tähtajaline kuupäev oor Litaus

tähtajaline kuupäev

Vertalings in die woordeboek Estnies - Litaus

ateities data

voorbeelde

Käesolevat määrust ei kohaldata enne ... [käesoleva määruse vastuvõtmise kuupäev] sõlmitud tähtajaliste sadamateenuse lepingute suhtes.
Šis reglamentas netaikomas uosto paslaugų sutartims, kurios buvo sudarytos anksčiau nei ... [šio reglamento priėmimo diena] ir yra ribotos trukmės.

Ta leiab, et lepingu pikendamine pärast seda kuupäeva on käsitatav tähtajalise lepingu uuendamisena.
Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas mano, kad sutarties pratęsimas pasibaigus minėtam terminui laikomas terminuotos darbo sutarties atnaujinimu.

4 Muude teenistujate teenistustingimuste „[t]öösuhte lõpetamist” käsitlevas peatükis on artikli 47 punkti b alapunktis i ette nähtud, et peale ajutise teenistuja surma juhtumi lõpeb tema töösuhe „kui leping on tähtajaline [,] lepingus märgitud kuupäeval”.
4 KTĮS skyriaus „Darbo sutarties nutraukimas“ 47 straipsnio b punkto i papunktyje numatyta, kad, neatsižvelgiant į laikinojo darbuotojo mirties atvejį, šio darbuotojo tarnyba baigiasi, „jeigu darbo sutartis sudaryta fiksuotos trukmės laikotarpiui <...> darbo sutartyje nurodytą datą“.

Loomulikult kerkib palju küsimusi enne direktiivi vastuvõtmise kuupäeva sõlmitud tähtajaliste töölepingute kuritarvitamise kohta, kaasa arvatud need, mis kehtisid juba 10. juulil 2002, kuupäeval, mil direktiiv tuli rakendada, välja arvatud juhul, kui nende lepingute suhtes kohaldati ajutisi sätteid.
Žinoma, daug klausimų kyla dėl piktnaudžiavimo trumpalaikėmis darbo sutartimis, sudarytomis prieš direktyvos patvirtinimą, įskaitant ir jau įsigaliojusias 2002 m. liepos 10 d., kai direktyva turėjo būti įgyvendinta, išskyrus atvejus, kai šioms sutartims buvo taikomos laikinos nuostatos.

Selleks et kehtestada „mahepõllumajanduslikuks tootmiseks sobivate mahepõllumajanduslike sortide“ tunnuste ja omaduste kirjeldamise kriteeriumid ja kindlaks määrata tingimused, mille alusel võib „mahepõllumajanduslikuks tootmiseks sobivaid mahepõllumajanduslikke sorte“ turustuseesmärgil toota, korraldab komisjon hiljemalt kuus kuud pärast käesoleva määruse kohaldamise kuupäeva tähtajalise katse.
Siekdama nustatyti „ekologinei gamybai tinkamų ekologiškų veislių“ savybių apibūdinimo kriterijus ir sąlygas, kuriomis gali būti auginamos parduoti skirtos „ekologinei gamybai tinkamos ekologiškos veislės“, Komisija ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo šio reglamento taikymo datos surengs laikiną eksperimentą.

Niisiis on tähtajalise töölepingu sõlminud pooltele alates lepingu sõlmimisest teada kuupäev või sündmus, millega on kindlaks määratud lepingu tähtaeg.
Taigi, terminuotos darbo sutarties šalys jau sudarydamos sutartį žino datą ar įvykį, pagal kuriuos nustatomas sutarties terminas.

Niisiis on tähtajalise töölepingu sõlminud pooltele alates lepingu sõlmimisest teada kuupäev või sündmus, millega on kindlaks määratud lepingu tähtaeg.
Taigi, jau sudarydamos terminuotą darbo sutartį jos šalys žino datą ar įvykį, pagal kuriuos nustatomas sutarties terminas.

