leave on social grounds oor Sweeds

leave on social grounds

Vertalings in die woordeboek Engels - Sweeds

ledighet av sociala skäl

tjänsteledighet av sociala skäl

voorbeelde

The outcome of this strategy is that the workers are unable to enjoy their basic labour and social security rights, such as maternity leave and benefit, on the grounds given by the social security organisations that they are working on one-day contracts
Resultatet av denna policy blir att de anställda inte kommer i åtnjutande av sina grundläggande arbets- och försäkringsrättigheter, exempelvis mammaledighet och moderskapspenning, vilket av försäkringsinstituten förklaras just med att de jobbar på endagskontrakt

The outcome of this strategy is that the workers are unable to enjoy their basic labour and social security rights, such as maternity leave and benefit, on the grounds given by the social security organisations that they are working on one-day contracts.
Resultatet av denna policy blir att de anställda inte kommer i åtnjutande av sina grundläggande arbets- och försäkringsrättigheter, exempelvis mammaledighet och moderskapspenning, vilket av försäkringsinstituten förklaras just med att de jobbar på endagskontrakt.

The concern expressed in the above paragraph has been challenged in various circles, both on legal and social grounds, so the EESC leaves it to the appreciation of the legislative entities.
De farhågor som uttrycks i ovanstående punkt har avfärdats i olika kretsar, med hänvisning till både rättsliga och sociala faktorer, varför EESK överlämnar bedömningen till de lagstiftande organen.

37 Mr Betriu Montull could not receive the maternity benefit provided for under Article 133a of the General Law on social security on the ground that, applying Article 48(4) of the Workers’ Statute, he did not have a right of his own to maternity leave and that, since Ms Ollé was not covered by a State social security scheme, he had no derived right to that leave.
37 Marc Betriu Montull nekades föräldrapenning enligt artikel 133a i den allmänna lagen om social trygghet med hänvisning till att han, enligt artikel 48.4 i lagen om arbetstagare, inte hade någon egen rätt till mammaledighet och att han inte hade någon härledd rätt till mammaledighet med anledning av att Macarena Ollé inte var ansluten till något offentligt socialförsäkringssystem.

In order to ensure that workers can exercise their right to parental leave, Member States and/or social partners shall take the necessary measures to protect workers against less favourable treatment or dismissal on the grounds of an application for, or the taking of, parental leave in accordance with national law, collective agreements and/or practice
För att säkerställa arbetstagarnas möjlighet att utnyttja föräldraledigheten ska medlemsstaterna och/eller arbetsmarknadens parter, i enlighet med nationell lagstiftning, kollektivavtal eller praxis, vidta de åtgärder som behövs för att skydda arbetstagarna mot mindre gynnsam behandling eller uppsägning på grund av att de ansöker om eller utnyttjar sin rätt till föräldraledighet

In order to ensure that workers can exercise their right to parental leave, Member States and/or social partners shall take the necessary measures to protect workers against less favourable treatment or dismissal on the grounds of an application for, or the taking of, parental leave in accordance with national law, collective agreements and/or practice.
För att säkerställa arbetstagarnas möjlighet att utnyttja föräldraledigheten ska medlemsstaterna och/eller arbetsmarknadens parter, i enlighet med nationell lagstiftning, kollektivavtal eller praxis, vidta de åtgärder som behövs för att skydda arbetstagarna mot mindre gynnsam behandling eller uppsägning på grund av att de ansöker om eller utnyttjar sin rätt till föräldraledighet.

Whereas the Framework agreement of the European social partners of 1995 on parental leave has been a catalyst for positive change, ensured common ground on work life balance in the Member States and played a significant role in helping working parents in Europe to achieve better reconciliation; however, on the basis of a joint evaluation, the European social partners consider that certain elements of the agreement need to be adapted or revised in order to better achieve its aims;
Ramavtalet om föräldraledighet från 1995 har lett till positiva förändringar, skapat en gemensam utgångspunkt för diskussionen om en bättre livsbalans i medlemsstaterna och i betydande utsträckning bidragit till att göra det lättare för förvärvsarbetande föräldrar i Europa att kombinera arbete och familj. På grundval av en gemensam utvärdering anser dock arbetsmarknadens parter på europeisk nivå att vissa delar av avtalet behöver anpassas eller ändras för att det bättre ska uppnå sitt syfte.

