3 Enligt artikel 4 i rådets direktiv 2010/18/EU av den 8 mars 2010 om genomförandet av det ändrade ramavtalet om föräldraledighet som ingåtts av BUSINESSEUROPE, UEAPME, ECPE och EFS och om upphävande av direktiv 96/34/EG (EUT L 68, s. 13) har direktiv 96/34 upphävts från och med den 8 mars 2012. Direktiv 96/34 syftade enligt artikel 1 i detsamma till att genomföra det ramavtal om föräldraledighet som ingicks den 14 december 1995 mellan de allmänna branschövergripande organisationerna, det vill säga Samarbetsorganisationen för europeiska arbetsgivarföreningar och industriförbund (UNICE), Europeiskt centrum för offentliga affärsverk och företag (CEEP) och Europeiska fackliga samorganisationen (EFS). Ramavtalet återfanns i bilagan till det direktivet (nedan kallat ramavtalet).
3 Directive 96/34, which, pursuant to Article 4 of Directive 2010/18/EU of 8 March 2010 implementing the revised Framework Agreement on parental leave concluded by BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP and the ETUC and repealing Directive 96/34 (OJ 2010 L 68, p. 13), was repealed with effect from 8 March 2012, was intended, according to Article 1 thereof, to implement the Framework Agreement on parental leave, concluded on 14 December 1995 by the European cross-industry organisations, namely the union of European employer confederations (UNICE), the European central association of public sector employers (CEEP) and the European trade union confederation (ETUC) — that framework agreement (‘the Framework Agreement’) being annexed to that directive.EurLex-2 EurLex-2