ammattiasema oor Engels

ammattiasema

Noun

Vertalings in die woordeboek Fins - Engels

occupational status

naamwoord

Henkilöillä, joilla on tällainen työsopimus, tulisi kuitenkin olla riittävä turva ja parempi ammattiasema yrityksen tarpeiden kanssa yhteensopivalla tavalla.
Those working under contracts of this kind should at the same time enjoy adequate security and higher occupational status, compatible with the needs of business.

voorbeelde

5) selvitys kotoutumisesta asuinmaahan: perhesiteet; ammattiasema.
5. proof of integration into the country of residence: family ties; professional status.

a) työn tai itsenäisen ammatin harjoittamista koskevat edellytykset, myös valinta- ja työhönottoperusteet, alasta ja ammattiasemasta riippumatta, sekä uralla eteneminen;
(a) conditions for access to employment, to self-employment and to occupation, including selection criteria and recruitment conditions, whatever the branch of activity and at all levels of the professional hierarchy, including promotion;

a) työn tai itsenäisen ammatin harjoittamista koskevat edellytykset, myös valinta- ja työhönottoperusteet, alasta ja ammattiasemasta riippumatta, sekä uralla eteneminen;
(a) conditions for access to employment, to self-employment or to occupation, including selection criteria and recruitment conditions, whatever the branch of activity and at all levels of the professional hierarchy, including promotion;

Aihealue: Ammattiasema
Topic: Status in employment

Muuttuja perustuu ammattiasemaa koskevaan kansainväliseen luokitukseen (ICSE), ja sillä viitataan työllisen henkilön päätyöhön seuraavasti:
The variable is based on the International Classification of Status in Employment (ICSE) and refers to the main job of a person in employment, as follows:

Ammattiasema (sivutyössä)
Professional status (in the second job)

luokitellaan vain yhteen luokkaan SIE.1.–SIE.5. sen ammattiaseman mukaan, joka heillä oli viimeisimmässä työssä.
shall be classified under only one category of SIE.1. to SIE.5., according to their status in employment during their most recent employment.

a) työpaikan, itsenäisenä ammatinharjoittajana tehdyn työn tai toimen saamisen ehdot, valinta- ja työhönottoperusteet mukaan lukien, toimialasta ja ammattiasemasta riippumatta, uralla eteneminen mukaan lukien
(a) conditions for access to employment, to self-employment or to occupation, including selection criteria and recruitment conditions, whatever the branch of activity and at all levels of the professional hierarchy, including promotion;

Tarkistus 124 Ehdotus direktiiviksi 18 a artikla (uusi) Komission teksti Tarkistus 18 a artikla Yhdenvertainen kohtelu Jäsenvaltioiden on huolehdittava siitä, että (a) samapalkkaisuusperiaatetta ja samoja ehtoja sovelletaan kaikkiin työntekijöihin heidän ammattiasemastaan riippumatta suhteessa vertailukelpoisiin pysyviin työntekijöihin; (b) milloin työpaikassa ei ole vastaavaa pysyvää työntekijää, vertailu tulee tehdä sovellettavaan työehtosopimukseen perustuen, tai milloin sellaista ei ole, kansallisen lainsäädännön, työehtosopimusten tai käytännön mukaisesti; (c) kaikkia palkkauksen näkökohtia ja ehtoja sekä työsuhteen ehtoja koskeva syrjintä poistetaan, ammattiasemasta riippumatta.
Amendment 124 Proposal for a directive Article 18 a (new) Text proposed by the Commission Amendment Article 18a Equal treatment The Member States shall ensure: (a) that the principle of equal pay and terms and conditions apply to all workers, regardless of their employment status, with respect to comparable permanent workers; (b) where there is no comparable permanent worker in the same establishment, that the comparison shall be made by reference to the applicable collective agreement, or where there is no applicable collective agreement, in accordance with national law, collective agreements or practice; (c) the elimination of discrimination with regard to all aspects and conditions of remuneration and terms and conditions of employment, regardless of the employment status.

Useampaa kuin yhtä työtä tekevät henkilöt luokitellaan ammattiasemaan heidän pääasiallisen työnsä perusteella, joka tunnistetaan seuraavien perusteella:
Persons doing more than one job shall be allocated a status in employment based on their main job, which is to be identified according to:

selvitys kotoutumisesta asuinmaahan: perhesiteet; ammattiasema.
proof of integration into the country of residence: family ties; professional status.

ammattiasemassa tapahtuvien siirtymien tukeminen, koulutus, itsenäinen ammatinharjoittaminen, yritysten perustaminen ja maantieteellinen liikkuvuus mukaan luettuina.
support for transitions in occupational status, including training, self-employment, business creation and geographic mobility.

Tarkistus 10 hyväksyttiin (kokonaisuudessaan), jotta liitteen V kattamiin aiheisiin sisältyisivät myös henkilön sukupuoli, ikä, ammattiasema sekä yrityksen koko ja toimiala.
Amendment 10 (in full) has been accepted to include gender, age and employment status of the person and the size and economic activity of the enterprise among the subjects covered by Annex V.

Kysyn komissiolta, millaista yhteistyötä asianomainen työllisyys-, sosiaali- ja tasa-arvoasioiden pääosasto ja Euroopan sosiaalirahasto aikovat tehdä Kreikan viranomaisten kanssa, jotta kreikkalaiset EU:n kansalaiset, joiden työoikeuksia on rikottu soveltamalla väärin kyseisiä ohjelmia, saisivat hyvityksen niin ammattiasemansa kuin sosiaaliturvansakin osalta?
Can the Commission say what action will be taken by its Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities and the European Social Fund, in collaboration with the Greek authorities, to restore to the Greek nationals concerned their rights (as European citizens) at the workplace in terms of career status and insurance cover, which have been flouted by misuse of the schemes in question?

