naispuolinen työntekijä oor Engels

naispuolinen työntekijä

Vertalings in die woordeboek Fins - Engels

female worker

Soortgelyke frases

naispuolinen palkaton työntekijä
bondmaid · bondswoman · bondwoman

voorbeelde

Äitiysloman aikana naispuolinen työntekijä ei voi saada ylennystä.
Whilst on maternity leave a woman can not be recommended for advancement.

48) Äitiysloman aikana saatava tulo on näin sama kuin palkka, jonka naispuolinen työntekijä sai ollessaan työssä.
(48) A mother's income during her maternity leave thus corresponds to the wage she received whilst in active employment.

Se, saako naispuolinen työntekijä palkankorotuksen, liittyy työntekijän yleiseen asemaan.
Whether or not a worker qualifies for a pay rise affects her in her general capacity as a worker.

Korvausta maksetaan siihen saakka, kunnes miespuolinen työntekijä täyttää 65 vuotta tai naispuolinen työntekijä 60 vuotta.
Payments continue until the worker reaches the age of 65 in the case of a man or the age of 60 in the case of a woman.

”Edeltävässä kohdassa määrätyn loman päätyttyä naispuolinen työntekijä, joka hoitaa itse lastaan, on oikeutettu peräkkäin seuraaviin:
‘On expiry of the leave provided for in the preceding article, a female staff member who is raising her child herself shall be entitled successively to:

– naispuolinen työntekijä voidaan tarvittaessa irtisanoa sellaisen raskauteen tai synnyttämiseen liittyvän sairauden vuoksi, joka on ilmennyt äitiysloman päättymisen jälkeen
– may, in appropriate cases, be dismissed by reason of an illness related to pregnancy or childbirth and arising after the maternity leave;

Jos naispuolinen työntekijä käyttää MSchG:n nojalla oikeuttaan vanhempainlomaan, hänen on irtisanouduttava viimeistään kolme kuukautta ennen vanhempainloman päättymistä.
If a female employee exercises a right to parental leave under the MSchG, notice must be given no later than three months before the end of the period of parental leave.

Jos naispuolinen työntekijä käyttää MSchG:n nojalla oikeuttaan vanhempainlomaan, hänen on irtisanouduttava viimeistään kolme kuukautta ennen vanhempainloman päättymistä.
If the employee takes parental leave under the MSchG, notice must be given no later than three months before the end of the period of that leave.

Täydentävää korvausta maksetaan siihen saakka, kunnes miespuolinen työntekijä täyttää 65 vuotta tai naispuolinen työntekijä 60 vuotta.
This additional allowance is paid to the men until they are 65 and to the women until they are 63.

Naispuolinen työntekijä, jonka äitiysloma osuu päällekkäin yrityskohtaisessa työehtosopimuksessa koko henkilökunnalle vahvistetun yleisen vuosilomakauden kanssa
Worker whose period of maternity leave coincides with the period of annual leave for all staff agreed in a collective agreement on annual leave

Sosiaalipolitiikka – Miesten ja naisten tasa-arvoinen kohtelu – Äitiysloma – Naispuolinen työntekijä, jonka äitiysloma osuu päällekkäin työehtosopimuksessa määrätyn yleisen vuosilomakauden kanssa
(Social policy – Equal treatment for men and women – Maternity leave – Worker whose period of maternity leave coincides with her workshop's annual closure, which has been fixed in a collective agreement concerning annual leave)

Eräs Kongon demokraattisessa tasavallassa työskentelevä UNHCR:n naispuolinen työntekijä oli niin mielissään todistajien avustustoiminnan järjestyksellisyydestä, että hän antoi näiden vapaaehtoisten käyttöön autonsa.
One UNHCR official in the Democratic Republic of Congo was so pleased with the orderliness of the relief efforts carried out by the Witnesses that she put her vehicle at the disposal of the volunteers.

«Sosiaalipolitiikka – Miesten ja naisten tasa-arvoinen kohtelu – Äitiysloma – Naispuolinen työntekijä, jonka äitiysloma osuu päällekkäin työehtosopimuksessa koko henkilökunnalle vahvistetun yleisen vuosilomakauden kanssa»
(Social policy – Equal treatment for men and women – Maternity leave – Worker whose period of maternity leave coincides with the period of annual leave for all staff agreed in a collective agreement on annual leave)

Pelkästään se seikka, ettei naispuolinen työntekijä saa täyttä palkkaa äitiysvapaan aikana, ei merkitse tämän syrjimistä suhteessa miespuoliseen työntekijään, joka tosiasiallisesti käy työssä.
The fact that a woman on maternity leave does not continue to receive full pay does not, therefore, in itself constitute discrimination as compared with a male worker who is actually at work.

