munkáltatói felmondás oor Engels

munkáltatói felmondás

voorbeelde

Az 55. cikkének (3) bekezdése különbséget tesz „jogszerű, jogellenes és semmis” munkáltatói felmondás között.
Article 55.3 of the WS sets out the different types of dismissal: lawful, unlawful and void.

Következésképpen az ilyen jellegű szabályozást olyannak kell tekinteni, mint amely a munkáltatói felmondás feltételeire vonatkozó szabályokat tartalmaz.
Such a provision must therefore be regarded as laying down rules on the conditions of dismissal.

A fogyatékkal élők munkáltatói felmondás esetén fennálló védelme
Protection of disabled persons as regards dismissal

„Semmis munkáltatói felmondás esetén a munkavállalót haladéktalanul vissza kell helyezni eredeti munkakörébe, és elmaradt munkabérét meg kell téríteni.
‘If a dismissal is declared null and void, an order shall be made for the immediate reinstatement of the worker and for payment of the wages outstanding.

17 Másodsorban az említett ügyben a munkaviszony megszüntetésére munkáltatói felmondás útján került sor.
17 Secondly, in Kleist, the employment relationship was brought to an end by dismissal.

A munkáltató felmondási ideje hónapokban
Employer’s notice period in months

(4) A munkáltatói felmondásra kizárólag a munkáltatói felmondás elleni általános és különös védelemre vonatkozó rendelkezések alkalmazandók.
(4) The provisions on general and specific protection against dismissal apply exclusively to dismissals.

A kérdést előterjesztő bíróság előadja, hogy a spanyol ítélkezési gyakorlatban az ilyen típusú munkáltatói felmondás jogellenesnek, nem pedig semmisnek minősül.
The referring court points out that, according to Spanish case-law, this kind of dismissal is classified as unlawful rather than void.

A munkáltatói felmondásra vonatkozó, a munkavállaló #. életévének betöltése előtt munkaviszonyban töltött időszakot a felmondási idő számításánál figyelembe nem vevő nemzeti szabályozás
National legislation on dismissal not taking into account the period of employment completed before the employee reaches the age of # in calculating the notice period

37 E korlátok között tehát a fogyatékosságon alapuló hátrányos megkülönböztetés elleni küzdelem 2000/78 irányelvvel létrehozott általános kerete kiterjed a munkáltatói felmondásra.
37 Within those limits, the general framework laid down by Directive 2000/78 for combating discrimination on grounds of disability therefore applies to dismissals.

E fejezetnek az L. 124‐11. és az L. 124‐12. cikket tartalmazó harmadik része „A munkaszerződés jogellenes munkáltatói felmondása” címet viseli.
Part 3 of that chapter which includes Articles L. 124-11 and L. 124-12 is entitled ‘Wrongful termination of an employment contract by an employer’.

A biztosított öregségi nyugdíjjogosultsága nem tekinthető olyan indoknak, amely a munkáltatói felmondás elleni védelemről szóló törvény értelmében a munkaviszony munkáltató általi megszüntetése alapjául szolgálhat.
The right of the insured person to a retirement pension on grounds of age may not be considered to be a ground giving rise to termination of an employment relationship by an employer under the Law on protection against dismissal.

„A biztosított öregségi nyugdíjjogosultsága nem tekinthető olyan indoknak, amely a munkáltatói felmondás elleni védelemről szóló törvény értelmében a munkaviszony munkáltató általi megszüntetése alapjául szolgálhat.
‘The right of the insured person to a retirement pension on grounds of age may not be considered to be a ground giving rise to termination of an employment relationship by an employer under the Law on protection against dismissal.

E rendelkezés alapján, jogellenes munkáltatói felmondás esetén a munkaviszony – ha a munkáltató a munkavállalót nem helyezi vissza eredeti munkakörébe – megszűnik, ám a munkavállaló kártérítésre jogosult.
It provides that, in the case of unlawful dismissal, save where the employer chooses to reinstate him, the employee loses his job but receives compensation.

Az 55. cikk (5) bekezdése értelmében semmis a hátrányos megkülönböztetés Alkotmányban vagy törvényben tiltott okain alapuló, illetve a munkavállalók elismert alapvető jogait és szabadságait sértő munkáltatói felmondás.
Article 55.5 provides that a dismissal is void when it is based on any of the causes of discrimination prohibited under the Constitution or the law, or when it takes place in breach of the fundamental rights and public freedoms of the worker.

