työpaikkademokratia oor Engels

työpaikkademokratia

Noun

Vertalings in die woordeboek Fins - Engels

workplace democracy

voorbeelde

Aihe: Työpaikkademokratia ja työntekijöiden suojelu
Subject: Co-determination and worker protection

Työpaikkademokratia on demokraattisten menetelmien käyttämistä eri muodoissaan työpaikalla.
Workplace democracy: The application of democracy in all its forms to the workplace.

Ja toiseksi, jonka puitteissa voidaan järjestää tiedotus, neuvonta ja työpaikkademokratia eurooppalaisella tasolla myös pienemmissä yrityksissä, jotta ne eivät jäisi neuvottelujen ulkopuolelle, vaan päinvastoin, jotta pienissä ja keskisuurissa yrityksissä olisi mahdollista neuvotella.
Which, secondly, devises framework legislation at European level on information, consultation and participation in smaller firms too, not to enable them to escape the process of dialogue but on the contrary to enable dialogue to exist within small businesses too.

Mutta samanaikaisesti vahvistamme sen, että työpaikkademokratia ei meidän mielestämme rajoitu eurooppalaiseen yritysneuvostoon.
But we also think that worker involvement should not stop at the European works council.

Eurofoundin aiemmassa tutkimuksessa on määritetty neljä työmarkkinasuhteiden keskeistä ulottuvuutta: työpaikkademokratia, teollisuuden kilpailukyky, sosiaalinen oikeudenmukaisuus ja työn ja työllisyyden laatu.
Eurofound’s 2016 report Mapping key dimensions of industrial relations identified four key dimensions of industrial relations: industrial democracy, industrial competitiveness, social justice, and quality of work and employment.

Svenska Lataa PDF-muodossa: (107KB) Eurofoundin aiemmassa tutkimuksessa on määritetty neljä työmarkkinasuhteiden keskeistä ulottuvuutta: työpaikkademokratia, teollisuuden kilpailukyky, sosiaalinen oikeudenmukaisuus ja työn ja työllisyyden laatu.
Source: Eurofound's industrial relations index is a composite index that comprehensively measures country performance in four dimensions – industrial democracy, industrial competitiveness, social justice, and quality of work and employment – and in industrial relations systems as a whole.

Eurofoundin aiemmassa tutkimuksessa on määritetty neljä työmarkkinasuhteiden keskeistä ulottuvuutta: työpaikkademokratia, teollisuuden kilpailukyky, sosiaalinen oikeudenmukaisuus ja työn ja työllisyyden laatu.
Previous Eurofound research has identified four key dimensions of industrial relations: industrial democracy, industrial competitiveness, social justice, and quality of work and employment.