jobholder oor Fins

jobholder

naamwoord

(US) Someone who is employed in a regular job

Vertalings in die woordeboek Engels - Fins

viranhaltija

naamwoord

The appraisal exercise shall be aimed in particular at evaluating the jobholder’s efficiency, abilities and conduct in the service.
Arvioinnin tarkoituksena on erityisesti arvioida viranhaltijan tehokkuutta, pätevyyttä ja käytöstä viranhoidossa.

toimenhaltija

naamwoord

voorbeelde

In 2011 and 2012, the tax burden on labour remains high with an overall increase in labour cost even if some progress has been made for some categories of vulnerable workers such as low-skilled / low-income jobholders.
Työtulojen verotus pysyi kireänä vuosina 2011 ja 2012. Työvoimakustannukset kasvoivat, vaikka tilanne parani jonkin verran joidenkin heikossa asemassa olevien työntekijöiden keskuudessa (esimerkiksi alhaisen ammattitason / pienipalkkaiset työntekijät).

The note also emphasises that mobility may be implemented by transferring the sensitive function to another post when the function in question concerns only a small part of the jobholder's tasks
Tiedotteessa korostetaan myös, että liikkuvuutta voidaan soveltaa sisällyttämällä arkaluonteinen toiminto toiseen tehtävään, jos arkaluonteinen toiminto on vain pieni osa työntekijän työtehtävistä

Calls on the Centre to continue to ensure consistent implementation of the approved staff appraisal procedure through adequate information and guidance to reporting officers and jobholders;
kehottaa keskusta varmistamaan edelleen hyväksytyn henkilöstöarviointimenettelyn johdonmukaisen toteuttamisen tarjoamalla raportoiville virkamiehille ja henkilöstölle tarvittavat tiedot ja ohjausta;

Before the reports are finalised, the Director-General shall, in concertation with the countersigning officers, seek to ensure that, across the Directorate-General and within each grade, the merits of the jobholders concerned have been appraised consistently.
Ennen kertomusten viimeistelemistä pääjohtaja sopii yhteistoiminnasta arvioinnin vahvistajien kanssa. Tämän yhteistoiminnan tarkoituksena on huolehtia pääosaston tasolla kunkin palkkaluokan osalta kyseisten viranhaltijoiden ansioiden vertailun yhdenmukaisuus.

Performance level : One of five categories of performance resulting from the annual appraisal of the jobholder’s efficiency, ability and conduct.
Pääosastojen välinen liikkuvuus : Liikkuvuus pääosastosta toiseen.

Furthermore, the jobholder will need to possess:
Lisäksi edellytämme seuraavaa:

The jobholder shall, within eight working days of receiving a request to that effect from the reporting officer, produce a self-assessment, which shall be included in the career development report.
Viranhaltija laatii arvioijan pyyntöä seuraavien kahdeksan arkipäivän kuluessa itse suorittamansa arvioinnin, joka sisällytetään urakehitystä koskevaan kertomukseen.

However, Article 3 of the GIPs for Article 45 expressly states that, ‘in cases where an appraisal report has not been finalised as a result of a delay for which the jobholder cannot be held responsible, the jobholder shall nevertheless take part in the promotion procedure on the basis of other valid information replacing the staff report and may therefore be promoted’.
Kyseisessä 3 artiklassa kuitenkin säädetään nimenomaisesti, että ”jos arviointikertomusta ei ole saatettu valmiiksi sellaisen viivästymisen vuoksi, josta viranhaltijan ei voitua katsoa olleen vastuussa, tämä viimeksi mainittu osallistu[i] ylennysmenettelyyn sellaisten muiden luotettavien tietojen perusteella, jotka korvasivat puuttuvan arviointikertomuksen, ja hänestä voi[tiin] siis tehdä ylennyspäätös”.

For this reason, the Commission's Communication of 30 October 2001(2) on the reform of staff policy recommended the organisation of appropriate training that is directly related to the implementation of the Career Development Report system to be introduced in 2003, and further recommended that it is targeted at jobholders, reporting officers, countersigning officers and Heads of Unit responsible for human resources.
Sen takia komissio suositteli 30. lokakuuta 2001 antamassaan henkilöstöpolitiikan uudistusta koskevassa tiedonannossa(2) sellaisen koulutuksen järjestämistä, joka olisi suoraan yhteydessä vuonna 2003 aloitettavan urakehitysarvioinnin käyttöönottoon. Lisäksi se suositteli, että koulutus suunnattaisiin toimenhaltijoille, arvioijille, arvioinnin vahvistajille sekä henkilöstöasioista vastaaville yksikönpäälliköille.

The note also emphasises that mobility may be implemented by transferring the sensitive function to another post when the function in question concerns only a small part of the jobholder's tasks.
Tiedotteessa korostetaan myös, että liikkuvuutta voidaan soveltaa sisällyttämällä arkaluonteinen toiminto toiseen tehtävään, jos arkaluonteinen toiminto on vain pieni osa työntekijän työtehtävistä.

