Työntekijöillä, joiden työvuoroluettelo on enimmäkseen vaihtuva, olisi oltava mahdollisuus työn vähimmäisennakoitavuuteen silloin, kun työvuoroluettelo vaatii heiltä ennen kaikkea joustavuutta joko suoraan, esimerkiksi toimeksiantojen jaon pohjalta, tai välillisesti, esimerkiksi niin että työntekijän edellytetään vastaavan asiakkaiden pyyntöihin.
Workers whose work schedule is mostly variable should benefit from a minimum predictability of work where the work schedule mainly either directly – for instance by allocating work assignments – or indirectly – for instance by requiring the worker to respond to clients' requests – requires workers to be flexible.Eurlex2019 Eurlex2019