Niisiis on tähtajalise töölepingu sõlminud pooltele alates lepingu sõlmimisest teada kuupäev või sündmus, millega on kindlaks määratud lepingu tähtaeg.
Taigi terminuotos darbo sutarties šalys jau sudarydamos sutartį žino datą ar įvykį, pagal kuriuos nustatomas sutarties terminas.

Nimelt „on tähtajalise töölepingu sõlminud pooltele alates lepingu sõlmimisest teada kuupäev või sündmus, millega on kindlaks määratud lepingu tähtaeg.
Taigi „terminuotos darbo sutarties šalys jau sudarydamos sutartį žino datą ar įvykį, pagal kuriuos nustatomas sutarties terminas.

Nimelt kui tööandja ütleb töölepingu üles objektiivsetel põhjustel, on kõnealune Hispaania õiguse alusel määratav hüvitis suurem kui sellises olukorras nagu käesolev, kus töötaja tähtajaline töösuhe töölepingus kokku lepitud kuupäeval lihtsalt lõpeb.
Jei darbdavys atleidžia darbuotoją dėl objektyvių priežasčių, pagal Ispanijos teisę mokama didesnė išeitinė išmoka nei tuo atveju, kai darbdavys, kaip šioje byloje, nepratęsia terminuotos darbo sutarties paprasčiausiai pasibaigus nustatytam sutarties laikotarpiui.

Üksnes eelotsusetaotluse esitanud kohus saab otsustada, milline kuupäev on siseriikliku õiguse alusel oluline tähtajaliste töölepingute õiguspärasuse hindamiseks (kas lepingu sõlmimise või lõppemise kuupäev) ning millised õigusaktid on seejuures asjakohased (presidendi dekreet nr 81/2003 või muud siseriikliku õiguse sätted).
Tačiau pagal nusistovėjusią teismo praktiką tik nacionalinis teismas, atsižvelgdamas į konkrečias bylos aplinkybes, vertina prejudicinio sprendimo reikalingumą sprendimui priimti ir Teisingumo Teismui pateikiamų prejudicinių klausimų svarbą.

Kuupäeval, mida eelotsusetaotluses täpsustatud ei ole, sai ta tähtajalise elamisloa ühinemiseks oma Rootsi kodanikust abikaasaga.
Jis gavo leidimą laikinai gyventi šalyje, kad galėtų prisijungti prie savo sutuoktinės, Švedijos pilietės; šio leidimo išdavimo data nutartyje dėl prašymo priimti prejudicinį sprendimą nenurodyta.

Sellest kõrvale kaldudes näeb töötajate üldseaduse 13. üleminekusäte(12) enne teatavat kuupäeva sõlmitud tähtajaliste töölepingute puhul ette liigendatud madalama hüvitise summas, mis vastab kaheksa kuna kaheteistkümne päeva töötasule iga töötatud aasta eest; enne 31. detsembrit 2012 sõlmitud tähtajaliste töölepingute puhul makstakse hüvitist üheksa päeva töötasule vastavas summas iga töötatud aasta eest.
Nuo šios nuostatos nukrypstančioje Darbuotojų statuto tryliktoje(12) pereinamojo laikotarpio nuostatoje, kurioje terminuotoms darbo sutartims, sudarytoms iki tam tikros datos, numatyta laipsniškai mažėjanti išeitinė išmoka, atitinkanti nuo aštuonių iki dvylikos darbo dienų užmokestį už kiekvienus išdirbtus metus; išeitinė išmoka terminuotų darbo sutarčių, kurios buvo sudarytos iki 2012 m. gruodžio 31 d., atveju turi sudaryti devynių darbo dienų užmokestį už kiekvienus išdirbtus metus.

