Vanhuuseläke oor Estnies

Vanhuuseläke

Vertalings in die woordeboek Fins - Estnies

tööjätt

vanhuuseläke

Noun

voorbeelde

Henkilöstösääntöjen 77 artiklan mukaan vanhuuseläkkeen enimmäismääräksi vahvistetaan 70 prosenttia sen palkkaluokan viimeisestä peruspalkasta, johon virkamies on luokiteltu vähintään vuoden ajan.
Vastavalt personalieeskirjade artiklile 77 on maksimaalne vanaduspension 70 % selle palgaastme viimasest põhipalgast, kuhu ametnik vähemalt aasta jooksul kuulus.

edellä mainittu palkkatason korotukseen ja ylennyksiin liittyvän mahdollisuuden puuttuminen yksityisoikeudellisessa työsuhteessa olevilta työntekijöiltä työvoimareserviin sijoittamisen ja täysimääräiselle vanhuuseläkkeelle siirtymisestä johtuvan irtisanomisen välisenä ajanjaksona ei koske suurinta osaa työntekijöistä eikä myöskään käsiteltävänä olevaa asiaa, jossa työntekijä pitkän julkisen sektorin työuransa vuoksi on saavuttanut sovellettavan lainsäädännön mukaisen palkkatason korotusten ja/tai ylennysten enimmäisrajat?
eespool nimetatud edutamisvõimaluse ja töötasu tõusu kaotamist ajavahemikul, mil eraõigusliku töölepinguga töötajad on arvatud tööjõureservi, kuni koondamiseni pensionile saatmise ja vanaduspensioni saamisega ei esine enamikel juhtudest, sh käsitletav juhtum, sest töötaja on oma pikaajalise töötamisega avalik-õiguslikus üksuses kehtivates õigusnormides ette nähtud palgaastmestiku või/ja edutamisvõimalused ammendanud.

Ottaen huomioon, että verovelvollisen tuloverona maksamat verot eivät ole osa hänen palkkaansa, koska työnantaja ei maksa niitä työsuhteen perusteella, ja että työnantajan kannustimena maksama korvaus ei ole luonteeltaan työsuorituksen perusteella maksettava vastike, onko yhteisön oikeuden mukaista todeta, että naispuolisia työntekijöitä koskeva # vuoden ikäraja ja miespuolisia työntekijöitä koskeva # vuoden ikäraja on ristiriidassa yhteisön oikeussääntöjen kanssa, kun direktiivissä #/# säädetään, että jäsenvaltioilla on mahdollisuus pitää voimassa eri ikärajat vanhuuseläkkeiden osalta?
Kas võttes arvesse, et maksukohustuslase poolt füüsilise isiku tulumaksuna (Irpef) makstud summad ei kujuta endast osa tema palgast, kuna seda ei maksa tööandja töösuhtest tulenevalt, ja arvestades, et tööandja poolt töötaja töölt lahkumise soodustamiseks makstud summa ei ole oma olemuselt palk, on ühenduse õigusega kooskõlas otsustada, et eri vanusepiiride sätestamine naistele ja meestele (vastavalt # ja # aastat) on vastuolus ühenduse õigusega vaatamata sellele, et direktiiv #/# lubab liikmesriikidel säilitada erinevused pensioniea osas?

”Vanhuuseläkkeiden ja työhön liittymättömästä sairaudesta tai muusta tapaturmasta kuin työtapaturmasta johtuvan pysyvän työkyvyttömyyden perusteella maksettavien eläkkeiden laskemiseksi ajanjaksot, joiden aikana ei ole ollut vakuutusmaksujen suorittamisvelvollisuutta, katetaan kullakin ajanjaksolla sovelletuilla vakuutusmaksujen vähimmäisperusteilla, jotka vastaavat vakuutusmaksujen suorittamisvelvollisuuden keskeytymis- tai päättymispäivänä voimassa olleen työsopimuksen mukaista työtuntimäärää.”
„Vanaduspensioni ja sellise töövõimetuspensioni puhul, mis ei ole tingitud kutsehaigusest ega tööõnnetusest, võetakse ajavahemikke, mil puudus kohustus osamakseid teha, arvesse, kasutades igal konkreetsel ajahetkel kohaldatavat miinimumbaasi, mis vastab lepingu alusel töötatud tundide arvule kuupäeval, mil osamaksete tegemise kohustus peatus või lakkas”.

