työriita oor Engels

työriita

Noun

Vertalings in die woordeboek Fins - Engels

labour dispute

naamwoord

Ensinnäkin kyseessä on oltava työriita.
First, there must be a labour dispute.

voorbeelde

Työriita
Labour dispute

— työriita
— labour dispute

Ensinnäkin kyseessä on oltava työriita.
First, there must be a labour dispute.

Hän ehdotti kiitettävällä tavalla rauhanomaista ratkaisua tähän työriitaan: saakoon kumpikin oman alueensa.
Commendably, he suggested a peaceful solution to the business conflict; let each have a separate territory.

23 Työrauhan säilyttämistä, joka on keino lopettaa kollektiivinen työriita ja välttää se, että tietty talouselämän toimiala - ja siis maan talous - kärsisi kollektiivisen työriidan kielteisistä seurauksista, on kuitenkin pidettävä taloudellisena tavoitteena, joka ei voi olla sellainen yleistä etua koskeva syy, jonka vuoksi jonkin perustamissopimuksessa taatun perustavanlaatuisen vapauden rajoittaminen voisi olla perusteltua (ks. em. asia Gouda ym., tuomion 11 kohta).
23 However, maintaining industrial peace as a means of bringing a collective labour dispute to an end and thereby preventing any adverse effects on an economic sector, and consequently on the economy of the State, must be regarded as an economic aim which cannot constitute a reason relating to the general interest that justifies a restriction of a fundamental freedom guaranteed by the Treaty (see Gouda and Others, cited above, paragraph 11).

pahoittelee, ettei Lonmin ole suhtautunut työriitaan sen edellyttämällä hienovaraisuudella eikä ole ottanut mitään vastuuta, mutta pitää myönteisenä yhtiön ilmoitusta, ettei se irtisano lakkoilijoita, jos nämä eivät palaa töihin, mikä on vastoin yhtiö aiempaa vaatimusta;
Regrets Lonmin’s failure to treat the labour dispute with the necessary sensitivity it deserved, and its failure to assume any responsibility, but welcomes the company’s announcement not to dismiss strikers should they not go back to work, contrary to the company’s previous demand;

b) tarvetta laajentaa eurooppalaisen vähäisiin vaatimuksiin sovellettavan menettelyn soveltamisalaa etenkin palkkasaataviin työntekijöiden oikeussuojan saatavuuden helpottamiseksi työntekijän ja työnantajan välisissä rajat ylittävissä työriita-asioissa, sen jälkeen, kun on arvioitu tällaisen soveltamisalan laajentamisen kokonaisvaikutuksia.
(b) an extension of the scope of the European Small Claims Procedure, in particular to claims for remuneration, is appropriate to facilitate access to justice for employees in cross-border employment disputes with their employer, after considering the full impact of such an extension.

Ylivoimaisen esteen sattuessa osapuolia ei pidetä vastuussa velvoitteidensa noudattamatta jättämisestä, jos kyseisen noudattamatta jättämisen syynä on luonnonkatastrofi (mukaan lukien metsäpalo, tulva, maanjäristys, myrsky, hurrikaani tai muu luonnonkatastrofi), sota, maahanhyökkäys, ulkomaisten vihollisten toiminta, vihollisuudet (riippumatta siitä, onko sota julistettu vai ei), siviilisota, kapina, vallankaappaus, kansannousu, sotilasvalta, kaapattu valta, sotilaallinen tai laiton takavarikointi, terroristiset teot, kansallistaminen, hallituksen langettamat seuraamukset, saarto, kauppasaarto, työriita, lakko, työsulku, sähkönjakelun keskeytyminen tai pitkäaikainen toimintahäiriö.
In case of events of force majeure, no Party shall be liable for any failure to perform its obligations where such failure is as a result of natural disaster (including fire, flood, earthquake, storm, hurricane or other natural disaster), war, invasion, act of foreign enemies, hostilities (whether war is declared or not), civil war, rebellion, revolution, insurrection, military or usurped power or confiscation, terrorist activities, nationalisation, government sanction, blockage, embargo, labour dispute, strike, lockout or interruption or long-term failure of the commercial electricity grid.