Aihealueiden ”Ammatti”, ”Toimiala” ja ”Ammattiasema” erittelyissä henkilön luokittelu tehdään saman työn perusteella.
The allocation of a person within the breakdowns of the topics ‘Occupation’, ‘Industry’ and ‘Status in employment’ shall be based on the same job.

Tällä ryhmällä on yhtäläisyyksiä sekä työntekijöiden että itsenäisten ammatinharjoittajien kanssa, minkä vuoksi heidän ammattiasemansa on kaksijakoinen.
This group has features in common with both employees and with the self-employed, and therefore has an ambivalent professional status.

Ammattiasema, toinen työ
Status in employment in second job

kehottaa jäsenvaltioita toteuttamaan toimenpiteitä antaakseen tunnustusta eri-ikäisten perheenjäsenten (pääasiassa naisten) sukupolvien solidaarisuuden hyväksi tekemälle näkymättömälle ja epäviralliselle työlle, koska he huolehtivat vanhemmista ja nuoremmista tukea tarvitsevista perheenjäsenistä oikeudellisesti, sosiaalisesti ja taloudellisesti (erityisesti sosiaaliturvaan, ammattiasemaan, ansioihin ja naisten ja miesten yhtäläisiin mahdollisuuksiin liittyvissä asioissa), kuten naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnan 8. joulukuuta 2008 antamassa mietinnössä sanotaan;
Calls on the Member States to take measures to recognise the invisible and informal work in the field of intergenerational solidarity carried out by family members (predominantly women) of all ages to care for older and younger members needing care at a legal, social and economic level (particularly as regards social security, professional status, earnings and equal opportunities for men and women) as outlined in the Report adopted by the Committee on Women’s Rights and Gender Equality on 8 December 2008;

"Miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen soveltaminen merkitsee sitä, että julkisella ja yksityisellä sektorilla, julkisyhteisöt mukaan lukien, ei saa esiintyä sukupuoleen perustuvaa välitöntä tai välillistä syrjintää, kun kyseessä ovat a) työn, itsenäisen ammatin harjoittamista koskevat edellytykset, myös valinta- ja työhönottoperusteet, alasta ja ammattiasemasta riippumatta, sekä uralla eteneminen b) kaikenlaisen ja kaikentasoisen ammatillisen ohjauksen, ammatillisen koulutuksen, ammatillisen erikoistumiskoulutuksen ja uudelleenkoulutuksen saantimahdollisuudet, mukaan lukien työkokemus c) työolot ja -ehdot, myös irtisanominen ja palkka d) jäsenyys ja toiminta työntekijä- tai työnantajajärjestössä tai muussa järjestössä, jonka jäsenillä on tietty ammatti, sekä järjestöjen antamat etuudet."
(d) membership of, and involvement in, an organisation of workers or employers, or any organisation whose members carry on a particular profession, including the benefits provided for by such organisations."

Direktiivin 3 artiklan 1 kohdan a ja c alakohdasta johtuu, että sitä sovelletaan Euroopan unionille annetun toimivallan puitteissa ”kaikkiin henkilöihin sekä julkisella että yksityisellä sektorilla, julkisyhteisöt mukaan lukien”, kun kyseessä ovat yhtäältä ”työn – – harjoittamista koskevat edellytykset, myös valinta- ja työhönottoperusteet, alasta ja ammattiasemasta riippumatta” ja toisaalta ”työolot ja ‐ehdot, myös irtisanominen ja palkka”.
In that regard, it follows from Article 3(1)(a) and (c) of the directive that that it applies, within the framework of the areas of competence conferred on the European Union, ‘to all persons, as regards both the public and private sectors, including public bodies’, in relation to ‘conditions for access to employment, ... including selection criteria and recruitment conditions, whatever the branch of activity and at all levels of the professional hierarchy’ and in relation to ‘employment and working conditions, including dismissals and pay’.

Kaikkialla EU:ssa sosiaalinen asema vaikuttaa terveydelliseen tilanteeseen siten, että heikommin koulutetut, heikommassa ammattiasemassa olevat tai pienituloisemmat kuolevat nuorempina ja kärsivät muita yleisemmin useimmista terveysongelmista.[
Throughout the EU a social gradient in health status exists where people with lower education, a lower occupational class or lower income tend to die at a younger age and to have a higher prevalence of most types of health problems[4].

Ammattiasema, viimeisin työ
Status in employment (last job)

- tutkittava mahdollisuutta säätää kansallisessa lainsäädännössään joustavammista sopimusmuodoista ottaen huomioon, että työn muodot ovat yhä moninaisempia; lisäksi on varmistettava, että uusien, joustavampien työsopimusten mukaisesti työskentelevillä henkilöillä on riittävä turva ja parempi ammattiasema, joka vastaa sekä yrityksen tarpeita että työntekijöiden toiveita,
- at the same time, taking into account the fact that forms of employment are increasingly diverse, examine the possibility of incorporating in national law more flexible types of contract, and ensure that those working under new flexible contracts enjoy adequate security and higher occupational status, compatible with the needs of business and the aspirations of workers,

Työmarkkinoiden jakautumiseen ei kuitenkaan ole kohdistettu tarpeeksi huomiota EU:ssa, ja erityyppisten työsopimusten, ammattiasemien ja ikäryhmien välillä on edelleen suuria eroja.
However, labour market segmentation is not significantly addressed across the EU and major differences exist between types of contracts, occupational status and age groups.