Whereas the Framework agreement of the European social partners of 1995 on parental leave has been a catalyst for positive change, ensured common ground on work life balance in the Member States and played a significant role in helping working parents in Europe to achieve better reconciliation; however, on the basis of a joint evaluation, the European social partners consider that certain elements of the agreement need to be adapted or revised in order to better achieve its aims;
Ramavtalet om föräldraledighet från 1995 har lett till positiva förändringar, skapat en gemensam utgångspunkt för diskussionen om en bättre livsbalans i medlemsstaterna och i betydande utsträckning bidragit till att göra det lättare för förvärvsarbetande föräldrar i EU att kombinera arbete och familj. På grundval av en gemensam utvärdering anser dock arbetsmarknadens parter på europeisk nivå att vissa delar av avtalet behöver anpassas eller ändras för att det bättre ska uppnå sitt syfte.

Recalls that while Part III (Articles 10-14) describes the economic and social rights of women, Article 11 of the Convention specifically focuses on employment: the right to the same employment opportunities, to free choice of profession, to promotion, job security and all benefits and conditions of service, to receive vocational training, to equal remuneration, to social security, and to maternity leave, and a prohibition of dismissal on the grounds of pregnancy;
Euronest påminner om att del III i konventionen (artiklarna 10–14) beskriver kvinnors ekonomiska och sociala rättigheter, medan artikel 11 i konventionen är särskilt inriktad på sysselsättning: rätten till samma anställningsmöjligheter, till fritt val av yrke, till befordran, till anställningstrygghet samt alla anställningsförmåner och tjänstevillkor, till yrkesutbildning, till lika lön, till social trygghet och till mödraledighet samt ett förbud mot avskedande på grund av graviditet.

Here, the objective is to effectively apply gender mainstreaming to all policy areas which have an impact on women's daily life such as transport, public health and the fight against discrimination on other grounds, to continue to improve the application of Community legislation, in particular on social protection and in the areas of parental leave, maternity protection and working time and to find ways and means of more easily reconciling family and working life.
Målet är här att effektivt integrera ett jämställdhetsperspektiv inom alla politikområden som kan påverka kvinnors dagliga liv såsom transporter, folkhälsa och kampen mot diskriminering på andra grunder. Syftet är att förbättra tillämpningen av gemenskapslagstiftningen, särskilt på det sociala trygghetsområdet och på områden som föräldraledighet, moderskapsskydd och arbetstid, samt att hitta vägar som gör det enklare att förena familj och arbete.

The new version of Directive 96/34 and, by extension, of the framework agreement (49) provides in Clause 5.4 that, in order to ensure that workers can exercise their right to parental leave, Member States and/or the social partners are to take the necessary measures to protect workers against less favourable treatment or dismissal on the grounds of an application for, or the taking of, parental leave.
I den nya lydelsen av direktiv 96/34, respektive ramavtalet(49) föreskrivs i 5 § punkt 4 att medlemsstaterna och/eller arbetsmarknadens parter, för att säkerställa arbetstagarnas möjlighet att utnyttja föräldraledigheten, i enlighet med nationell lagstiftning, kollektivavtal eller praxis, ska vidta de åtgärder som behövs för att skydda arbetstagarna mot missgynnande eller uppsägning på grund av att de ansöker om eller utnyttjar sin rätt till föräldraledighet.

17 In other words, the plaintiff was refused the contested bonus on the ground that she was in minor employment exempt from compulsory social security contributions, and not for reasons connected with child-care leave to which she was entitled.
17 Med andra ord har sökanden vägrats det omtvistade lönetillägget därför att hon innehar en anställning av ringa omfattning som inte omfattas av den obligatoriska försäkringen och inte på grund av den föräldraledighet som hon har haft rätt till.