Vanhuuseläke
Vanaduspension

Unionin tuomioistuimelle toimitetusta asiakirja-aineistosta käy siten ilmi, että jos Descampe ei olisi kuollut vähän ennen eläkeikäänsä, hänellä olisi ollut kummassakin jäsenvaltiossa oikeus muun muassa asetuksen N:o 1408/71 4 artiklan 1 kohdan c alakohdassa tarkoitettuun vanhuuseläkkeeseen.
Euroopa Kohtule esitatud toimikust nähtub, et kui G. Descampe ei oleks veidi enne pensioniikka jõudmist surnud, oleks tal tekkinud muu hulgas õigus vanaduspensionile määruse nr 1408/71 artikli 4 lõike 1 punkti c tähenduses nendes mõlemas liikmesriigis.

Kun lisäksi otetaan huomioon, että pääsy näihin asteikkoihin ja mahdollisuus saada näitä lisiä vaikuttavat suoraan sen vanhuuseläkkeen määrään, jota nämä opettajat voivat saada, ne merkitsevät myös kyseisessä määräyksessä tarkoitettua oikeutta eläkkeeseen kansallisten määräysten mukaisesti.
Kuna võimalus pääseda neisse palgaastmestikesse ja õigus lisatasudele mõjutab otseselt veel ka nende õpetajate vanaduspensioni suurust, siis kujutab see ka endast siseriiklike eeskirjadega tagatud pensioniõigust nimetatud sätte tähenduses.

(Työjärjestyksen 104 artiklan 3 kohdan ensimmäinen alakohta - Virkamiehet - Vanhuuseläke - Vakuutuskausien karttuminen - Henkilöstösääntöjen VIII liitteen 11 artikla - Euroopan yhteisöjen palveluksessa oltujen kausien huomioon ottaminen - EY 10 artikla)
(Kodukorra artikli 104 lõike 3 esimene lõik - Ametnikud - Vanaduspension - Kindlustusperioodide kattumine - Personalieeskirjade VIII lisa artikkel 11 - Euroopa ühendustes töötatud aja arvestamine - EÜ artikkel 10)

Jos väliaikainen toimihenkilö tai työkyvyttömyyskorvausta tai vanhuuseläkettä saava entinen väliaikainen toimihenkilö taikka entinen väliaikainen toimihenkilö, jonka palvelussuhde oli päättynyt ennen eläkeiän saavuttamista ja joka oli pyytänyt vanhuuseläkkeensä maksamista siirrettäväksi sitä kalenterikuukautta seuraavan kuukauden ensimmäiseen päivään, jonka aikana hän saavuttaa eläkeiän, on ollut kadonneena yli vuoden, henkilöstösääntöjen liitteessä VIII olevan 5 ja 6 luvun tilapäisiä eläkkeitä koskevia säännöksiä sovelletaan soveltuvin osin puolisoon ja niihin henkilöihin, joiden on tunnustettu olevan kadonneen henkilön huollettavina.
Kui ajutine töötaja või invaliidsustoetust või vanaduspensioni saav endine ajutine töötaja või endine ajutine töötaja, kes lahkus teenistusest enne pensioniikka jõudmist ning taotles oma vanaduspensioni edasilükkamist tema pensioniikka jõudmise kuule järgneva kalendrikuu esimese päevani, on olnud teadmata kadunud üle aasta, kohaldatakse personalieeskirjade VIII lisa 5. ja 6. peatüki ajutist pensioni käsitlevaid sätteid tema abikaasa ja tema ülalpeetavateks tunnistatud isikute suhtes analoogia põhjal.

