main d’oeuvre salariée oor Slowaaks

main d’oeuvre salariée

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Salaires et charges sociales de la main-d'oeuvre salariée
Náklady na mzdy a sociálne zabezpečenie pre platenú pracovnú siluEurLex-2 EurLex-2
Les directeurs/actionnaires partagent le revenu mixte de l'unité (main-d'oeuvre non salariée) tandis que leurs salariés perçoivent une rémunération (main-d'oeuvre salariée).
Riaditelia/akcionári majú podiel na zmiešanom príjme jednotky (spotreba práce neodmeňovaná pevným platom), zatiaľ čo ich zamestnanci dostávajú odmenu (spotreba práce odmeňovaná pevným platom).EurLex-2 EurLex-2
Toutefois, il doit toujours s'agir de prestations d'entreprises indépendantes; les travaux effectués par la main-d'oeuvre salariée de l'exploitation n'entrent pas dans cette catégorie.
Napriek tomu musia prácu vždy vykonávať nezávislé podniky: práca vykonávaná platenými zamestnancami podniku nespadá do tejto kategórie.EurLex-2 EurLex-2
Les montants versés à la main-d'oeuvre non salariée (qui, par définition, sont inférieurs à une rémunération normale; voir définition de la main-d'oeuvre non salariée) ne figurent pas dans la fiche d'exploitation.
Čiastky prijaté neplatenými pracovníkmi (ktoré sú nižšie ako normálna mzda – pozri definíciu neplatenej pracovnej sily) nesmú byť uvedené v hlásení farmy.EurLex-2 EurLex-2
En revanche, du fait de l'existence de sociétés "classiques", qui dégagent un revenu d'entreprise en n'ayant que de la main-d'oeuvre salariée, l'indicateur B est surestimé par rapport à une notion de revenu individuel.
| Hodnota n | Objemový index n+1/n | Objem n+1 | Cenový index n+1/n | Hodnota n+1 |EurLex-2 EurLex-2
Main-d'oeuvre non salariée, occupée non régulièrement
VPP v držbe majiteľaEurLex-2 EurLex-2
Par main-d'oeuvre salariée, on entend les personnes qui, sur une base contractuelle, travaillent pour une autre unité institutionnelle résidente (une unité agricole) et perçoivent une rémunération (enregistrée dans la rubrique "rémunération des salariés", voir chapitre III, section C).
Zamestnanci sú definovaní ako všetky osoby, ktoré na základe dohody pracujú pre inú tuzemskú inštitucionálnu jednotku (ktorá je poľnohospodárskou jednotkou) a dostávajú odmenu (zaznamenávanú ako mzda zamestnancov, porovnaj oddiel V kapitoly III).EurLex-2 EurLex-2
Les charges sociales et les assurances personnelles concernant l'exploitant et la main-d'oeuvre non salariée ne sont pas considérées comme charges de l'exploitation.
Odvody na osobné sociálne zabezpečenie a poistenie majiteľa a odvody neplatenej pracovnej sily nemôžu byť považované za náklady farmy.EurLex-2 EurLex-2
La main-d'oeuvre non salariée comprend les personnes qui sont les propriétaires uniques ou les copropriétaires d'entreprises non constituées en sociétés dans lesquelles elles travaillent.
Samostatne zárobkovo činné osoby sú definované ako osoby, ktoré sú jedinými vlastníkmi alebo spoločnými vlastníkmi podnikov nezapísaných do podnikového registra, v ktorých pracujú.EurLex-2 EurLex-2
Les membres de la famille de l'exploitant ne percevant pas une rémunération qui est prédéfinie et calculée en fonction de leur travail réel sont classés comme main-d'oeuvre non salariée.
Členovia rodiny vlastníka, ktorí nedostávajú mzdu, ktorá je vopred určená a vypočítaná podľa ich skutočnej práce, sú klasifikovaní ako samostatne zárobkovo činní.EurLex-2 EurLex-2
Par convention, le travail de la main-d'oeuvre non familiale est classé comme travail salarié.
