planning van de arbeidskrachten oor Engels

planning van de arbeidskrachten

Vertalings in die woordeboek Nederlands - Engels

manpower planning

voorbeelde

Als onderdeel van haar actieplan voor EU-gezondheidswerkers heeft de Commissie in april 2013 het startschot gegeven voor een gemeenschappelijk optreden om de prognose en planning van de arbeidskrachten in de gezondheidszorg te verbeteren, waarbij zij de lidstaten en belanghebbenden heeft bijeengebracht voor het uitwisselen van beste praktijken.
As part of its action plan for the EU health workforce, the Commission launched in April 2013 a Joint Action to help improve health workforce forecasting and planning, bringing together the Member States and shareholders to exchange best practice.

Arbeidskrachten in de gezondheidszorg: een effectieve prognose en planning van de arbeidskrachten in de gezondheidszorg ontwikkelen in termen van aantallen, de handelingen die zij mogen stellen en hun vaardigheden; de mobiliteit (binnen de Unie) en de migratie van gezondheidswerkers monitoren; efficiënte strategieën vaststellen om arbeidskrachten aan te trekken en in de sector vast te houden; en capaciteit ontwikkelen.
Health workforce: develop effective health workforce forecasting and planning in terms of numbers, scope of practice and skills, monitor mobility (within the Union) and migration of health professionals, establish efficient recruitment and retention strategies and capacity development.

Arbeidskrachten in de gezondheidszorg: een effectieve prognose en planning van de arbeidskrachten in de gezondheidszorg ontwikkelen in termen van aantallen, de handelingen die zij mogen stellen en hun vaardigheden, zoals de bekwaamheid om gebruik te maken van nieuwe informatiesystemen en andere geavanceerde technologieën; de mobiliteit (binnen de Unie) en de migratie van gezondheidswerkers monitoren; efficiënte strategieën vaststellen om arbeidskrachten aan te trekken en in de sector vast te houden; en capaciteit ontwikkelen.
Health workforce: develop effective health workforce forecasting and planning in terms of numbers, scope of practice and skills, including the ability to make use of new information systems and other advanced technologies, monitor mobility (within the Union) and migration of health professionals, establish efficient recruitment and retention strategies and capacity development.

De duurzaamheid van de arbeidskrachten in de gezondheidszorg ondersteunen door een effectieve prognose en planning van de arbeidskrachten in de gezondheidszorg te ontwikkelen in termen van aantallen, gendergelijkheid, de handelingen die zij mogen verrichten, adequate opleidingen met het oog op de vereiste vaardigheden, zoals de bekwaamheid om gebruik te maken van nieuwe informatiesystemen en andere geavanceerde technologieën; de mobiliteit (binnen de Unie) en de migratie van gezondheidswerkers monitoren; efficiënte strategieën bevorderen om arbeidskrachten aan te trekken en in de sector vast te houden; en capaciteit ontwikkelen, terdege rekening houdend met de problematiek van afhankelijkheid en vergrijzing.
Support the sustainability of the health workforce by developing effective health workforce forecasting and planning in terms of numbers, gender equality, scope of practice and the extent to which training matches the requisite skills, including the ability to make use of new information systems and other advanced technologies, monitor mobility (within the Union) and migration of health professionals, foster efficient recruitment and retention strategies and capacity development, taking due account of issues of dependency and population ageing.

Arbeidskrachten in de gezondheidszorg: een effectieve prognose en planning van de arbeidskrachten in de gezondheidszorg ontwikkelen in termen van aantallen, gendergelijkheid, de handelingen die zij mogen stellen, passende opleidingen met het oog op de vereiste vaardigheden, zoals de bekwaamheid om gebruik te maken van nieuwe informatiesystemen en andere geavanceerde technologieën; de mobiliteit (binnen de Unie) en de migratie van gezondheidswerkers monitoren; efficiënte strategieën vaststellen om arbeidskrachten aan te trekken en in de sector vast te houden; en capaciteit ontwikkelen, waarbij de nodige aandacht moet worden besteed aan de problematiek van hulpbehoevendheid en de vergrijzing van de bevolking, en regelmatig evaluaties van deze nieuwe vereisten moeten worden uitgevoerd.
Health workforce: develop effective health workforce forecasting and planning in terms of numbers, gender equality, scope of practice and the extent to which training matches the requisite skills, including the ability to make use of new information systems and other advanced technologies, monitor mobility (within the Union) and migration of health professionals, establish efficient recruitment and retention strategies and capacity development, taking due account of issues of dependency and population aging and conducting periodic assessments of these new requirements.

GNSS maakt het volgen mogelijk van middelen en arbeidskrachten, verbetert de planning en optimalisering van de middelentoewijzing en biedt de mogelijkheid tot snel optreden in verspreide en afgelegen gebieden.
GNSS allows tracking of resources and workforces, improves the planning and optimisation of resource allocation and permits prompt responses in sparse and remote areas.

Planning van arbeidskrachten (manpower planning) is het proces dat erin bestaat, de behoeften inzake arbeidskrachten van de organisatie te schatten in de tijd, zowel wat het aantal als de bekwaamheden betreft, en het personeel te verkrijgen dat is vereist om te voorzien in de behoeften van de organisatie.
‘Manpower planning’ is the process of estimating the organisation’s manpower needs over time, in terms of both numbers and skills, and obtaining the human resources required to match the organisation’s needs.

