tilapäinen työntekijä oor Engels

tilapäinen työntekijä

Vertalings in die woordeboek Fins - Engels

floater

naamwoord

voorbeelde

Työttömyyskorvaus vahvistetaan suhteessa peruspalkkaan, jonka tilapäinen työntekijä sai palveluksessaolonsa päättyessä.
The unemployment allowance shall be fixed with reference to the basic salary reached by the staff member at the time of termination of service.

Euroopan yhteisöjen toimivaltainen yksikkö, jossa entinen tilapäinen työntekijä työskenteli, täyttää sarakkeet 1 ja 2.
The appropriate department of the institution of the European Communities for which the former member of the temporary staff worked should complete Boxes 1 and 2.

"1 Kantaja oli Euroopan yhteisöjen komission (jäljempänä komission) tilapäinen työntekijä 31.12.1990 asti.
"1 Until 31 December 1990, the applicant, Mr Helmut Henrichs, was a member of the temporary staff of the Commission of the European Communities (hereinafter 'the Commission' ).

Näin ollen saman lain 4 §:n tulkinnassa, jonka mukaan viihdealalla toimiva vakituinen työntekijä on myös ”viihdealan tilapäinen työntekijä”, ei olisi mieltä.
That being so, to construe Article 4 of the amended Law of 30 July 1999 as meaning that a permanent worker in the entertainment sector also has the status of ‘occasional worker in the entertainment arts’ would not make sense.

Eräs tilapäinen työntekijä, joka omistaa lasitusliikkeen, sanoi, että tavallisen 3 metriä kertaa 5,2 metriä kokoisen ikkunan asennus maksaisi 5000 dollaria (n. 27000 mk).
A temporary worker who owns a glass manufacturing firm said that it would cost $5,000 to install a typical window of 10 feet by 17 feet (3 m by 5.2 m).

Koska tilapäinen työntekijä ei saa takaisin palvelukseen ottamisen seurauksena etenkään julkishallinnon vakituisen työntekijän asemaa, häntä vastaan ei voida vedota siihen, ettei hän ole läpäissyt valintamenettelyä.
In particular, since reinstatement of a fixed-term worker does not confer on him the status of permanent public servant, he cannot be challenged on the ground of not having successfully completed a selection procedure.

Käsiteltävässä asiassa on lähdettävä siitä, että tilapäinen työntekijä on konkreettisesti harjoitettavan toiminnan – erityisesti työnsä luonteen, koulutusvaatimusten ja työolojen – kannalta samassa tilanteessa kuin samassa työpaikassa oleva vakituinen työntekijä.
In the present case, it must be assumed that the fixed-term worker in question, in the light of the specific activity to be carried out (in particular the nature of her work, training requirements and working conditions), is in the same situation as a permanent worker in the same establishment.

Consorci kuitenkin väittää painokkaasti, ettei Vernaza Ayovin kaltainen työntekijä ole ylipäätään tilapäinen työntekijä vaan pikemminkin henkilö, jolla on toistaiseksi voimassa oleva työsopimus ja joka ei alun pitäenkään voi vedota puitesopimukseen.
The Consorci submits emphatically, however, that a worker such as Ms Vernaza Ayovi is not a fixed-term worker but a person with an employment contract of indefinite duration who is from the outset precluded from relying on the Framework Agreement.

Jos esimerkiksi kollega, jonka poissa ollessa sijaistamissopimus oli tehty, on tällä välin palannut töihin, irtisanottu tilapäinen työntekijä pitäisi mahdollisesti ottaa takaisin palvelukseen muuhun kuin suunniteltuun toimeen, mikä saattaa olla virkamiesoikeudellisten periaatteiden vastaista.
Should, for example, the colleague in whose absence a temporary replacement contract had been concluded have since come back, the fixed-term worker might have to be reinstated to a non-established post, which might be contrary to the principle of public service employment.

Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen tilapäinen työntekijä Noonan osallistui komission järjestämään avoimeen kilpailuun COM/C/741 varallaololistan laatimiseksi ura-alueen C5/C4 englannin kielen konekirjoittajista (EYVL 1991, C 333 A, s. 11, kanteen liite A).
Mrs Noonan, a member of the auxiliary staff of the Court of Justice of the European Communities, applied to take part in Open Competition COM/C/741, which was organized by the Commission of the European Communities in order to constitute a reserve of English-language typists (C 5/C 4) (OJ 1991 C 333 A, p. 11, Annex A to the application).