Lukuun sisältyy kuusi suurta menokohtaa: luvun sitoumuksista 34 prosenttia liittyi alamomenttiin 1 0 0 0 ”Edustajanpalkkiot”, 19 prosenttia alamomenttiin 1 0 0 6 ”Yleinen kulukorvaus”, 30 prosenttia alamomenttiin 1 0 0 4 ”Tavanomaiset matkakulut”, 3 prosenttia alamomenttiin 1 0 0 5 ”Muut matkakulut”, 7 prosenttia alamomenttiin 1 0 2 0 ”Siirtymäkorvaukset” ja 5 prosenttia alamomenttiin ”Vanhuuseläkkeet”.
Peatükk hõlmab kolme peamist kuluartiklit: punktid 1 0 0 0 „Palgad” ja 1 0 0 6 „Üldkulude hüvitis” võtavad enda alla vastavalt 34 % ja 19 % kulukohustustest, punktid 1 0 0 4 „Tavalised reisikulud” ja 1 0 0 5 „Muud reisikulud” vastavalt 30 % ja 3 %, punkt 1 0 2 0 „Üleminekuhüvitised” 7 % ning punkt 1 0 3 0 „Vanaduspensionid” 5 % kulukohustustest.

Momentti kattaa vanhuuseläkkeet ja toimielimen jäsenen asuinmaasta riippuvan korjauskertoimen sekä lesken- ja/tai orvoneläkkeet ja heidän asuinmaastaan riippuvat korjauskertoimet.
Antud assigneering on ette nähtud vanaduspensionide ja institutsioonide liikmete elukohariigist sõltuvate paranduskoefitsientide ning leskede ja orbude toitjakaotuspensionide ja nende elukohariigist sõltuvate paranduskoefitsientide katmiseks.

28 Unionin tuomioistuin on jo katsonut miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa 9.2.1976 annetusta neuvoston direktiivistä 76/207/ETY (EYVL 1976, L 39, s. 40), joka on kumottu direktiivillä 2006/54, että sellainen yleinen irtisanomispolitiikka, jonka mukaan naispuolinen työntekijä irtisanotaan käyttäen perusteena yksinomaan sitä, että hän on saavuttanut tai ylittänyt vanhuuseläkkeeseen oikeuttavan iän, joka on kansallisen lainsäädännön mukaan miehille ja naisille eri, on direktiivissä 76/207 kiellettyä sukupuoleen perustuvaa syrjintää (tuomio 18.11.2010, Kleist, C-356/09, EU:C:2010:703, 28 kohta).
28 Euroopa Kohus on seoses nõukogu 9. veebruari 1976. aasta direktiiviga 76/207/EMÜ meeste ja naiste võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamise kohta seoses töö saamise, kutseõppe ja edutamisega ning töötingimustega (EÜT L 39, lk 40; ELT eriväljaanne 05/01, lk 187), mis tunnistati direktiiviga 2006/54 kehtetuks, leidnud, et üldine töölepingu tööandjapoolse ülesütlemise poliitika, mis näeb ette naistöötaja töölepingu ülesütlemise üksnes põhjusel, et viimati nimetatu on jõudnud vanaduspensioni saamise ikka või selle ületanud, ning kui see iga on riigisiseste õigusnormide kohaselt meeste ja naiste puhul erinev, kujutab endast direktiiviga 76/207 keelatud soolist diskrimineerimist (18. novembri 2010. aasta kohtuotsus, Kleist, C‐356/09, EU:C:2010:703, punkt 28).

