Sprawa ta dotyczyła przepisu krajowego, zgodnie z którym świadczenie pieniężne z tytułu rozwiązania umowy, wypłacane po rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony, w sytuacji gdy stosunek pracy, w jakim ów pracownik pozostawał, nie był kontynuowany poprzez zawarcie umowy na czas nieokreślony, nie było należne w przypadku umowy zawartej z osobą młodą w okresie przypadającym na czas ferii szkolnych lub akademickich.
Vine a ver al Reyeurlex-diff-2018-06-20 eurlex-diff-2018-06-20