Sosiaalipolitiikka – Miesten ja naisten tasa-arvoinen kohtelu – Äitiysloma – Naispuolinen työntekijä, jonka äitiysloma osuu päällekkäin yrityskohtaisessa työehtosopimuksessa koko henkilökunnalle vahvistetun yleisen vuosilomakauden kanssa
(Social policy – Equal treatment for men and women – Maternity leave – Worker whose period of maternity leave coincides with the period of annual leave for all staff agreed in a collective agreement on annual leave)

Saattaa tosin pitää paikkansa, että naispuolinen työntekijä voi aikaisemman eläkkeelle siirtymisen ja mahdollisesti myös pidemmän elinajanodotteen perusteella saada vanhuuseläkettä miespuolista kollegaansa kauemmin.
It may admittedly be that a female employee can draw a retirement pension for a longer period than a male colleague on the basis of her earlier retirement and possibly also on the basis of her longer life expectancy.

(Sosiaalipolitiikka - Miesten ja naisten tasa-arvoinen kohtelu - Äitiysloma - Naispuolinen työntekijä, jonka äitiysloma osuu päällekkäin yrityskohtaisessa työehtosopimuksessa koko henkilökunnalle vahvistetun yleisen vuosilomakauden kanssa)
(Social policy - Equal treatment for men and women - Maternity leave - Worker whose period of maternity leave coincides with the period of annual leave for all staff agreed in a collective agreement on annual leave)

”Avioliiton solmimisen takia irtisanottu naispuolinen työntekijä voi vedota irtisanomisensa pätemättömyyteen ja vaatia työsuhteensa jatkamista työnantajalle osoitetulla kirjatulla kirjeellä kahden kuukauden kuluessa irtisanomisen tiedoksiantamisesta.
‘A female employee who has been dismissed on the ground of her marriage may claim that her dismissal is null and void and apply for the employment relationship to continue, in a letter sent by registered post to her employer within two months following notification of such dismissal.

Tällaisesta ikärajasta aiheutuu nimittäin tietyissä tapauksissa miespuolisten eikä naispuolisten työntekijöiden syrjintää, ja pääasiassa kantajana on naispuolinen työntekijä, joka väittää, että Italian järjestelmässä syrjitään naisia.
Such age-limits may well result in discrimination against male employees, not female employees, and the main proceedings here have been brought by a female employee who claims that the Italian system discriminates against women.

Naispuolinen työntekijä, jonka yli 30 päivää jatkuneen poissaolon syynä on äitiys, otetaan työssäkäyvien perheenäitien suojasta annetuissa säännöksissä tarkoitetun työstä poissaolon jälkeen järjestettävälle seuraavalle kurssille.”
Female staff whose absence of more than 30 days is attributable to maternity leave shall be permitted to attend the course which follows the periods of absence from work provided for by the provisions on the protection of working mothers.’

Mikäli naispuolinen työntekijä on yksinhuoltaja tai hänen puolisonsa on vailla tavanomaisia tulojaan (työkyvyttömyys, pitkäaikaissairaus, asepalvelus), hänellä on kuitenkin oikeus kolmen kuukauden vapaaseen täydellä palkalla.
However, where the staff member is a single woman or where her spouse or partner is deprived of his or her usual resources (invalidity, long-term illness, military service), she shall be entitled to three months’ leave on full pay.

Miespuolinen työntekijä siirtyy pysyvälle eläkkeelle sen kalenterivuoden päättyessä, jona hän täyttää 65 vuotta, ja naispuolinen työntekijä sen kalenterivuoden päättyessä, jona hän täyttää 60 vuotta.”
Male employees shall be entitled to enter permanent retirement at the end of the calendar year in which they attain the age of 65 years and female employees shall be so entitled at the end of the calendar year in which they attain the age of 60 years.’

41 Pääasian kantajan ja komission mielestä on enemmän tai vähemmän syrjivää, että naispuolinen työntekijä jätetään joulubonuksen maksamisen ulkopuolelle sen perusteella, että hän on hoitovapaalla.
41 Both the plaintiff in the main proceedings and the Commission take the view that excluding a female worker from the right to receive the Christmas bonus because she is on parenting leave is discriminatory to some degree.

Jälkimmäiseen ryhmään kuuluu Kalanke-tuomio, jossa todettiin vuonna 1995 erään miehen tulleen syrjityksi sen vuoksi, että hänen kanssaan yhtä pätevä naispuolinen työntekijä asetettiin hänen edelleen.
The 1995 Kalanke ruling, which found in favour of a man who believed he had been discriminated against because an equally qualified female colleague was given preference over him, belongs in the second category.

– sille, että kyseinen naispuolinen työntekijä, joka on siirretty edellä mainitun arvioinnin perusteella toiseen virkaan hänen vanhempainlomansa päätyttyä, irtisanotaan siitä syystä, että hänen uusi virkansa lakkautetaan.
– a situation where that female worker who has been transferred to another post at the end of her parental leave following that assessment is dismissed due to the abolition of that new post.