Dans ce cadre, il est nécessaire de garder à l'esprit, en premier lieu, que l'indemnité litigieuse à verser aux employés à temps partiel, c'est-à-dire la compensation pour le temps passé en dehors de leur horaire de travail prévu dans leur contrat, ne peut être considérée comme une rémunération qu'au sens le plus large de ce terme.
Kommissionens direktiv #/#/EG av den # februari # om ändring av Europaparlamentets och rådets direktiv #/#/EG om utsläpp av gas- och partikelformiga föroreningar från motorer avsedda för jordbruks- eller skogsbrukstraktorer, och om ändring av bilaga I till Europaparlamentets och rådets direktiv #/#/EG om typgodkännande av jordbruks- eller skogsbrukstraktorerEurLex-2 EurLex-2