Association des professionnels fédéraux en ressources humaines oor Engels

Association des professionnels fédéraux en ressources humaines

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Association of Federal Human Resources Professionals

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Elle répond aux demandes de renseignements d'autres organismes détenant diverses responsabilités en matière de ressources humaines, comme les conseils fédéraux régionaux, les collectivités fonctionnelles, l'Association professionnelle des cadres supérieurs et le Réseau interministériel des ressources humaines.
It also responds to requests for information from other organizations with various human resource responsibilities, such as the Regional Federal Councils, the functional communities, the Association of Professional Executives, and the Human Resource Interdepartmental Network.

On a lancé la Stratégie pancanadienne des ressources humaines en santé qui, par l'entremise des gouvernements provinciaux et territoriaux, des associations professionnelles et d'autres ministères fédéraux, s'efforce de garantir et de maintenir au Canada une main-d'oeuvre en santé optimale et d'appuyer le renouvellement des soins de santé.
The Pan-Canadian Health Human Resource Strategy was launched and is working through provincial/ territorial governments, professional associations and other federal departments to secure and maintain an optimal health workforce in Canada and support health care renewal.

Analyse des résultats des sondages (Acrobat) Résultats du sondage de 2001 de l’Association professionnelle des cadres de la fonction publique du Canada (APEX) sur le maintien en poste et la transition (Acrobat) Sondage auprès des gestionnaires qui embauchent dans la fonction publique fédérale (Acrobat) Aire de recherche précédente Recherches en gestion des ressources humaines
An Analysis of Survey Results (Acrobat) Results from the 2001 Association of Professional Executives (APEX) Executive Cadre Retention and Transition Survey (Acrobat) Survey of Hiring Managers in the Federal Public Service (Acrobat) Previous Research Area Human Resources Management Research

La planification efficace des ressources humaines en santé publique est un autre élément essentiel du système de santé publique. L’Agence s’emploie à planifier, en collaboration avec ses partenaires fédéraux, une approche concertée avec les provinces et territoires, les universités, les associations professionnelles et les associations de santé publique dans le but de s’attaquer aux questions liées aux ressources humaines en santé publique.
In 2004–05, the Agency will work with the provinces and territories to develop the initial components of a pan-Canadian public health strategy, by: mClarifying roles, responsibilities and relationships regarding public health, especially with respect to emergency response; MET (Ongoing) All levels of government, together with the private and not-for-profit sectors, are now engaged in clarifying roles and responsibilities regarding public health.

Actif dans la collectivité, il est membre du Ottawa-Carleton Board of Trade. George a été président du Comité des affaires fédérales de l’Association des professionnels en ressources humaines de l’Ontario. Il a également enseigné au programme des spécialistes agréés des avantages aux employés et donné des
A partner of Emond Harnden, George has an MBA from McGill University. Active in the community, he is a member of the Ottawa-Carleton Board of Trade. George is former Chair of the Federal Government Affairs Committee of the Human Resources Professionals Association of Ontario. He has also taught in the Certified Employee Benefit Specialist Program and lectured in Industrial linked-in

Recommandation 3.3 En partenariat avec Développement des ressources humaines Canada, d'autres ministères fédéraux, provinciaux et territoriaux, des organisations de travailleurs de la santé et des associations de professionnels de la santé, Santé Canada devrait élaborer une stratégie de formation de la main-d'oeuvre dans le but : a) d'assurer la disponibilité de personnes ayant les habiletés et les connaissances nécessaires pour construire, utiliser et appuyer l'Inforoute Santé du Canada; b) de discuter des questions liées à la politique en matière de main-d'oeuvre de même qu'à l'emploi, à la santé au travail et à la formation.
Recommendation 3.3 Health Canada, in partnership with Human Resources Development Canada, other federal departments, provinces and territories, health worker organizations and health professional associations, should initiate a labour force strategy to: (a) ensure the skills and knowledge base necessary to build, use and support the Canada Health Infoway are available; and (b) address labour policy, employment policy and occupational health and training issues.

Recommandation 3.3 En partenariat avec Développement des ressources humaines Canada, d'autres ministères fédéraux, provinciaux et territoriaux, des organisations de travailleurs de la santé et des associations de professionnels de la santé, Santé Canada devrait élaborer une stratégie de formation de la main-d'oeuvre dans le but : 1. d'assurer la disponibilité de personnes ayant les habiletés et les connaissances nécessaires pour construire, utiliser et appuyer l'Inforoute Santé du Canada; 2. de discuter des questions liées à la politique en matière de main-d'oeuvre de même qu'à l'emploi, à la santé au travail et à la formation.
Recommendation 3.3 Health Canada, in partnership with Human Resources Development Canada, other federal departments, provinces and territories, health worker organizations and health professional associations, should initiate a labour force strategy to: 1. ensure the skills and knowledge base necessary to build, use and support the Canada Health Infoway are available; and 2. address labour policy, employment policy and occupational health and training issues.

3.3 En partenariat avec Développement des ressources humaines Canada, d'autres ministères fédéraux, provinciaux et territoriaux, des organisations de travailleurs de la santé et à des associations de professionnels de la santé, Santé Canada devrait élaborer une stratégie de formation de la main-d'oeuvre dans le but : a) d'assurer la disponibilité de personnes ayant les habiletés et les connaissances nécessaires pour construire, utiliser et appuyer l'Inforoute Santé du Canada; b) de discuter des questions liées à la politique en matière de main-d'oeuvre de même qu'à l'emploi, à la santé au travail et à la formation.
3.3 Health Canada, in partnership with Human Resources Development Canada, other federal departments, provinces and territories, health worker organizations and health professional associations, should initiate a labour force strategy to: (a) ensure the skills and knowledge base necessary to build, use and support the Canada Health Infoway are available; and (b) address labour policy, employment policy and occupational health and training issues.

Policier L’ANALYSE – « QUI IGNORE SON PASSÉ NE CONNAÎT RIEN DE SON AVENIR » En l’an 2000, l’aide financière du gouvernement fédéral et les efforts conjoints de l’Association canadienne des chefs de police et de l’Association canadienne des policiers (maintenant l’Association canadienne de la police professionnelle) ont débouché sur la publication d’un document intitulé : « L’Analyse stratégique des ressources humaines des services de police publics au Canada ».
Blotter THE SCAN - "IF WE DON’T KNOW WHERE WE’VE BEEN, WE’LL NEVER KNOW WHERE WE’RE GOING" Six years ago, a document entitled "Strategic Human Resources Analysis of Public Policing in Canada" was published through the combined efforts of the Canadian Association of Chiefs of Police and the Canadian Police Association (now CPPA), with funding from the federal government.

Elle répond aux demandes de renseignements d’autres organismes détenant diverses responsabilités en matière de ressources humaines, comme les conseils fédéraux régionaux, les collectivités fonctionnelles, l’Association professionnelle des cadres supérieurs et le Réseau interministériel des ressources humaines.
It also responds to requests for information from other organizations with various human resource responsibilities, such as the Regional Federal Councils, the functional communities, the Association of Professional Executives, and the Human Resource Interdepartmental Network.