Kuten komissio perustellusti korostaa, tilapäinen työntekijä otetaan takaisin palvelukseen ainoastaan hänen tilapäisen työsopimuksensa jäljellä olevaksi ajaksi – sijaistamissopimuksen tapauksessa siis siihen saakka, kunnes tointa aiemmin hoitanut työntekijä palaa työhön, tai toimen täyttämiseksi toteutettavan valintamenettelyn päättymiseen asti.(
As the Commission rightly points out, a fixed-term worker is reinstated only for the remaining term of his fixed-term contract — in the case of a temporary replacement contract, therefore, until such time as the previous incumbent returns or until the selection procedure for refilling the post is completed.

”Viihdealan tilapäinen työntekijä on taiteilija tai näyttämö- tai studioammattilainen, joka harjoittaa ammattiaan pääasiasiallisesti joko viihdealan yrityksen lukuun taikka elokuvatuotannon, audiovisuaalisen tuotannon tai teatteri- tai musiikkituotannon yhteydessä ja joka tarjoaa palvelujaan palkka- tai palkkioperusteisesti määräaikaisen työsopimuksen tai urakkasopimuksen perusteella.”
‘“Occasional worker in the entertainment arts” means the artist, or set or studio technician, who pursues his occupation primarily on behalf of an entertainment company, or in connection with a cinematographic, audio-visual, theatrical or musical production, in particular, and who offers his services in exchange for wages, fees or a stamp on the basis of a fixed-term contract or a works contract.’

Ennakkoratkaisupyyntö — Juzgado de lo Social de Madrid — Äitiyslomaa ja miesten ja naisten yhdenvertaista kohtelua mahdollisuuksissa työhön koskeva yhteisön lainsäädäntö — Naisten oikeudet äitiysloman aikana — Virkamiehen aseman saaminen ja kyseiseen asemaan liittyvät oikeudet — Tilapäinen työntekijä, joka oli äitiyslomalla saadessaan vakituisen viran
Reference for a preliminary ruling — Juzgado de lo Social de Madrid — Community rules on maternity leave and equal treatment for men and women as regards access to employment — Rights of women during maternity leave — Acquisition of the position of official and of the rights corresponding to that position — Temporary employee on maternity leave when she obtained her permanent post

Ennakkoratkaisupyyntö- Juzgado de lo Social de Madrid- Äitiyslomaa ja miesten ja naisten yhdenvertaista kohtelua mahdollisuuksissa työhön koskeva yhteisön lainsäädäntö- Naisten oikeudet äitiysloman aikana- Virkamiehen aseman saaminen ja kyseiseen asemaan liittyvät oikeudet- Tilapäinen työntekijä, joka oli äitiyslomalla saadessaan vakituisen viran
Reference for a preliminary ruling- Juzgado de lo Social de Madrid- Community rules on maternity leave and equal treatment for men and women as regards access to employment- Rights of women during maternity leave- Acquisition of the position of official and of the rights corresponding to that position- Temporary employee on maternity leave when she obtained her permanent post

Euroopan yhteisöjen muuta henkilöstöä kuin virkamiehiä koskevien palvelussuhteen ehtojen # a artiklan # kohdan kolmannessa alakohdassa vahvistetaan edellytykset, joiden perusteella entinen tilapäinen työntekijä, ja # artiklan # kohdan kolmannessa alakohdassa edellytykset, joiden perusteella entinen sopimussuhteinen toimihenkilö, joka jää työttömäksi palvelussuhteensa lopullisesti päättyessä Euroopan yhteisöjen toimielimessä, saa työttömyyskorvauksen
The third subparagraph of Article #a and the third subparagraph of Article # of the Conditions of Employment of Other Servants of the European Communities lay down the conditions for granting an unemployment allowance to a former member of the temporary or contract staff who is unemployed when his service with an institution of the European Communities has been terminated

Korvattavan työntekijän tilapäinen poissaolo merkitsee hetkellistä tarvetta ottaa palvelukseen ylimääräinen työntekijä, jolle on tarvetta ainoastaan sinä aikana, jolloin työvoimasta on puutetta.
The temporary absence of the employee to be replaced implies a short-term need to hire an additional employee which will be necessary only for a period where there is a shortage of labour.