Given the specificity of this service, the jobholder will also be working closely with/be in support of the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and EEAS.
Ottaen huomioon tämän yksikön ominaislaadun toimenhaltija työskentelee myös tiiviisti yhdessä unionin ulkoasioiden ja turvallisuuspolitiikan korkean edustajan ja EUH:n kanssa ja antaa näille tukea.

11 Article 4(1) of the GIP provides that, in addition to the annual review, an interim review must, in particular, be drawn up where there is a significant change in the nature of the tasks carried out by the jobholder during the reporting period.
11 Yleisten täytäntöönpanosääntöjen 4 artiklan 1 kohdassa määrätään, että vuosittaisen kertomuksen lisäksi on laadittava välikertomus erityisesti silloin, jos toimen haltijan tehtävien luonne kehittyy merkittävästi viitejakson aikana.

Agrees with the Commission that all types of contractual arrangements should give jobholders access to a core set of rights, including pension rights, social protection and access to lifelong learning;
on samaa mieltä komission kanssa siitä, että kaikentyyppisissä sopimusjärjestelyissä olisi huolehdittava, että työntekijöillä on keskeiset oikeudet, mukaan luettuna eläkeoikeudet, sosiaaliturva ja mahdollisuus elinikäiseen oppimiseen;

The government's plans for a pension reform foresee a new model aimed at keeping jobholders in work longer on a voluntary basis.
Hallituksen eläkeuudistussuunnitelmiin sisältyy uusi malli, jonka tavoitteena on pitää työntekijät työssä pidempään vapaaehtoisesti.

The Committee may not take the place of the reporting officer or the countersigning officer as regards appraising the jobholder’s performance.
Komitea ei korvaa arvioijia eikä arvioinnin vahvistajia viranhaltijan suoritusten arvioinnin osalta.

Depending on the individual family situation and the place of origin, the successful jobholder may be entitled to: expatriation allowance (16 % of the basic salary), household allowance, dependent child allowance, education allowance, pre-school allowance, installation allowance, reimbursement of removal costs, initial temporary daily subsistence allowance, and other benefits.
Valituksi tulevalla toimenhaltijalla voi olla henkilökohtaisen perhetilanteensa ja alkuperäisen kotipaikkansa perusteella oikeus seuraaviin etuuksiin ja korvauksiin: ulkomaankorvaus (16 % peruspalkasta), kotitalouslisä, huollettavan lapsen lisä, koulutusetuus, alle kouluikäisestä lapsesta maksettava lisä, asettautumiskorvaus, muuttokulujen korvaaminen, alkuvaiheen väliaikainen päiväraha ja muita etuuksia.

The RO should cross those tasks which are relevant to the category directly above that of the jobholder and the RO must also evaluate the amount of time the JH has spent on these particular tasks, as well as the quality of his/her achievements in accomplishing these specific tasks.
Hänen on merkittävä tehtävä tai tehtävät, jotka kuuluvat ylempään ura-alueeseen, ja arvioitava viranhaltijan toiminnan osa, joka liittyy näihin tehtäviin, sekä suoritusten laatu näiden tehtävien täyttämisessä.

- implemented the new Performance Appraisal System for the ETF staff which is based on individual objectives agreed between the jobholder and the reporting officer, and includes individual competences and training needs;
- toteutti säätiön henkilökunnan uuden arviointijärjestelmän, joka perustuu arvioitavan ja arvioijan kesken sovittaviin yksilökohtaisiin tavoitteisiin ja jossa otetaan huomioon henkilökohtainen osaaminen ja koulutustarpeet

75 As regards the appraisal procedure, first, it should be observed that the Article 43 GIP state, in Article 1(2), that the appraisal exercise is to be aimed in particular at evaluating the jobholder’s efficiency, abilities and conduct in the service.
75 Arviointimenettelyn osalta on todettava, että henkilöstösääntöjen 43 artiklan yleisten täytäntöönpanosäännösten 1 artiklan 2 kohdan mukaan arvioinnin tarkoituksena on erityisesti arvioida viranhaltijan tehokkuutta, pätevyyttä ja käytöstä viranhoidossa.

The appraisal exercise shall be aimed in particular at evaluating the jobholder’s efficiency, abilities and conduct in the service.
Arvioinnin tarkoituksena on erityisesti arvioida viranhaltijan tehokkuutta, pätevyyttä ja käytöstä viranhoidossa.

‘While objectives should normally be amended in the course of the year to reflect changing circumstances, note that a jobholder should not be penalised if it was not possible to achieve an objective because of external factors.
”Tavoitteita muutetaan normaalisti vuoden aikana, jotta otettaisiin huomioon kaikki muutokset, mutta ei ole sallittua, että toimen haltijaa voitaisiin rangaista siitä, jos hän ei ole kyennyt saavuttamaan tavoitteitaan ulkoisten tekijöiden vuoksi.

Within 10 working days of the jobholder submitting a self-assessment, the reporting officer and the jobholder shall engage in a formal dialogue ...
Arvioijan ja viranhaltijan on viimeistään kymmenen arkipäivän kuluttua siitä, kun viranhaltija on toimittanut itse suorittamansa arvioinnin, käytävä virallinen keskustelu – –