Juhul kui Euribori eelmääratletud viisil ei avaldata, palub EIP nelja EIPi poolt valitud euroalal asuva suurpanga euroala peakorteril koteerida intressimäär, mida nad pakuvad võrreldava suurusega kolmekuulise tähtajalise eurohoiuse puhul Euribori muutmise kuupäeval umbes kell 11.00 Brüsseli aja järgi euroala pankadevahelise turu tähtsaimatele pankadele.
Jei tokia norma taip nepaskelbiama, EIB prašo EIB atrinktų keturių didelių euro zonos bankų pagrindinių euro zonos buveinių pateikti palūkanų normą, kuria kiekvienas iš jų panašios sumos indėlius eurais palūkanų normos nustatymo dieną maždaug 11:00 val. Briuselio laiku trijų mėnesių laikotarpiui siūlo patikimiems bankams euro zonos tarpbankinio skolinimo rinkoje.

Kui Europol on enne käesoleva otsuse kohaldamise kuupäeva sõlminud teise tähtajalise lepingu ning töötaja on võtnud vastu ajutise töötaja lepingu või lepingulise töötaja lepingu lõike 2 kolmandas lõigus sätestatud tingimustel, saab lepingut hiljem pikendada ainult määramata ajaks kooskõlas artikli 39 lõikega 4.
Jei iki šio sprendimo taikymo pradžios dienos darbuotojas su Europolu buvo sudaręs antrą terminuotą darbo sutartį ir jis priėmė pasiūlymą sudaryti laikino darbuotojo darbo sutartį arba sutartininko darbo sutartį 2 dalies trečioje pastraipoje nustatytomis sąlygomis, vėliau sutartis gali būti atnaujinama tik neterminuotam laikotarpiui, laikantis 39 straipsnio 4 dalies.

46 Nagu käesoleva kohtuotsuse punktides 33–36 on sisuliselt meenutatud, on raamkokkuleppe kohaselt nii tähtajaliste kui ka tähtajatute töölepingute kasutamine põhimõtteliselt õiguspärane, ilma et oleks sätestatud tingimusi, mille esinemise korral ühte või teist võimalust kasutada tuleks, ning seetõttu ei saa antud olukorras kõnealuse kokkuleppe alusel karistada tööandjat sellise erineva kohtlemise eest, nagu on kõne all põhikohtuasjas ja mis seisneb üksnes selles, et tähtajaline töösuhe lõppes teatud kuupäeval, samas kui tähtajatu töösuhe sel päeval ei lõppenud.
46 Tokiomis aplinkybėmis, atsižvelgiant į tai, kad, kaip iš esmės priminta šio sprendimo 33 ir 36 punktuose, iš principo Bendrajame susitarime pripažįstama, kad yra teisėta nustatyti tiek neterminuotus darbo santykius, tiek terminuotus darbo santykius, ir jame nenurodyta, kokiomis sąlygomis galima užmegzti tokius santykius; už skirtingą požiūrį, kaip pagrindinėje byloje, kurį sudaro vienintelė aplinkybė, t. y. terminuoti darbo santykiai tam tikrą dieną pasibaigė, nors neterminuoti darbo santykiai tą dieną nenutrūko, negali būti taikomos sankcijos pagal šį susitarimą.

Nagu käesoleva kohtuotsuse punktides 33–36 on sisuliselt meenutatud, on raamkokkuleppe kohaselt nii tähtajaliste kui ka tähtajatute töölepingute kasutamine põhimõtteliselt õiguspärane, ilma et oleks sätestatud tingimusi, mille esinemise korral ühte või teist võimalust kasutada tuleks, ning seetõttu ei saa antud olukorras kõnealuse kokkuleppe alusel karistada tööandjat sellise erineva kohtlemise eest, nagu on kõne all põhikohtuasjas ja mis seisneb üksnes selles, et tähtajaline töösuhe lõppes teatud kuupäeval, samas kui tähtajatu töösuhe sel päeval ei lõppenud.
Tokiomis aplinkybėmis, atsižvelgiant į tai, kad, kaip iš esmės priminta šio sprendimo 33 ir 36 punktuose, iš principo Bendrajame susitarime pripažįstama, kad yra teisėta nustatyti tiek neterminuotus darbo santykius, tiek terminuotus darbo santykius, ir jame nenurodyta, kokiomis sąlygomis galima užmegzti tokius santykius; už skirtingą požiūrį, kaip pagrindinėje byloje, kurį sudaro vienintelė aplinkybė, t. y. terminuoti darbo santykiai tam tikrą dieną pasibaigė, nors neterminuoti darbo santykiai tą dieną nenutrūko, negali būti taikomos sankcijos pagal šį susitarimą.

