Arbeitsentgelt oor Estnies

Arbeitsentgelt

onsydig

Lohntüte (umgangssprachlich)

Vertalings in die woordeboek Duits - Estnies

Palk

Sie gelten als familienfremde Arbeitskräfte, wobei es unerheblich ist, ob sie ein Arbeitsentgelt erhalten oder nicht.
Neid käsitatakse tööjõuna väljastpoolt perekonda sõltumata sellest, kas nad saavad palka või mitte.

palk

naamwoord

Sie gelten als familienfremde Arbeitskräfte, wobei es unerheblich ist, ob sie ein Arbeitsentgelt erhalten oder nicht.
Neid käsitatakse tööjõuna väljastpoolt perekonda sõltumata sellest, kas nad saavad palka või mitte.

töö tasustamine

voorbeelde

– in dem Fall des Artikels 3 Absatz 2 dritter Gedankenstrich die Befriedigung der das Arbeitsentgelt betreffenden nichterfüllten Ansprüche für die achtzehn letzten Monate des Arbeitsvertrags oder des Arbeitsverhältnisses vor dem Zeitpunkt des Eintritts der Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers oder dem Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrags oder des Arbeitsverhältnisses des Arbeitnehmers wegen Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers.
– artikli 3 lõike 2 kolmandas alapunktis nimetatud juhul kindlustama töötasuga seotud rahuldamata nõuete väljamaksmise töölepingu või töösuhte nende viimase 18 kuu eest, mis eelnesid tööandja maksejõuetuse tekkimise kuupäevale või mil lõpetati asjaomase töötaja tööleping või töösuhe tööandja maksejõuetuse tõttu.

Damit ist das Fehlen jedes Hinweises auf das Arbeitsentgelt in der Richtlinie 1999/70 als ausdrücklicher Wille zu verstehen, dieses von ihrem Anwendungsbereich auszuschließen.
15) Neid asjaolusid arvestades tuleb direktiivis 1999/70 tasustamise kohta viidete puudumist tõlgendada selge soovina jätta tasustamine direktiivi kohaldamisalast välja.

Die im Programm vorgesehenen Ausgabenkürzungen, insbesondere in den Bereichen Arbeitsentgelte und Vorleistungen, zielen allgemein darauf ab, die Ausgaben zu rationalisieren, ohne dass dies das Niveau und die Qualität der Dienstleistungen beeinträchtigt; die Erreichung dieses Ziels ist allerdings eine große Herausforderung.
Ehkki seda on raske saavutada, peaksid programmis kavandatud kulukärped, eelkõige töötajatele makstavate hüvitiste ja vahetarbimise arvelt, aitama kulusid ratsionaliseerida, vältides samas osutatavate teenuste taseme ja kvaliteedi kahjustamist.

Dies hätte somit auch einen positiven Einfluss auf die Reduzierung der geschlechtsspezifischen Unterschiede bei der Beschäftigung und beim Arbeitsentgelt.
Seepärast aitab naiste osaluse suurendamine äriühingute juhtorganites vähendada nii naiste ja meeste tööhõive- kui ka palgaerinevusi.

1612/68 – Art. 7 Abs. 4 – Diskriminierungsverbot – Aufstockung des Arbeitsentgelts der in Altersteilzeitarbeit beschäftigten Arbeitnehmer – Grenzgänger, die im Wohnsitzmitgliedstaat der Einkommensteuer unterliegen – Fiktive Berücksichtigung der Lohnsteuer des Beschäftigungsmitgliedstaats“
Töötajate vaba liikumine – ELTL artikkel 45 – Määrus (EMÜ) nr 1612/68 – Artikli 7 lõige 4 – Diskrimineerimiskeelu põhimõte – Pensionieelsel perioodil osaajaga töötamise eest töötajatele makstav palgalisa – Elukohaliikmesriigis tulumaksukohustuslasteks olevad piirialatöötajad – Töökoha liikmesriigi töötasust kinnipeetava maksu arvestuslik arvessevõtmine