9 Az említett szabályzat korlátozza a munkáltató felmondási jogát egy olyan sajátos rendszer felállításával, amely szerint a munkavállalókat – a súlyos kötelezettségszegéstől eltekintve – csak bizonyos meghatározott okokból lehet elbocsátani.
9 Those rules limit the employer’s right to terminate an employment contract in so far as they establish a special regime under which, except in the case of serious misconduct, employees may be dismissed only for certain specific reasons.

Ez az intézkedés annak az elkerülését is lehetővé teszi, hogy a munkáltatói felmondás esetén járó végkielégítést olyan személyeknek kelljen fizetni, akik egyébként az általános nyugdíjrendszerben öregségi nyugdíjban fognak részesülni.
The provision thus prevents the severance allowance from being paid to workers who will in any event be eligible for the State retirement pension.

A kérdést előterjesztő bíróság összehasonlítja a várandós munkavállaló keresetindítási lehetőségeit a munkaviszony munkáltató oldaláról történő felmondása esetén a munkaviszony munkáltatói felmondására vonatkozó általános, a nemzeti jog által előírt keresetindítási lehetőségekkel.
The referring court compares the possibilities to take legal action open to pregnant workers on employer termination of the employment relationship with the possibilities to take legal action generally available under national law on employer termination of the employment relationship.

A munkavállalók jogállásáról szóló jogszabály 55. cikkének (6) bekezdéséből az következik, hogy semmis munkáltatói felmondás esetén a munkavállalót haladéktalanul vissza kell helyezni eredeti munkakörébe, és elmaradt munkabérét meg kell téríteni.
Article 55.6 provides that void dismissal entails a right, on the part of the employee, to be reinstated immediately and to receive any unpaid remuneration.

14 2006. október 2‐án O. Andersen volt munkáltatójától a munkáltatói felmondás esetén járó három havi munkabérének megfelelő végkielégítés megfizetését kérte, arra való hivatkozással, hogy több mint 18 évig állt nála munkaviszonyban.
14 On 2 October 2006, Mr Andersen brought a claim against his former employer for payment of a severance allowance corresponding to three months’ salary, based on the fact that he had completed more than 18 years of service.

36 Mint az a 2000/78 irányelv 3. cikke (1) bekezdésének c) pontjából kitűnik, ezen irányelvet a Közösségre átruházott hatáskörök korlátain belül minden személyre alkalmazni kell, többek között a munkáltatói felmondás tekintetében.
36 As is clear from Article 3(1)(c) of Directive 2000/78, that directive applies, within the limits of the areas of competence conferred on the Community, to all persons, as regards inter alia dismissals.

A vállalkozást fenyegető kényszerhelyzet folytán történő munkáltatói felmondás esetén a munkavállaló öregségi nyugdíjjogosultsága a szociális szempontokon alapuló kiválasztás keretében mindaddig nem vehető figyelembe, amíg a munkavállaló a 65. életévét be nem töltötte.
In the event of dismissal because of serious constraints affecting the company, the right of an employee to a retirement pension on grounds of age may not be taken into consideration, where the decision is made on the basis of social criteria, before he has reached the age of 65.

2 E kérelmet a S. Chacón Navas és az Eurest Colectividades SA társaság (a továbbiakban: Eurest) között, munkavégzés betegség miatti szünetelésének időtartama alatt történt munkáltatói felmondás miatt folyamatban lévő jogvitában terjesztették elő.
2 The reference was made in the course of proceedings between Ms Chacón Navas and Eurest Colectividades SA (‘Eurest’) regarding her dismissal whilst she was on leave of absence from her employment on grounds of sickness.

34 Az alkalmazottakról szóló törvény 2a. cikkének (2) bekezdése azzal a hatással jár, hogy kizárja a munkáltatói felmondás esetén járó végkielégítésből mindazokat a munkavállalókat, akik elbocsátásuk időpontjában az általános nyugdíjrendszerben öregségi nyugdíjra jogosultak.
34 Paragraph 2a(2) of the Law on salaried employees excludes all workers from entitlement to the severance allowance who, upon termination of their employment relationship, are eligible for a State retirement pension.

38 A kérdés megválaszolása végett először is értelmezni kell a 2000/78 irányelv értelmében vett „fogyatékosság” fogalmát, másrészt meg kell vizsgálni, hogy a munkáltatói felmondás tekintetében ezen irányelv milyen védelmet nyújt a fogyatékkal élőknek.
38 In order to reply to the question referred, it is necessary, first, to interpret the concept of ‘disability’ for the purpose of Directive 2000/78 and, second, to consider to what extent disabled persons are protected by that directive as regards dismissal.