tavoitteenasetanta oor Engels

tavoitteenasetanta

Vertalings in die woordeboek Fins - Engels

goalsetting

naamwoord

creation and adoption of goals

voorbeelde

EuHP:n perustamisella huhtikuussa 1991 oli todellisuudessa paljon enemmän tekemistä markkinoiden hallitsemisen ja ABB:n pitkän ajan strategian kanssa kuin tämä korkealentoinen tavoitteenasetanta antaa ymmärtää.
EuHP's formation in April 1991 had in reality far more to do with control of the market and ABB's long-term strategy than this anodyne statement of objectives suggests.

*Yhteisön tulee omaksua avoin, vähittäinen ja uskottava lähestymistapa ympäristönäkökohtien huomioonottamiseen; lähestymistavan on perustuttava tehokkaaseen tavoitteenasetantaan, ja tavoitteiden tulee perustua käytettävissä olevan tieteellisen ja teknisen tiedon sekä yhteisön eri alueiden ympäristöolojen laajaan analyysiin, johon sisällytetään myös toiminnan tai toimimatta jättämisen potentiaaliset kustannukset ja hyödyt.
* the Community should adopt a transparent, gradual, credible approach to environmental integration, based on efficient target setting, derived from a comprehensive analysis of the available scientific and technical data, the environmental conditions in the various regions of the Community, and the potential costs and benefits of action or lack of action

Technopolis Oyj käyttää Sympa HR -järjestelmää henkilö-, työsuhde- ja palkkatiedoissa, lomissa ja poissaoloissa, työn kuvauksissa, kehityskeskusteluissa sekä tavoitteenasetannassa.
Technopolis uses the Sympa HR system to manage personal data, employment data, payroll data, holiday data, absence data, job descriptions, performance reviews and target setting.

Uusiutuvan energian projekteilla on kuitenkin edellytyksiä tuottaa monia myönteisiä paikallistason vaikutuksia, mutta nämä vaikutukset riippuvat projektien tavoitteenasetannasta ja tuottovaatimuksista.
CRE projects have the potential to generate a variety of positive local impacts that vary depending on the motivation and management of projects and project revenues.

Tiekarttaryhmän tavoitteena oli tehdä tiekartasta ja sen tavoitteenasetannasta innostava ja kunnianhimoinen hyödyntäen samalla osallistujien paikallistuntemusta ja asiantuntijuutta.
In its work, the road map group aimed to make goal-setting a motivating and ambitious process that makes use of the participants’ local knowledge and expertise.

Tämä edellyttää valmiutta uudistaa organisaatiota sekä jatkuvaa panostusta osaamisen kehittämiseen ja ensiluokkaiseen toimintaan, joka perustuu laadukkaaseen tavoitteenasetantaan, rakentavaan ja säännölliseen palautteeseen, suoritusten kokonaisarviointiin ja hyvien suoritusten palkitsemiseen.
This involves the readiness to make changes within the organisation, a continuous focus on competence development and performance excellence, emphasising quality in the setting of targets, proper and regular feedback, the evaluation of overall performance, and recognition of outstanding performance.

Strategian keskeisiä komponentteja ovat organisaatiomuutosten toteutus, jatkuva panostus osaamisen kehittämiseen ja ensiluokkaiseen toimintaan, joka perustuu laadukkaaseen tavoitteenasetantaan, rakentavaan ja säännölliseen palautteeseen, suoritusten kokonaisarviointiin ja hyvien suoritusten palkitsemiseen.
This involves the implementation of changes within the organisation, a continuous focus on competence development and performance excellence, with quality in the setting of targets, proper and regular feedback, the evaluation of overall performance, and recognition of outstanding performance.

Malli sisältää strategiaan linkitetyn tavoitteenasetannan ja seurannan, henkilökohtaiset kehityskeskustelut ja kehityssuunnitelman sekä tulospalkkioon sidonnaisen suorituksen arvioinnin.
The model comprises target setting linked to strategy and follow up, personal development reviews and development plan, and performance evaluation tied to performance bonus.

Jatkuvan parantamisen prosessi: suorituskyvyn mittaus, tavoitteenasetanta, toimenpiteet ja tulosten arviointi.
Continuous improvement process: performance measurement, target setting, taking actions and review of the results