Die Richtlinie 2010/18/EU des Rates vom 8. März 2010 zur Durchführung der von BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP und EGB geschlossenen überarbeiteten Rahmenvereinbarung über den Elternurlaub und zur Aufhebung der Richtlinie 96/34/EG ist dahin auszulegen, dass sie auf eine nationale Regelung nicht anwendbar ist, die wie die im Ausgangsverfahren fragliche das Recht eines Arbeitnehmers vorsieht, zum Zweck der Ausübung der unmittelbaren Sorge für Kinder oder Familienangehörige, für die er verantwortlich ist, seine Regelarbeitszeit mit entsprechender Verringerung seines Arbeitsentgelts zu verkürzen, ohne dass er, wenn er normalerweise im Rahmen eines Wechselschichtmodells arbeitet, Anspruch auf feste Arbeitszeiten unter Beibehaltung seiner Regelarbeitszeit hat.
Nõukogu 8. märtsi 2010. aasta direktiivi 2010/18/EL, millega rakendatakse Euroopa Tööstuse ja Tööandjate Keskliitude Ühenduse, Euroopa Käsitööga Tegelevate Väikeste ja Keskmise Suurusega Ettevõtete Keskliidu, Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse ja Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni poolt vanemapuhkuse kohta sõlmitud muudetud raamkokkulepet ja tunnistatakse kehtetuks direktiiv 96/34/EÜ, tuleb tõlgendada nii, et seda ei kohaldata selliste riigisiseste õigusnormide suhtes nagu põhikohtuasjas, milles on ette nähtud töötaja õigus tema poolt ülalpeetavate alaealiste või pereliikmete eest otseseks hoolitsemiseks vähendada oma tavalist tööaega koos töötasu proportsionaalse vähenemisega, samas ei või ta juhul, kui tema töö on korraldatud vahetustega, asuda tööle vaid kindlal kellaajal, säilitades enda tavalise tööaja.

c) die Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen einschließlich der Entlassungsbedingungen sowie das Arbeitsentgelt nach Maßgabe der Richtlinie 75/117/EWG;
c) töö saamise ja töö tingimused, kaasa arvatud töölt vabastamine ja töötasu direktiivi 75/117/EMÜ sätete kohaselt;

Die Mitgliedstaaten können festlegen, ob die Bezüge während des Mutterschaftsurlaubs dem letzten monatlichen Arbeitsentgelt vor dem Mutterschaftsurlaub entsprechen oder einem über einen bestimmten Zeitraum berechneten Durchschnittsbetrag.
Liikmesriigid võivad määrata kindlaks, kas rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal makstav hüvitis vastab viimasele kuupalgale, mis saadi enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist, või keskmisele palgale, mida arvutatakse teatud ajavahemiku alusel.

Die durchschnittliche Größe der zahlungsunfähig gewordenen Unternehmen nahm 2009 ebenfalls zu (von 7,4 Arbeitnehmern pro Fall im Jahr 2008 auf 10,0 Arbeitnehmer pro Fall im Jahr 2009, ein Anstieg um 35 %), genauso das nicht gezahlte Arbeitsentgelt (von 5059 EUR pro Arbeitnehmer im Jahr 2008 auf 5409 EUR pro Arbeitnehmer im Jahr 2009, was einer Zunahme von 7 % entspricht).
2009. aastal suurenes ka maksejõuetuks muutunud ettevõtete suurus (kui 2008. aastal oli keskmine töötajate arv juhtumi kohta 7,4, siis 2009. aastal oli see 10,0; s.o 35 %ne tõus) ning maksmata töötasude summad (5 059 eurolt töötaja kohta 2008. aastal 5 409 euroni töötaja kohta 2009. aastal; s.o 7 %ne tõus).

Entgelt Im Vorschlag der Kommission ist die Zahlung des vollen Entgelts während des Mutterschaftsurlaubs vorgesehen, und zwar in Höhe des letzten monatlichen Arbeitsentgelts oder des durchschnittlichen monatlichen Arbeitsentgelts.
Tasu Komisjoni ettepanekus nähakse rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal ette täispalk, mis võrdub viimase kuupalgaga või keskmise kuupalgaga.