- kaikkien väestöryhmien mahdollisuus saada kohtuuhintaisia ja laadukkaita terveydenhuoltopalveluja; - terveydenhuoltojärjestelmän uudistus eri terveydenhuoltomalleja koskevan tutkimuksen pohjalta; - sosiaalisen suojelun varmistaminen myös yksityisen sektorin työntekijöille, terveydenhuolto ja vanhuuseläke mukaan luettuina; - osallistuminen alaa koskeviin EU:n ohjelmiin ja kansainvälisiin ohjelmiin || - sairaaloiden sopimusjärjestelyjä on tarkistettu julkisten sairaaloiden palvelujen parantamiseksi; - perusterveydenhuoltopalvelut on määritelty ja toteutettu; - kattavampien terveydenhuolto- ja eläkejärjestelmien luomista koskevat uudet säännökset on annettu; - tartuntatautien torjuntaa koskevaan EpiSouth-verkostoon (jonka toiminta päättyy vuonna 2013) osallistumista on jatkettu
- Kõikide elanikkonnarühmadele juurdepääs taskukohasele ja kvaliteetsele tervishoiule; - tervishoiusüsteemi reform, tuginedes erinevate ravikindlustuse mudelite uurimisele; - sotsiaalkaitse, sealhulgas tervishoiuteenused ja vanaduspension ka erasektoris töötavatele inimestele; - osalemine asjakohastes ELi/rahvusvahelistes programmides. || - Haiglate lepingutingimuste läbivaatamine, et parandada teenuste osutamist riiklikes haiglates; - esmatasandi tervishoiuteenuste paketi määratlemine ja rakendamine; - selliste uute eeskirjade vastuvõtmine, millega luuakse kaasavamad tervishoiu- ja pensionisüsteemid; - jätkuv osalemine nakkushaiguste tõrje võrgustikus Episouth (mille tegevus lõpeb 2013. aastal).

f) Edellä a ja c alakohdassa tarkoitetut kaudet otetaan vanhuuseläkettä laskettaessa huomioon vain, jos se, jonka etua asia koskee, on asunut kuusi vuotta yhden tai useamman jäsenvaltion alueella sen jälkeen, kun hän täytti 59 vuotta ja yhtä kauan kuin tämä henkilö asuu yhdessä noista jäsenvaltioista.
f) Punktides a ja c nimetatud perioode võetakse vanaduspensioni arvutamisel arvesse ainult siis, kui asjaomane isik on pärast 59aastaseks saamist elanud ühe või mitme liikmesriigi territooriumil kuus aastat ja ainult seni, kuni see isik elab ühe kõnealuse liikmesriigi territooriumil.

Vanhuuseläkkeen laskentaperuste on maksuperusteisessa järjestelmässä suhdeluku, joka saadaan jakamalla 210:llä asianomaisen henkilön maksuperustat eläketapahtumaa edeltävää kuukautta välittömästi edeltäviltä 180 kuukaudelta. – –
Sissemaksetel põhineva vanaduspensioni baassumma on jagatis, mis saadakse pensioniõiguse tekkimisele eelnenud kuule vahetult eelneva 180 kuu jooksul asjaomase isiku tehtud sissemaksete summa jagamisel 210-ga [...].

Tulon sijasta maksetaan 9 artiklassa säädetyin edellytyksin laskettu vanhuuseläke, kun tulon saaja täyttää 65 vuotta tai kun tulon maksamisen alkamisesta on kulunut seitsemän vuotta.
Kui nimetatud invaliidsuspensioni saaja saab 65 aastaseks või kui invaliidsuspensioni on makstud seitse aastat, asendatakse see eluaegse pensioniga, mis arvutatakse artikli 9 kohaselt.

Vanhuuseläkkeet (Euroopan parlamentin jäsenten kuluja ja korvauksia koskevat säännöt)
Vanaduspensionid (Euroopa Parlamendi liikmete kulude hüvitamise ja toetuste maksmise eeskiri)

Yhteisöjen tuomioistuimen tuomio, (toinen jaosto) # päivänä joulukuuta #, asiassa C-#/# (Tribunal du travail de Bruxellesin esittämä ennakkoratkaisupyyntö): Gregorio My vastaan Office national des pensions (ONP) (Henkilöstö- Eläkeoikeuksien siirto- Virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen liitteessä # oleva # artikla- Varhennettu vanhuuseläke- Euroopan yhteisön palveluksessa kertyneiden työskentelykausien huomioon ottaminen- EY # artikla
Euroopa Kohtu (teine koda) #. detsembri #. aasta otsus kohtuasjas C-#/# (Tribunal du travail de Bruxelles`i eelotsusetaotlus): Gregorio My versus Office national des pensions (ONP) (Ametnikud- Pensioniõiguste ülekandmine- Ametnike personalieeskirjade # lisa artikkel #- Ennetähtaegne vanaduspension- Euroopa Ühendustes teenistuses oldud aja arvesse võtmine- EÜ artikkel