– 1.3. de duurzaamheid van de arbeidskrachten in de gezondheidszorg in de EU ondersteunen door het bevorderen van een effectieve prognose en planning en efficiënte strategieën om deze arbeidskrachten aan te trekken en in de sector vast te houden;
– 1.3. Support the sustainability of EU health workforce by promoting effective forecasting and planning and efficient recruitment and retention strategies;

NEEMT ER NOTA VAN dat de vergrijzende bevolking, het toenemende beroep op zorg, en de stijgende kosten tegen een achtergrond van begrotingsbeperkingen gevolgen hebben voor de vraag naar en het aanbod van arbeidskrachten in de gezondheidszorg; een effectieve planning van het aanbod van gezondheidswerkers is dan ook een belangrijk onderdeel van een houdbaar gezondheidszorgstelsel;
TAKES NOTE that the ageing population, increasing use of care, and rising costs in the context of budgetary constraints have an impact on the demand and supply of the health workforce, and thus effective health workforce planning is an important element of a sustainable health system.

Databasesoftware op het gebied van beheer van personeel en menselijk potentieel, beheer, administratie, controle, bewaking, automatisering en evaluatie op het gebied van personeelsverdeling, aanstelprocedures, wervingsprocedures en binding van personeel, beheer van de logistiek van arbeidskrachten en ondersteuning op het gebied van planning en besluitvorming
Computer database software relating to management of personnel and human resources, management, administration, monitoring, supervision, automation and evaluation in relation to providing of personnel, staff loyalty, recruitment and hiring methods, management of workforce logistics and assistance in relation to planning and decision-making

2. verklaart nogmaals dat de beschikbaarheid van goed opgeleide arbeidskrachten een sleutelelement vormt voor het bevorderen van een efficiënter gebruik van de nieuwe informatietechnologieën, zodat deze bijvoorbeeld goed kunnen worden toegepast in de sectoren onderwijs en volksgezondheid, alsmede in de vervoers- en dienstensector onder andere met het oog op planning en controle;
2. Considers that trained personnel are a key element in bringing about more effective use of the new information technologies, in order, for example, to enable them to be used effectively in education and health systems, transport and services, including planning and control;

24. bepleit dat waar dat mogelijk is plaatselijke instellingen en organisaties alsmede deskundigen en arbeidskrachten worden ingeschakeld bij de planning en uitvoering van de door de Gemeenschap en de lid-staten gefinancierde projecten, waarbij de belangen en behoeften van vrouwen in alle fasen door een gelijkgerechtigde deelname in aanmerking moeten worden genomen; onderstreept dat gestreefd moet worden naar partnerschappen met NGO's wanneer onderwijsprogramma's dankzij hun veldervaring beter op de behoeften van plaatselijke gemeenschappen kunnen worden afgestemd; verder moet naar een hogere inschatting van de innovaties van NGO's worden gestreefd en moeten hun resultaten beoordeeld worden;
24. Advocates, wherever possible, the involvement of local institutions and organizations as well as experts and workers in the planning and implementation of projects funded by the Community and the Member States, while women's interests and requirements must be taken into consideration at all stages through involvement on an equal footing; stresses that partnerships should be sought with NGOs where their grassroots expertise can make education programmes more accountable to local community needs and that efforts should be made to scale up NGO innovations and evaluate their outcome;

Dit actieplan zal vergezeld gaan van een gezamenlijke actie in het kader van het Gezondheidsprogramma voor het voorspellen van de behoefte aan arbeidskrachten in deze sector en de planning van het arbeidspotentieel.
The action plan will be accompanied by a Joint Action under the Health Programme on forecasting health workforce needs and workforce planning.

Na ondertekening van het contract in juni startte GeoKinetics met de voorbereidingen. Deze hielden onder andere in: verkenning van het onderzoeksgebied, mobilisatie van meetapparatuur en andere equipement uit het buitenland, het aantrekken van ongeveer 500 lokale arbeidskrachten en logistieke planning.
After signing the contract GeoKinetics started with the preparations, including exploration of the survey area, acquiring the measuring instruments and other equipment abroad, hiring approximately 500 local workers and the logistic planning.

Jawel, ieder realistisch programma dat krachtdadig de massale werkloosheid wil aanpakken, de overexploitatie van vrouwelijke arbeidskrachten en van etnische minderheden of het enorme ecologische probleem veroorzaakt door de onverantwoorde manier van doen van ondernemingen en regeringen, zal moeten steunen op totaal nieuwe sociale prioriteiten. Het middel daartoe is onvervalste socialisatie en democratische planning.
Surely any realistic programme for tackling mass unemployment, the super-exploitation of women workers or ethnic minorities, or the vast problems created by the ecological irresponsibility of corporations and governments, will have to be based on the establishment of quite new social priorities by means of genuine socialization and democratic planning.

Self performed construction biedt een maximale controle over planningen voor kritieke en snel op te leveren constructieprojecten. Dit geeft onze klanten voordelen met betrekking tot kosten, prestaties en kwaliteit. Als constructiemanager bij een project zorgt Fluor voor arbeidskrachten door zorgvuldige evaluatie van de veiligheidsprestaties, uitmuntendheid van de uitvoering en commercieel succes.
Self-perform construction gives Fluor maximum control of critical-path and fast-track construction schedules, also providing cost, performance, and quality benefits to our Clients. When Fluor serves as the construction manager on a project, the company hires subcontractors that meet stringent safety performance, execution excellence, and quality criteria.