In diesem Zusammenhang fragt das vorlegende Gericht auch danach, ob die Antwort auf diese Frage dadurch beeinflusst wird, dass die im Ausgangsverfahren in Rede stehenden nationalen Rechtsvorschriften den Anspruch einer während der Schwangerschaft beurlaubten Arbeitnehmerin oder einer solchen im Mutterschaftsurlaub auf ein Arbeitsentgelt vorsehen, das dem Durchschnittsverdienst gleichkommt, den sie in einem Referenzzeitraum vor ihrer Beurlaubung während der Schwangerschaft sowie zu Beginn ihres Mutterschaftsurlaubs unter Ausschluss der Journaldienstzulage bezogen hat.
Ühtlasi puudutab eelotsusetaotluse esitanud kohtu küsimus ka seda, kas vastust sellele küsimusele mõjutab asjaolu, et põhikohtuasjas käsitlusel olevate siseriiklike õigusnormidega on ette nähtud, et rasedal töötajal, kellele on raseduse ajaks antud puhkust või kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel, on raseduse ajal ning rasedus- ja sünnituspuhkuse alguses õigus saada töötasu, mis võrdub keskmise palgaga, mida ta sai võrdlusperioodil enne töölt eemale jäämist, kuid mitte valveteenistuse tasu.

die Gleichheit der Arbeitsbedingungen (Arbeitsentgelt, Entlassung und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz), die Versammlungsfreiheit, die Steuervergünstigungen sowie die Rechte im Bereich der sozialen Sicherheit auf die Drittstaatsangehörigen beschränken, die in einem Beschäftigungsverhältnis stehen.
piirates võrdsust töötingimustes (sealhulgas palga, töölt vabastamise, töötervishoiu ja -ohutuse osas), ühinemisvabaduses, maksusoodustustes ja sotsiaalkindlustuses töösuhtes olevatele isikutele.

Bei der Berechnung des Arbeitsentgelts für die Gewährung der lohnabhängigen Leistung, die in den irischen Rechtsvorschriften im Falle der Gewährung von Leistungen bei Krankheit, Mutterschaft und Arbeitslosigkeit vorgesehen ist, wird abweichend von Artikel 23 Absatz 1 und Artikel 68 Absatz 1 der Verordnung dem Arbeitnehmer für jede als Arbeitnehmer nach den Rechtsvorschriften eines anderen Mitgliedstaats zurückgelegte Beschäftigungswoche während des in Betracht kommenden Steuerjahres (Einkommensteuer) ein Betrag in Höhe eines durchschnittlichen Wochenarbeitsentgelts männlicher bzw. weiblicher Arbeitnehmer während dieses Steuerjahres angerechnet.
Sissetuleku arvutamisel selleks, et määrata palgast sõltuvat hüvitist, mida makstakse Iirimaa õigusaktide alusel koos haigus-, rasedus- ja sünnitus- ning töötushüvitistega, võetakse töötaja puhul määruse artikli 23 lõikest 1 ja artikli 68 lõikest 1 olenemata arvesse nais- ja meestöötajate selle aasta keskmist nädalapalka iga töönädala eest, mis on töötajana täidetud teise liikmesriigi õigusaktide alusel vastava tulumaksuaasta jooksul.

4 Artikel 2 Absatz 2 der Richtlinie bestimmt, dass sie das einzelstaatliche Recht bezüglich der Begriffsbestimmung der Worte „Arbeitnehmer“, „Arbeitgeber“, „Arbeitsentgelt“, „erworbenes Recht“ und „Anwartschaftsrecht“ unberührt lässt.
4 Nimetatud direktiivi artikli 2 lõige 2 täpsustab, et nimetatud direktiiv ei piira siseriiklikku õigust seoses mõistete „töötaja”, „tööandja”, „töötasu”, „vahetult tekkiv õigus” ja „tulevikus tekkiv õigus” määratlemisega.

22. empfiehlt den Mitgliedstaaten, eine Politik des Wachstums und der Frauenerwerbstätigkeit durch die Erleichterung des Zugangs von Frauen zu qualitativ hochwertigen Arbeitsplätzen und die Förderung der Gleichbehandlung im Bereich des Arbeitsentgelts zu unterstützen;
22. soovitab liikmesriikidel toetada kasvu ja naiste tööhõive poliitikat, hõlbustades naiste juurdepääsu kvaliteetsetele töökohtadele ja edendades võrdset kohtlemist töötasu küsimustes;

In der Praxis ist die Umsetzung vielfach unzureichend, beispielsweise was das gleiche Arbeitsentgelt für gleiche Arbeit oder den Zugang zu bestimmten qualifizierten Arbeitsplätzen anbelangt.
Ellurakendamises on siiski palju nõrku kohti, nt seoses võrdse palgaga samal töökohal ja sama erialase ettevalmistuse juures ning seoses juurdepääsuga kindlat tüüpi kvaliteetsetele töökohtadele.

