti neviendabīgu darbību kopums, kas aptver profesionālos pakalpojumus (piemēram, tehniskie pakalpojumi, grāmatvedība, juridiskie pakalpojumi), pakalpojumus ar augstu pievienoto vērtību (piemēram, IKT pakalpojumi, vadības konsultāciju pakalpojumi), personāla pakalpojumus (piemēram, personāla atlase, aprūpētais darba uzteikums, pagaidu darbs) un uzņēmējdarbības atbalsta pakalpojumus, tostarp pakalpojumus ar zemu pievienoto vērtību (piemēram, uzkopšana, drošība, sabiedriskā ēdināšana) un augošu pievienoto vērtību (piemēram, enerģētikas saimniecība, ūdens un citu šķidrumu piegāde un apstrāde, kā arī gaisa apstrāde un atkritumu pārstrāde).

–Outplacement assistance: this measure will offer job orientation, job counseling and competence training.
–Pārcelšanas atbalsts: šis pasākums piedāvās profesionālo orientāciju, profesionālo apmācību un kvalifikācijas apmācību.

Outplacement services
Pagaidu biroju pakalpojumi

However, the prolonged duration of the downturn has led some governments to cut back expenditure and to reduce resources across public administration, including public employment services (PES).[ 16] Some Member States have set up or reinforced pre-existing specific outplacement bodies.
Tomēr ieilgusī lejupslīde ir likusi dažām valstīm samazināt tēriņus un samazināt valsts pārvaldei paredzētos resursus, tostarp valsts nodarbinātības dienestus (PES)[16]. Dažas dalībvalstis ir izveidojušas vai nostiprinājušas iepriekš pastāvošas īpašas darbā iekārtošanas iestādes.

The duration of the outplacement services must be of at least 30 hours over three months for workers under the age of 45 and of at least 60 hours over six months for workers aged 45 and above.
Pārcelšanas pakalpojumu ilgumam jābūt vismaz 30 stundām trīs mēnešu laikā darbiniekiem, kas jaunāki par 45 gadiem, un vismaz 60 stundām sešu mēnešu laikā darbiniekiem, kas ir 45 gadus veci vai vecāki.

The EESC also agrees that ‘personalised approaches to meet individual needs, including through guidance services, specific training and outplacement systems are particularly crucial in this respect.’
EESK piekrīt arī domai, ka “ir īpaši svarīgi ieviest individualizētu pieeju, kas atbilst katra cilvēka vajadzībām, konkrēti caur virziena izvēles dienestiem, īpašu apmācību un ārējām pārkvalifikācijas sistēmām”.

Personnel consultancy, including consultancy in the field of vocational rehabilitation and outplacement
Konsultācijas saistībā ar personālu un personāla līdzekļiem, ietverot konsultācijas saistībā ar darba reintegrāciju un izvietojumu