2) Tällainen lainsäädäntö, joka on keino lopettaa kollektiivinen työriita ja välttää se, että jokin talouden ala - ja siis maan talous - kärsisi työriidan kielteisistä seurauksista, ei voi olla perusteltua työrauhan säilyttämiseen liittyvien yleistä etua koskevien syiden vuoksi.
2. Such rules cannot be justified by reasons relating to the general interest in maintaining industrial peace as a means of bringing a collective labour dispute to an end and thereby preventing any adverse effects on an economic sector, and consequently on the economy of the State.

työriita
labour dispute

Ks. lisäksi asia C-398/95, Syndesmos ton en Elladi Touristikon kai Taxidiotikon Grafeion, tuomio 5.6.1997 (Kok. 1997, I-0000, 23 kohta), jossa yhteisöjen tuomioistuin totesi, että "yhteiskuntarauhan säilyttämistä, joka on keino lopettaa kollektiivinen työriita ja välttää se, että tietty talouselämän toimiala - ja siis maan talous - kärsisi kollektiivisen työriidan kielteisistä seurauksista, on kuitenkin pidettävä taloudellisena tavoitteena, joka ei voi olla sellainen yleisen edun mukainen syy, jonka vuoksi jonkin perustamissopimuksessa taatun perustavanlaatuisen vapauden rajoittaminen voisi olla perusteltua".
See also, more recently, Case C-398/95, Syndesmos ton en Elladi Touristikon kai Taxidiotikon Grafeion [1997] ECR I-3091, paragraph 23, in which the Court stated that `maintaining industrial peace as a means of bringing a collective labour dispute to an end and thereby preventing any adverse effects on an economic sector, and consequently on the economy of the State, must be regarded as an economic aim which cannot constitute a reason relating to the general interest that justifies a restriction of a fundamental freedom guaranteed by the Treaty'.

25 Toiseen kysymykseen on siis vastattava, että tällainen lainsäädäntö, joka on keino lopettaa kollektiivinen työriita ja välttää se, että jokin talouden ala - ja siis maan talous - kärsisi työriidan kielteisistä seurauksista, ei voi olla perusteltua työrauhan säilyttämiseen liittyvien yleistä etua koskevien syiden vuoksi.
25 The answer to the second question must therefore be that such rules cannot be justified by reasons relating to the general interest in maintaining industrial peace as a means of bringing a collective labour dispute to an end and thereby preventing any adverse effects on an economic sector, and consequently on the economy of the State.

tarvetta laajentaa eurooppalaisen vähäisiin vaatimuksiin sovellettavan menettelyn soveltamisalaa etenkin palkkasaataviin työntekijöiden oikeussuojan saatavuuden helpottamiseksi työntekijän ja työnantajan välisissä rajat ylittävissä työriita-asioissa, sen jälkeen, kun on arvioitu tällaisen soveltamisalan laajentamisen kokonaisvaikutuksia.
an extension of the scope of the European Small Claims Procedure, in particular to claims for remuneration, is appropriate to facilitate access to justice for employees in cross-border employment disputes with their employer, after considering the full impact of such an extension.

Tässä viimeksi mainitussa välitystuomiossa ratkaistiin SETTG:n ja Enosi Efopliston Epivatikon Ploionin (matkustajaliikenteeseen käytettävien alusten varustajien liitto, jäljempänä EEEP) sekä Somateio Diplomatouchon Xenagonin (tutkinnon suorittaneiden matkaoppaiden yhdistys, jäljempänä SDX) välinen kollektiivinen työriita, joka koski Ateenan, Pireuksen sekä lähiympäristön matkaoppaiden palkka- ja työehtoja.
The latter decision had resolved a collective labour dispute between the SETTG and Enosi Efopliston Epivatikon Plion (Union of Owners of Passenger Vessels, hereinafter `the EEEP'), on the one hand, and the Somateio Diplomatouchon Xenagon (Association of Certified Tourist Guides, hereinafter `the SDX'), on the other, concerning the working conditions and pay of tourist guides in Athens, the Piraeus and their surroundings.

Kaikki tämä tapahtuu arveluttavalla menettelyllä (työriitoja koskeva menettely) ja yhtä todistajaa kuulemalla, joka yleensä on kanteen esittäjän sukulainen tai ystävä tai jolla itsellään on henkilökohtainen etu kyseessä kuten asia on useimmissa työriita-asioissa, joissa yhtä kanteen esittäjää käytetään toisen todistajana ja päinvastoin.
All these cases are tried using an unsafe procedure (employment disputes) during which only one witness is heard who is generally a relative or friend of the complainant or has a personal interest in the matter, as is the case for the majority of employment disputes, where one complainant acts as a witness for the other and vice versa.