1. töösuhted, mida reguleeritakse vahetult tööandja ja töötaja vahel sõlmitud tähtajalise töölepinguga, kusjuures lepingu lõpetamine on määratud objektiivsete tingimustega, näiteks: konkreetse kuupäeva saabumine, konkreetse ülesande lõpetamine või konkreetse sündmuse toimumine;
1) darbo santykiams, nustatomiems terminuota darbo sutartimi, kuri sudaroma tiesiogiai tarp darbdavio ir darbuotojo ir kurios baigtis priklauso nuo objektyvių sąlygų: atėjus tam tikrai dienai, įvykdžius tam tikrą užduotį arba atsitikus tam tikram įvykiui;

Seaduse nr 604/1966 artikli 6 sätteid, käesoleva artikli lõikega 1 muudetud redaktsioonis, kohaldatakse ka a) (seadusandliku dekreedi nr 368/2001) artiklite 1, 2 ja 4 alusel sõlmitud tähtajaliste töölepingute suhtes, mis on käesoleva seaduse jõustumise kuupäeval täitmisel, nii et aegumistähtaega hakatakse arvestama lepingu tähtaja möödumisest; b) ka [seadusandlikust dekreedist nr 368] varem kehtinud õigusnormide kohaselt sõlmitud tähtajaliste töölepingute suhtes, mis on käesoleva seaduse jõustumise ajaks juba sõlmitud, nii et aegumistähtaega hakatakse arvestama alates käesoleva seaduse jõustumise kuupäevast; [...]
[Įstatymo Nr. 604/1966] 6 straipsnio nuostatos, iš dalies pakeistos šio straipsnio 1 dalimi, dar taikomos: a) terminuotoms darbo sutartims, sudarytoms pagal [Įstatyminio dekreto Nr. 368/2001] 1, 2 ir 4 straipsnius ir galiojančioms šio įstatymo įsigaliojimo momentu; terminai pradedami skaičiuoti nuo sutarties galiojimo termino pasibaigimo; b) terminuotoms darbo sutartims, sudarytoms pagal galiojusias iki [Įstatyminio dekreto Nr. 368/2001] įstatymo nuostatas, kurios jau buvo sudarytos šio įstatymo įsigaliojimo dieną; terminai pradedami skaičiuoti nuo šio įstatymo įsigaliojimo dienos; <... >

(Avalik teenistus - Ajutised teenistujad - Tähtajaline leping - Otsus mitte pikendada hageja teenistuslepingut - Esimese otsuse tühistamine ja uue, esimese otsuse kuupäevast alates jõustunud pikendamata jätmise otsuse tegemine)
(Viešoji tarnyba - Laikinieji tarnautojai - Terminuota darbo sutartis - Sprendimas nepratęsti ieškovės darbo sutarties - Sprendimo atšaukimas ir naujo sprendimo nepratęsti sutarties nuo pirmajame sprendime nurodytos datos priėmimas - Atsakomybė)

7) Nimetatud seadus sätestab, et kui eraõigusliku töölepingu alusel töötava töötaja tähtajaline tööleping muudetakse tähtajatuks, siis on kõik tema omandatud õigused tagatud alates algsest töölevõtmise kuupäevast.
Pagal šį įstatymą, kai darbuotojas, kurio darbo santykius reglamentuoja privatinė teisė, turi teisę į tai, kad jo terminuota darbo sutartis būtų pakeista neterminuota, jam užtikrinamos visos jo teisės, įgytos nuo pirmos įdarbinimo dienos.