Следует признать, однако, что в этом Кодексе содержатся дискриминационные положения, которые затрагивают именно этот сектор трудящихся (доля женщин в котором составляет одну четвертую часть экономически активного населения), касающиеся заработной платы, продолжительности рабочего времени, учета сверхурочной работы, выходных дней в неделю и условий расторжения трудового договора
然而,在《劳工法》中,仍然存在着特别影响到这个行业的女性劳动者(这个行业的女性劳动者占了女性劳动力人口的四分之一)的、有关薪水,劳动时间长短,承认额外工作,周休息以及结束合同的条件的歧视。MultiUn MultiUn