Thus, the claimants in the main proceedings have gone unchallenged in their argument that, in practice, the public sector has relied for years on Article 21 of Law No 2190/1994 as the basis for concluding employment relationships, in each case for an eight-month fixed term and separated by four-month intervals, between the same worker and employer.
Los demandantes del procedimiento principal han alegado consecuentemente, sin que se les haya contradicho, que, en la práctica, el artículo 21 de la Ley 2190/1994 ha servido durante años en el sector público como base jurídica para celebrar, entre el mismo empleador y el mismo trabajador, contratos laborales de ocho meses de duración, separados por intervalos de cuatro meses.EurLex-2 EurLex-2