18 Daraus sei zu schließen, dass ein Mitglied des Aufsichtsrats der Stiftung hinsichtlich der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsentgelts dem Aufsichtsrat untergeordnet sei, auch wenn im Übrigen kein Unterordnungsverhältnis zwischen ihm und dem Aufsichtsrat oder zwischen ihm und der Stiftung bestehe.
18 Nimetatud kohus järeldab sellest, et sihtasutuse järelevalvenõukogu liige on töötingimuste ja ‐tasu poolest järelevalvenõukogu alluvuses, kuigi muus osas alluvussuhe liikme ja nõukogu vahel ning tema ja sihtasutuse vahel täielikult puudub.

141 EG im Urteil Gillespie u. a.(10) nicht die Fortzahlung des gesamten Arbeitsentgelts der weiblichen Arbeitskräfte während ihres Mutterschaftsurlaubs vorschreiben, vorausgesetzt, der gezahlte Betrag ist nicht so gering, dass der Zweck des Mutterschaftsurlaubs in Frage gestellt wird.
Sellest järeldub, et nagu Euroopa Kohus täpsustas otsuses Gillespie jt(10) EÜ artikli 141 tõlgendamise kohta, ei nõua need sätted naistöötajate kogutöötasu säilitamist rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, tingimusel et makstud summa ei ole nii väike, et see muudaks küsitavaks rasedus- ja sünnituspuhkuse eesmärgi.

Gleichheit des Arbeitsentgelts ohne Diskriminierung aufgrund des Geschlechts bedeutet,
Võrdne tasu ilma soolise diskrimineerimiseta tähendab, et:

Die Ansprüche, deren Befriedigung die Garantieeinrichtung übernimmt, sind die nicht erfüllten Ansprüche auf Arbeitsentgelt für einen Zeitraum, der vor und/oder gegebenenfalls nach einem von den Mitgliedstaaten festgelegten Zeitpunkt liegt.“
Garantiiasutuse ülevõetavad nõuded peavad olema rahuldamata töötasunõuded seoses ajavahemikuga vastavalt olukorrale enne ja/või pärast liikmesriikide määratud kuupäeva.“

Diese Dauer darf jedoch einen Zeitraum, der die letzten drei Monate des Arbeitsverhältnisses und die damit verbundenen Ansprüche auf Arbeitsentgelt umfasst und der vor und/oder nach dem Zeitpunkt gemäß Artikel 3 Absatz 2 liegt, nicht unterschreiten.
See ei tohi olla lühem kui ajavahemik, mis hõlmab töösuhte kolme viimase kuu tasu enne ja/või pärast artikli 3 teises lõigus nimetatud kuupäeva.

Diese Regierung weist darauf hin, dass 17 von den 18 Arbeitnehmern, die ab März 2003 kein Arbeitsentgelt mehr erhalten hatten, am 15. September 2003 die betreffenden Arbeitsverträge kündigten, während der Vertrag des 18. Arbeitnehmers am 14. April 2004 endete. Der Arbeitnehmer, der seit 1.
Portugali valitsus märkis veel, et 17 töötajat nendest 18‐st, kes ei saanud töötasu alates 2003. aasta märtsikuust, ütlesid oma lepingu üles 15. septembril 2003, samal ajal kui 18. töötaja leping lõppes 14. aprillil 2004.

die Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen einschließlich der Entlassungsbedingungen sowie das Arbeitsentgelt nach Maßgabe von Artikel # des Vertrags
töö saamise ja töö tingimused, kaasa arvatud töölt vabastamine ja töötasu asutamislepingu artikli # kohaselt

Im zweiten Fall handelt es sich um einen „reinen“ Unternehmensgewinn, da er jegliches Arbeitseinkommen ausschließt (das Arbeitsentgelt ist als Arbeitnehmerentgelt zu betrachten, auch wenn es an Geschäftsführer und Aktionäre der Gesellschaft geleistet wird).
Viimasel juhul on tegemist „puhta” ettevõtlustuluga, kuna selle hulka ei kuulu tööjõu hüvitised (töö tasustamist tuleb käsitada palgalise tööjõu tasustamisena, isegi kui tegemist on ettevõtte juhtide ja osanikega).

D.11111 Mit jedem Arbeitsentgelt gezahlte Direktvergütung, Prämien und Zulagen
D.11111 Otsene töötasu ning lisatasud ja toetused, mida makstakse igal palgaperioodil