Práca pracovníkov, ktorí nie sú členmi rodiny, je obvykle klasifikovaná ako spotreba práce odmeňovaná pevným platom.EurLex-2 EurLex-2
wit= coûts de la main-d'oeuvre par heure travaillée par les salariés dans l'activité économique i au cours de la période t
wit = náklady práce na odpracovanú hodinu zamestnancami v hospodárskej činnosti i v období t,EurLex-2 EurLex-2
ωik= coûts de la main-d'oeuvre par heure travaillée par les salariés de la section i de la NACE Rév. 1 au cours de l'année k
ik = ωik = náklady práce na odpracovanú hodinu zamestnancov v sekcii i NACE, Rev. 1, v roku kEurLex-2 EurLex-2
witj= coût de la main-d'oeuvre par heure travaillée par les salariés de la section i de la NACE Rév. 1 au cours du trimestre t de l'année j
itj = wit. j. = náklady práce na odpracovanú hodinu zamestnancov v sekcii i NACE, Rev. 1, v štvrťroku t, v roku jEurLex-2 EurLex-2
Ils sont considérés comme main-d'oeuvre non familiale, mais le fait qu'ils soient ou non salariés n'a aucune importance.
Považujú sa za nerodinnú pracovnú silu, ale nie je podstatné, či dostávajú mzdu.EurLex-2 EurLex-2
La main-d'oeuvre agricole comprend toutes les personnes - salariés et indépendants - effectuant un travail salarié et non salarié pour des unités résidentes engagées dans des activités caractéristiques (activités agricoles et activités secondaires non agricoles non séparables) de la branche d'activité agricole des CEA.
Zamestnanosť v poľnohospodárstve sa vzťahuje na všetky osoby — zamestnancov a samostatne zárobkovo činné — poskytujúce prácu odmeňovanú pevným platom a prácu neodmeňovanú pevným platom tuzemským jednotkám vykonávajúcim charakteristické činnosti (poľnohospodárske a neoddeliteľné nepoľnohospodárske druhotné činnosti) odvetvia poľnohospodárstva EÚP.EurLex-2 EurLex-2
Ce coût de la main-d'oeuvre comprend la rémunération des salariés, notamment les salaires et traitements en espèces et en nature, les cotisations sociales à la charge de l'employeur (D.1), les frais de formation professionnelle (D.2), les autres dépenses (D.3), les impôts relatifs à l'emploi considérés comme coûts de main-d'ceuvre (D.4), déduction faite des subventions obtenues (D.5).
Pracovné náklady zahŕňajú odmeňovanie zamestnancov, t. j. mzdy a platy v peniazoch a v naturáliách, sociálne príspevky zamestnávateľov (D.1); náklady na odbornú prípravu (D.2), iné výdavky (D.3), dane vzťahujúce sa na zamestnávanie ako pracovné náklady (D.4), znížené o prijaté dotácie z verejných prostriedkov (D.5).EurLex-2 EurLex-2
Assistance commerciale, à savoir, concernant l'amélioration du rendement commercial, les ressources humaines, la gestion de la performance et des talents, la formation à l'emploi, le développement et la planification de la main-d'oeuvre, la gestion des changements de la main-d'oeuvre, le développement et la planification de carrières, la formation des salariés et l'éducation des salariés, la planification des rémunérations, les ressources humaines, le recrutement de main-d'oeuvre, les attributs de la main-d'oeuvre, la performance de la main-d'oeuvre, et l'évaluation du personnel
Obchodné konzultácie, menovite v oblasti zlepšovania obchodného výkonu, riadenia ľudských zdrojov, výkonu a talentov, rozvoja a plánovania pracovnej sily, riadenia zmien pracovnej sily, rozvoja a plánovania kariéry, výcviku a vzdelávania zamestnancov, plánovania úhrad odškodného, ľudských zdrojov, náboru pracovnej sily, vlastností a výkonu zamestnancov a hodnotenia zamestnancovtmClass tmClass
considérant que, pour accomplir les tâches qui lui sont confiées, la Commission doit être tenue informée du niveau, de l'évolution et de la structure du coût de la main-d'oeuvre pour les employeurs et des rémunérations des salariés dans les États membres;
keďže, aby Komisia mohla vykonávať jej zverené úlohy, musí byť informovaná o úrovni, trende a štruktúre nákladov práce zamestnávateľov a príjmov zamestnancov v členských štátoch;EurLex-2 EurLex-2
Fourniture de revues en ligne, à savoir, de blogues, concernant l'amélioration du rendement commercial, les ressources humaines, la gestion de la performance et des talents, la formation à l'emploi, le développement et la planification de la main-d'oeuvre, la gestion des changements de la main-d'oeuvre, le développement et la planification de carrières, la formation et l'éducation des salariés, la planification des rémunérations, les ressources humaines, le recrutement de main-d'oeuvre, les attributs de la main-d'oeuvre, la performance de la main-d'oeuvre, et l'évaluation du personnel
Poskytovanie on-line žurnálov, menovite weblogov v oblasti zlepšovania obchodného výkonu, riadenia ľudských zdrojov, výkonu a talentov, rozvoja a plánovania pracovnej sily, riadenia zmien pracovnej sily, rozvoja a plánovania kariéry, výcviku a vzdelávania zamestnancov, plánovania úhrad odškodného, ľudských zdrojov, náboru pracovnej sily, vlastností a výkonu zamestnancov a hodnotenia zamestnancovtmClass tmClass
Les activités secondaires non agricoles non séparables des UAE locales de la branche d'activité agricole sont définies comme des activités étroitement liées à la production agricole pour lesquelles les informations sur la production, les consommations intermédiaires, la rémunération des salariés, le volume de la main-d'oeuvre et la formation brute de capital fixe ne peuvent être séparées de l'activité agricole principale au cours de l'observation statistique.