Euroopan yhteisöjen muuta henkilöstöä kuin virkamiehiä koskevien palvelussuhteen ehtojen 28 a artiklan 2 kohdan kolmannessa alakohdassa vahvistetaan edellytykset, joiden perusteella entinen tilapäinen työntekijä, ja 96 artiklan 2 kohdan kolmannessa alakohdassa edellytykset, joiden perusteella entinen sopimussuhteinen toimihenkilö, joka jää työttömäksi palvelussuhteensa lopullisesti päättyessä Euroopan yhteisöjen toimielimessä, saa työttömyyskorvauksen.
The third subparagraph of Article 28a(2) and the third subparagraph of Article 96(2) of the Conditions of Employment of Other Servants of the European Communities lay down the conditions for granting an unemployment allowance to a former member of the temporary or contract staff who is unemployed when his service with an institution of the European Communities has been terminated.

((Ennakkoratkaisupyyntö - Euroopan ammatillisen yhteisjärjestön (EAY), Euroopan teollisuuden ja työnantajain keskusjärjestön (UNICE) ja julkisten yritysten Euroopan keskuksen (CEEP) tekemä määräaikaista työtä koskeva puitesopimus - Työntekijästä johtuneen mutta perusteettomaksi todetun irtisanomisen seuraukset - Työehtojen käsite - Toistaiseksi palvelukseen otettu tilapäinen työntekijä - Vakituisen työntekijän ja määräajaksi tai toistaiseksi palvelukseen otetun tilapäisen työntekijän erilainen kohtelu - Työntekijän ottaminen takaisin palvelukseen tai vahingonkorvauksen myöntäminen))
((Reference for a preliminary ruling - Framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP - Consequences of a disciplinary dismissal found to be ‘unfair’ - Definition of ‘working conditions’ - Temporary worker with a contract of indefinite duration - Difference in treatment between permanent workers and temporary workers with a fixed-term contract or contract of indefinite duration - Reinstatement of the worker or granting of compensation))

Ennakkoratkaisupyyntö – Euroopan ammatillisen yhteisjärjestön (EAY), Euroopan teollisuuden ja työnantajain keskusjärjestön (UNICE) ja julkisten yritysten Euroopan keskuksen (CEEP) tekemä määräaikaista työtä koskeva puitesopimus – Työntekijästä johtuneen mutta perusteettomaksi todetun irtisanomisen seuraukset – Työehtojen käsite – Toistaiseksi palvelukseen otettu tilapäinen työntekijä – Vakituisen työntekijän ja määräajaksi tai toistaiseksi palvelukseen otetun tilapäisen työntekijän erilainen kohtelu – Työntekijän ottaminen takaisin palvelukseen tai vahingonkorvauksen myöntäminen
(Reference for a preliminary ruling — Framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP — Consequences of a disciplinary dismissal found to be ‘unfair’ — Definition of ‘working conditions’ — Temporary worker with a contract of indefinite duration — Difference in treatment between permanent workers and temporary workers with a fixed-term contract or contract of indefinite duration — Reinstatement of the worker or granting of compensation)

Palkattu työntekijä, tilapäinen täysiaikainen
Employee, temporary full-time

Palkattu työntekijä, tilapäinen osa-aikainen
Employee, temporary part-time

Tietojen ilmoittaminen työntekijälle – Edeltävä huomautus työnantajalle – Direktiivin täytäntöönpanemiseksi tehty kollektiivisopimus – Järjestäytymätön työntekijä – Tilapäinen työsopimus tai työsuhde – Lyhytkestoinen työsopimus
(Information to be provided to employees – Prior notification of employer – Collective agreement transposing a directive – Employee who is not a union member – Temporary contract or employment relationship – Short-term contract)

22 Osavaltio väittää, että työntekijän tilapäinen sijaistaminen on määräaikaista työtä koskevan puitesopimuksen 5 lausekkeen 1 kohdan a alakohdassa tarkoitettu perusteltu syy.
22 The Land submits that the temporary replacement of an employee comes within the objective reasons referred to in clause 5(1)(a) of the FTW Framework Agreement.