Por otra parte, la Ley de trabajo estipula que la raza, el sexo, el color, el estado civil, las responsabilidades familiares, el embarazo, el parto, la religión, la opinión política y otros motivos similares no constituyen un motivo válido para la rescisión y, si un tribunal o árbitro concluye que la rescisión es injustificada porque no se ha dado un motivo válido o el motivo alegado no es válido, el empleador deberá readmitir al empleado en el plazo de un mes.
Mozambican legislation shall govern health inspection mattersUN-2 UN-2