Neoddeliteľné nepoľnohospodárske druhotné činnosti miestnych poľnohospodárskych JHČ sú definované ako činnosti tesne spojené s poľnohospodárskou výrobou, u ktorej informácie o akomkoľvek výkone, medzispotrebe, mzde zamestnancov, spotrebe práce alebo THFK nie je možné oddeliť od informácií o hlavnej poľnohospodárskej činnosti počas obdobia štatistického sledovania.EurLex-2 EurLex-2
Services d'éducation et de formation, à savoir, hébergement de séminaires, conférences, ateliers, et formation concernant des applications informatiques pour applications hébergées enl igne et options interactives en ligne de sites Internet dans les domaines de l'amélioration du rendement commercial, des ressources humaines, de la gestion de la performance et des talents, de la planification et du développement de la main-d'oeuvre, de la gestion des changements de la main-d'oeuvre, du développement et de la planification de carrières de salariés, de la planification des rémunérations, de l'évaluation du personnel, de l'analyse et du compte-rendu de données dans les domaines des ressources humaines, des attributs de la main-d'oeuvre, et de la performance de la main-d'oeuvre, et distribution du matériel de cours connexe
Vzdelávacie a výcvikové služby, menovite prevádzkovanie seminárov, konferencií, kurzov a výcviku používania počítačových aplikácií a interaktívnych funkcií internetových stránok v oblasti zlepšovania obchodného výkonu, riadenia ľudských zdrojov, výkonu a talentov, rozvoja a plánovania pracovnej sily, riadenia zmien pracovnej sily, rozvoja a plánovania kariéry, plánovania úhrad odškodného, ľudských zdrojov, náboru pracovnej sily, vlastností a výkonu zamestnancov a hodnotenia zamestnancov a distribúcia súvisiacich vzdelávacích materiálovtmClass tmClass
considérant que l'évolution de la Communauté et la mise en oeuvre du marché unique accroissent le besoin de données comparables sur le niveau, l'évolution et la structure du coût de la main-d'oeuvre pour les employeurs et des rémunérations des salariés, permettant notamment d'analyser la croissance, la compétitivité, l'emploi et le progrès de la cohésion économique et social et d'établir des comparaisons entre les États membres et les régions de la Communauté;
keďže rozvoj spoločenstva a fungovanie jednotného trhu zvyšuje potrebu komparatívnych údajov o úrovni, trende a štruktúre nákladov práce zamestnávateľov a príjmov zamestnancov, najmä ako prostriedkov na analyzovanie rastu, konkurencieschopnosti, zamestnanosti, vývoja ekonomickej a sociálnej súdržnosti a na stanovenie spoľahlivých porovnaní medzi členskými štátmi a regiónmi spoločenstva;EurLex-2 EurLex-2
- un graphique et un tableau montrant les taux de croissance annuels non corrigés de l'indice du coût total de la main-d'oeuvre (sections de NACE Rév. 1) et de la rémunération des salariés par heures travaillées selon le SEC95 (ventilation A6), accompagnés d'un commentaire explicatif sur les différences observées entre les taux de croissance pour les douze derniers trimestres;
- graf a tabuľka zobrazujúce ročné neočistené miery rastu indexu celkových nákladov práce (sekcie NACE, Rev. 1) a odmeňovania zamestnancov za odpracovanú hodinu podľa ESA 95 (členenie A6) s vysvetleniami rozdielov v mierach rastu za posledných 12 štvrťrokov;EurLex-2 EurLex-2
La collecte des données sur les heures travaillées et le coût de la main-d'oeuvre repose sur une enquête trimestrielle par sondage consistant en des entretiens individuels dans des entreprises de cinq salariés et plus.
Štvrťročné výberové zisťovanie s cieľom zhromaždiť údaje o odpracovaných hodinách a nákladov práce sa vytvorilo na základe osobných pohovorov v podnikoch s piatimi a viacerými zamestnancami.EurLex-2 EurLex-2
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