Whereas this agreement is a framework agreement setting out minimum requirements and provisions for parental leave, distinct from maternity leave, and for time off from work on grounds of force majeure, and refers back to Member States and social partners for the establishment of conditions for access and modalities of application in order to take account of the situation in each Member State;
Detta avtal är ett ramavtal med minimikrav och bestämmelser för föräldraledighet, som skiljer sig från mammaledighet, och för frånvaro på grund av force majeure, och låter medlemsstaterna och arbetsmarknadens parter fastställa villkoren för beviljande av sådan ledighet och tillämpningsbestämmelser med beaktande av situationen i varje medlemsstat.

Whereas this agreement is a framework agreement setting out minimum requirements and provisions for parental leave, distinct from maternity leave, and for time off from work on grounds of force majeure, and refers back to Member States and social partners for the establishment of conditions for access and modalities of application in order to take account of the situation in each Member State;
Detta avtal är ett ramavtal med minimikrav och -bestämmelser för föräldraledighet, som skiljer sig från mammaledighet, och för frånvaro på grund av force majeure, och låter medlemsstaterna och arbetsmarknadens parter fastställa villkoren för beviljande av sådan ledighet och tillämpningsbestämmelser med beaktande av situationen i varje medlemsstat.

In addition to these economic aspects, the indications of goodwill on the political level but also on the economic and social level of Cambodia have to be consolidated and encouraged so that Cambodia can definitively leave behind its bloody past and ground its future firmly in democracy.
Vid sidan av dessa ekonomiska aspekter måste tecknen på god politisk vilja, men även tecknen på goda föresatser på det ekonomiska och sociala området i Kambodja, befästas och uppmuntras så att landet slutgiltigt kan lämna sin blodiga historia bakom sig och fast förankra sin framtid i demokratin.

9. ... the present agreement is a framework agreement setting out minimum requirements and provisions for parental leave, distinct from maternity leave, and for time off from work on grounds of force majeure, and refers back to Member States and social partners for the establishment of the conditions of access and detailed rules of application in order to take account of the situation in each Member State’.
9. Detta avtal är ett ramavtal som ger minimiföreskrifter och bestämmelser för föräldraledighet, till skillnad från mammaledighet, och för frånvaro från arbetet på grund av force majeure, och det ankommer på medlemsstaterna och arbetsmarknadens parter att införa kvalifikationskrav och tillämpningsföreskrifter med hänsyn till situationen i varje medlemsstat.”

Whereas the present agreement is a framework agreement setting out minimum requirements and provisions for parental leave, distinct from maternity leave, and for time off from work on grounds of force majeure, and refers back to Member States and social partners for the establishment of the conditions of access and detailed rules of application in order to take account of the situation in each Member State;
Detta avtal är ett ramavtal som ger minimiföreskrifter och bestämmelser för föräldraledighet, till skillnad från mammaledighet, och för frånvaro från arbetet på grund av force majeure, och det ankommer på medlemsstaterna och arbetsmarknadens parter att införa kvalifikationskrav och tillämpningsföreskrifter med hänsyn till situationen i varje medlemsstat.

In the light of the foregoing, I therefore consider that Directives 2003/9, 2004/83 and 2005/85 must be interpreted as meaning that the procedural safeguards and social benefits established by the EU legislature under those directives are not applicable to an application for leave to reside on medical grounds based on Article 9b of the Law of 15 December 1980.
Mot bakgrund av vad som anförts ovan anser jag följaktligen att direktiven 2003/9, 2004/83 och 2005/85 ska tolkas så, att de processuella garantier och de sociala förmåner som fastställts av unionslagstiftaren i detta hänseende inte är tillämpliga på en ansökan om uppehållstillstånd av medicinska skäl enligt artikel 9ter i lagen av den 15 december 1980.