loppupalkka oor Engels

loppupalkka

Noun

voorbeelde

(a) kappaleen 67(b) tarkoitusta varten palkankorotukset eivät johda etuuksien lisääntymiseen, vaikka etuuksien määrä riippuukin loppupalkasta; ja
(a) for the purpose of paragraph 67(b), salary increases do not lead to further benefits, even though the amount of the benefits is dependent on final salary; and

Työsuhteen päättyessä suoritetaan kertamaksuna etuus, joka on suuruudeltaan 1 prosenttia loppupalkasta ja saadaan jokaiselta työssäolovuodelta.
A lump-sum benefit is payable on termination of service and equal to 1 % of final salary for each year of service.

b) koskevatko järjestelyjä olennaisesti erilaiset riskit, esimerkiksi esittämällä erikseen kiinteään palkkaan perustuvat eläkejärjestelyt, loppupalkkaan perustuvat eläkejärjestelyt ja työsuhteen päättymisen jälkeistä terveydenhoitoa koskevat järjestelyt.
(b) whether plans are subject to materially different risks, for example, by distinguishing flat salary pension plans from final salary pension plans and from post-employment medical plans.

Asian kannalta merkitykselliset eläkejärjestelmät ovat niin sanottuja loppupalkkaan perustuvia järjestelmiä, joiden mukaan tuomareiden eläke lasketaan kertomalla tietty palkanosa viimeiseltä eläkkeeseen oikeuttavalta palvelusvuodelta eläkkeellejäämispäivään mennessä kertyneillä palvelusvuosilla ja ‐päivillä.
The relevant schemes are ‘final salary schemes’ under which a judge’s pension is calculated by multiplying a set fraction of the final year’s pensionable pay by the aggregate number of years and days served by the date of retirement.

Tällaisessa kuvauksessa erotetaan esimerkiksi kiinteään palkkaan perustuvat eläkejärjestelyt loppupalkkaan perustuvista eläkejärjestelyistä ja työsuhteen päättymisen jälkeistä terveydenhoitoa koskevista järjestelyistä.
Such a description distinguishes, for example, flat salary pension plans from final salary pension plans and from post-employment medical plans.

Tällaisessa kuvauksessa erotetaan esimerkiksi kiinteään palkkaan perustuvat eläkejärjestelyt loppupalkkaan perustuvista eläkejärjestelyistä ja työsuhteen päättymisen jälkeistä terveydenhoitoa koskevista järjestelyistä
Such a description distinguishes, for example, flat salary pension plans from final salary pension plans and from post-employment medical plans

Henkilöt ovat oikeutettuja etuuteen, joka on suuruudeltaan # % loppupalkasta ja saadaan jokaiselta työssäolovuodelta ennen # vuoden ikää
Employees are entitled to a benefit of # % of final salary for each year of service before the age of

1.1.20X5 yritys lisää eläkettä niin, että se on 2,5 % kunkin työssäolovuoden loppupalkasta 1.1.20X1 alkaen.
On 1 January 20X5 the enterprise improves the pension to 2,5 % of final salary for each year of service starting from 1 January 20X1.

Kuhunkin vuoteen ennen 55 vuoden ikää kohdistetaan etuus, joka on 3 % arvioidusta loppupalkasta.
Benefit of 3 % of estimated final salary is attributed to each year up to the age of 55.

Yrityksellä on eläkejärjestely, jonka tuottama eläke-etuus on 2 % kunkin työssäolovuoden loppupalkasta.
An enterprise operates a pension plan that provides a pension of 2 % of final salary for each year of service.

Vuoteen 2050 mennessä yksinomaan Italiassa nuorten saama eläke on vain kolmasosa heidän loppupalkastaan.
In Italy alone, by 2050, young people will receive a pension of only one third of their final salary.

Eläkemaksut perustuvat sen jälkeen uran keskimääräisiin ansioihin loppupalkan sijasta ja eläkeikää nostetaan vuodella ikävuoteen
Pension payments would thereafter be based on career average earnings rather than final salary, while the retirement age would be increased by one year to

Etuusperusteiset järjestelmät, jotka edelleen usein perustuvat loppupalkkaan, takaavat tietyn eläketulotason ansioiden ja työuran pituuden mukaan.
Defined-benefit schemes, often still based on final earnings, guarantee a certain level of pension income depending on earnings and career lengths.

Jos etuuden määrä on vakio-osuus kunkin työssäolovuoden loppupalkasta, vastaiset palkankorotukset vaikuttavat määrään, joka tarvitaan ennen tilinpäätöspäivää suoritetusta työstä johtuvan velvoitteen täyttämiseen, mutta korotukset eivät synnytä lisävelvoitetta.
Where the amount of a benefit is a constant proportion of final salary for each year of service, future salary increases will affect the amount required to settle the obligation that exists for service before the balance sheet date, but do not create an additional obligation.

Henkilöt ovat oikeutettuja etuuteen, joka on suuruudeltaan 3 % loppupalkasta ja saadaan jokaiselta työssäolovuodelta ennen 55 vuoden ikää.
Employees are entitled to a benefit of 3 % of final salary for each year of service before the age of 55.

(a) kappaleen 70(b) tarkoitusta varten palkankorotukset eivät johda etuuksien lisääntymiseen, vaikka etuuksien määrä riippuukin loppupalkasta; ja
(a) for the purpose of paragraph 70(b), salary increases do not lead to further benefits, even though the amount of the benefits is dependent on final salary; and

1.1.20X5 yhteisö parantaa eläkettä niin, että se on 2,5 % loppupalkasta ja saadaan työssäolovuosilta 1.1.20X1 alkaen.
On 1 January 20X5 the entity improves the pension to 2,5 % of final salary for each year of service starting from 1 January 20X1.

Järjestely tuottaa kuukausieläkkeen, joka on 0,2 prosenttia loppupalkasta ja saadaan jokaiselta työssäolovuodelta.
A plan provides a monthly pension of 0,2 % of final salary for each year of service.

Onko direktiivin #/#/ETY # artiklaa tulkittava siten, että siinä edellytetään jäsenvaltioiden huolehtivan kaikin tarvittavin keinoin siitä, että ne vastaavat kokonaisuudessaan yhtiön tai useamman yhtiön yhteisen loppupalkkaan perustuvan lisäeläkejärjestelmän mukaisten työntekijöille kertyneiden oikeuksien rahoittamisesta siinä tapauksessa, että näiden työntekijöiden yksityinen työnantaja tulee maksukyvyttömäksi ja heidän eläkejärjestelmissään ei ole riittävästi varoja kyseisten etuuksien rahoittamiseen?
Is Article # of Directive #/#/EEC to be interpreted as requiring Member States to ensure, by whatever means necessary, that employees' accrued rights under supplementary company or inter company final salary pension schemes are fully funded by Member States in the event that the employees' private employer becomes insolvent and the assets of their schemes are insufficient to fund those benefits?

Sosiaalisen suojelun järjestelmät haittaavat joskus tällaisia siirtymisiä, esimerkiksi jos eläkejärjestelmissä oikeus etuuteen perustuu loppupalkkaan tai sosiaaliturvan kattavuutta rajoittaa tehtyjen työtuntien lukumäärä.
Social protection arrangements sometimes hinder such transitions, for instance where pension schemes base benefit entitlements on final earnings or social security coverage is limited by a threshold in terms of the number of hours worked.