Jos virkamies on vähintään 50-vuotias tai jos hän on ollut palveluksessa vähintään 20 vuotta 1 päivänä toukokuuta 2004, hän saavuttaa oikeuden vanhuuseläkkeeseen 60 vuoden iässä.
Vähemalt 50-aastastel ametnikel või 1. mail 2004 üle 20-aastase staažiga ametnikel on õigus jääda pensionile 60-aastaselt.

Yleisen sosiaaliturvalain konsolidoidun tekstin (hyväksytty kuninkaallisella asetuksella N:o 1/1994 20 päivänä kesäkuuta 1994) 38(1) §:ssa tarkoitetut maksuihin perustumattomat työkyvyttömyyseläkkeet ja vanhuuseläkkeet; ja
Mitteosamakselised invaliidsus- ja vanaduspensionid, mis on sätestatud üldise sotsiaalkindlustusseaduse konsolideeritud teksti artikli 38 lõikes 1, kinnitatud 20. juuni 1994. aasta kuningliku seadusandliku dekreediga nr 1/1994, ning

Vanhuuseläkkeen määrä ei kuitenkaan voi olla pienempi kuin työkyvyttömyyseläkkeen määrä.
Vanaduspensioni summa ei või siiski olla väiksem kui invaliidsuspensioni summa.

Jos entisellä jäsenellä on yhtä aikaa oikeus työkyvyttömyyseläkkeeseen ja vanhuuseläkkeeseen, hänelle maksetaan vanhuuseläkettä.
Kui endisel parlamendiliikmel on samaaegselt nii invaliidsus- kui ka vanaduspensioni õigus, makstakse talle vanaduspensioni.

42 Kolmanneksi 67 ikävuoden sääntö ei perustu yksinomaan siihen, että on saavutettu tietty ikä, vaan siinä otetaan huomioon se, että asianomaiset saavat ammatillisen uransa päätteeksi taloudellisen korvauksen sellaisen korvaavan tulon muodossa, joka muodostuu vanhuuseläkkeestä (ks. vastaavasti ja analogisesti em. asia Rosenbladt, tuomion 48 kohta).
42 Kolmandaks ei lähtu 67. eluaasta reegel üksnes konkreetsesse ikka jõudmisest, vaid arvestab ka asjaolu, et töötaja saab oma tööalase karjääri lõppedes rahalist kompensatsiooni asendussissetulekuna vanaduspensioni näol (vt selle kohta analoogia alusel eespool viidatud kohtuotsus Rosenbladt, punkt 48).

29) Grau-Hupka katsoi, että hänen vanhuuseläkkeensä määrää laskettaessa ei ollut riittävästi otettu huomioon ajanjaksoa, jolloin hän oli hoitanut lapsiaan.
Siinkohal on otstarbekas tuua võrdluseks kohtuasja Grau-Hupka(29) aluseks olevad asjaolud. R. Grau-Hupka väitis, et tema vanaduspensioni suuruse arvutamisel ei ole piisavalt arvesse võetud laste kasvatamisele kulunud aega.

17 Kansallinen tuomioistuin täsmentää vielä, että pääasian kantajan tapauksessa LGSS:n seitsemännen lisäsäännöksen soveltamisesta seuraa, että hänen 18 vuoden ajan 10 prosentin päivittäisen työajan mukaan suorittamansa maksut vastaavat vanhuuseläkkeen saamiseksi edellytettyä maksukautta laskettaessa vähempää kuin kolmea maksuvuotta.
17 Eelotsusetaotluse esitanud kohus täpsustab, et põhikohtuasja hageja puhul tähendab LGSS lisasätte 7 kohaldamine seda, et sissemaksete tegemine 18 aasta jooksul 10% tööajaga päevas võrdub vanaduspensioni saamiseks nõutava sissemakseperioodi arvutamisel vähem kui kolmeaastase sissemakseperioodiga.